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外企申请破产后国内员工赔偿
外企破产后员工可以申请赔偿。公司进入破产清算程序的外企申请破产后国内员工赔偿 ，管理人应当拟订破产财产变价方案外企申请破产后国内员工赔偿 ，通过拍卖方式变价出售破产财产。以破产财产支付所欠职工的工资、经济补偿金和社会保险费用等。
【法律依据】
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后外企申请破产后国内员工赔偿 ，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用外企申请破产后国内员工赔偿 ，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金外企申请破产后国内员工赔偿 ；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
公司宣布破产,员工会得到什么样的赔偿?在《劳动法》与《破产法》等相关法律中外企申请破产后国内员工赔偿 ，已经对这个问题进行外企申请破产后国内员工赔偿 了明确外企申请破产后国内员工赔偿 的规定，而且员工外企申请破产后国内员工赔偿 的权益是被放在第一位外企申请破产后国内员工赔偿 的，一旦公司破产，员工是可以得到许多补偿的。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第(四)项的规定，用人单位依法宣布破产的，应当向员工支付经济补偿;
其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但是向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，而且本法所指工资标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司申请破产后，员工赔偿金怎么办法律分析：一旦员工发现公司申请破产了外企申请破产后国内员工赔偿 ，就可以准备好相关证据要求索赔，大部分员工都能够拿到自己该得外企申请破产后国内员工赔偿 的财产。1、企业申请破产的，不影响依法计算员工的经济补偿金、赔偿金。2、企业申请破产后，法院需要立案受理，并指定管理人对企业资产、债务进行清算。3、清算过程中，企业对员工应当支付的工资、奖金、补贴、补助、经济补偿金、赔偿金等，都可以作为独立债权，在破产财产分配时，获得较普通债权和税收债权优先的顺位。
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
1.破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用；
2.破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
3.普通破产债权。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据：《中华人民共和国企业破产法》 第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算
公司申请破产后,员工赔偿金怎么办一、直接回答
公司破产外企申请破产后国内员工赔偿 ，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后外企申请破产后国内员工赔偿 ，首先是补偿员工应得收入。员工应得收入外企申请破产后国内员工赔偿 的支付顺序：职工外企申请破产后国内员工赔偿 的工资和医疗、伤残补助、抚费用外企申请破产后国内员工赔偿 ，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。(补偿金按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算)，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。
二、分析
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
1、破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
2、破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。
3、普通破产债权。
三、职工可以获得补偿的范围
1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。如果是公司的高管，工资按照企业的职工平均工资计算。医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度应当享受的社保待遇或在工作期间因工伤事故所应获得补助。抚恤费用即职工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。
2、公司欠劳动者的应当划入个人账户的基本养老、医疗保险费用，如果公司资产负债率高，还可以得到其他就当划入社会统筹账户的部分，但从从事破产实务来看，划入社会统筹账户的费用一般得不到(因为社会统筹保险在破产法的清偿顺序是第二位的)。
3、法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。因解除劳动合同应当支付的补偿金;克扣、拖延工资应当支付的补偿金;因劳动合同终止应当支付的补偿金;法律、法规规定的其他应当支付的补偿金。上述补偿金应当以法律及行政法规中规定的为限，地方性法规和规章规定的支付给劳动者的补偿金不享有优先受偿的权利。
企业申请破产员工如何赔偿企业申请破产员工没有赔偿。但是由于不是违法解除劳动合同外企申请破产后国内员工赔偿 ，因此有经济补偿金。补偿金额根据在本企业工作外企申请破产后国内员工赔偿 的年限决定，工作得越久，补偿金越多，劳动者不用自己申报。
一、企业申请破产员工如何赔偿
1、企业申请破产员工没有赔偿。但是由于不是违法解除劳动合同，因此有经济补偿金。补偿金额根据在本企业工作外企申请破产后国内员工赔偿 的年限决定，工作得越久，补偿金越多，劳动者不用自己申报。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算外企申请破产后国内员工赔偿 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、不予受理的破产申请有哪些
人民法院经审查发现有下列情况的，破产申请不予受理：
1、债务人有隐匿、转移财产等行为，为了逃避债务而申请破产的；
2、债权人借破产申请毁损债务人商业信誉，意图损害公平竞争的。
人民法院对破产申请不予受理的，应当作出裁定。破产申请人对不予受理破产申请的裁定不服的，可以在裁定送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。人民法院受理债务人的破产申请后，发现债务人巨额财产下落不明且不能合理解释财产去向的，应当裁定驳回破产申请。破产申请人对驳回破产申请的裁定不服的，可以在裁定送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。
