公司辞退又不辞退了

【法律分析】公司辞退又不辞退了 ：如果想要辞退补偿公司辞退又不辞退了 ，必须得有证据证明公司曾说过辞退的话。公司辞退公司辞退又不辞退了 ，应当按办理书面辞退手续为准。公司主管人员前几天口头告知劳动者辞退，并未办理书面辞退手续，辞退并未生效，现通不再辞退，应当继续履行劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

【法律依据】公司辞退又不辞退了 ：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条　经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

员工可以收集相关证据公司辞退又不辞退了 ，做好录音录像举报到劳动仲裁部门。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同公司辞退又不辞退了 的公司辞退又不辞退了 ，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金，按年限赔偿，工作一年补偿一个月工资。

法律分析

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于员工严重违纪或者其他原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。认定员工严重违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第19条明确规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律规定，行政法规以及政策性规定，并已经向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。只有依据合法有效的规章制度做出来的辞退决定，才可以成为仲裁机构或者司法机关的判案依据。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

对于这样公司辞退又不辞退了 的企业公司辞退又不辞退了 ，一定要留个心眼。

已经通知员工辞退公司辞退又不辞退了 ，员工要求补偿时又说不辞退，说明这是一个没谱的公司。接下来可以继续在公司就业，但应该找好新的就业单位。随时准备跳槽。

这种情况就看你有没有办理完相关公司辞退又不辞退了 的离职手续了公司辞退又不辞退了 ，如果手续已经办理完公司辞退又不辞退了 ，而公司因为不想给你补偿金而叫你继续回去上班的话，那你千万不要回去，因为你现在回去就相当于新入职的员工，这时公司再找理由辞退你，你将拿不到任何赔偿。如果并没有办理手续，那你也没有其公司辞退又不辞退了 他办法，只能暂时先留下来，不过建议你，现在开始要留意有没有其公司辞退又不辞退了 他合适的职位可以跳槽。

不少人遇上过这种情况，公司想要辞退员工，还会想各种办法不给补偿金。如果你已经正常办理的离职手续，而且公司已经答应正常发给你赔偿金，这个时候公司联系你，要你继续回去工作，千万不要相信，这是很多黑心HR会使用的伎俩，已经办理离职手续再回到原公司，你也属于一名新的员工，在三个月内公司可以随便的找个理由辞退你。这样回去，很可能工作也丢了，赔偿金也没拿到。所以这种情况还是拿着赔偿金，然后安心的再找一份工作比较好。

如果还没有办理离职手续，那这个时候公司因为补偿金反悔的话，你也没有办法改变什么，如果坚持离职，那就是你自己辞职，也拿不到补偿金的，所以只好先暂时继续工作。不过既然公司已经想辞退你，显然你的领导已经不看好你了，以后会遇上职位变动薪资下降也说不定，所以还是为自己早做打算吧。

有一些HR真的是很无良，专门帮着公司剥削这些打工者，所以自己平时要多了解一些相关的法律法规，以免在遇上被辞退这样的事时吃亏，自己应得的补偿都要争取拿到。自己没有这方面经验的话，多找身边做HR的朋友多了解了解。

辞退赔偿谈不拢不辞退了

辞退赔偿谈不拢不辞退了公司辞退又不辞退了 ，辞退员工的时候都是需要有赔偿的，辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。下面是辞退赔偿谈不拢不辞退了。

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依据公司辞退又不辞退了 我国劳动争议调解仲裁法的规定，用人单位口头辞退劳动者的，是属于违反劳动法的行为，劳动者是可以申请仲裁的。

相关法律规定

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

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一、被公司无故辞退赔偿多少

根据我国《劳动合同法》的相关规定：

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

4、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

二、劳动者不加班可以辞退吗

原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第71条规定： “协商是企业决定延长工作时间的程序(《劳动法》第42条和《劳动部贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》第7条规定除外)。

企业确因生产经营需要，必须延长工作时间的，应与工会和劳动者协商。协商后，企业可以在《劳动法》限定的延长工作时数内决定延长工作时间，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。

企业不能认为职工不加班就违反厂规厂纪或劳动合同，进而以此为由予以辞退。若由此发生劳动争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理。”

根据规定，单位若需要辞退劳动者，也就是提前解除与员工的劳动合同，那必须要严格按照法律中规定的情形操作，而不允许单位随意解除劳动合同。

这一般会被认定为违法行为，需要单位承担相应的责任，也就是向劳动者做出相应的`赔偿，而这个赔偿就是经济补偿金的2倍。

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一、辞退赔偿金该怎么计算

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、哪些情形被辞退有经济补偿金

具体而言，以下几种情形被辞退的，劳动者可以得到经济补偿金：

第一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

第二是劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。

第三是劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

第四是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

三、经济补偿金的计算基数

经济补偿金的计算应当以劳动者的应发工资作为基数，而不是以基本工资、实发工资为基数。基本工资仅仅是劳动者工资的一部分，显然不能作为经济补偿的计算基数。

而实发工资并不能真实体现劳动者的工资水平，比如用人单位不按规定支付加班费、克扣工资等违法行为都可导致实发工资低于劳动者实际的工资，显然也不能作为经济补偿的计算基数。

四、经济补偿金是否扣税

财政部和国家税务总局对经济补偿金是否扣税作出了以下规定：“个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)。

其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的有关规定，计算征收个人所得税。”

需要提示的是，个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费，可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。

五、单位不愿支付经济补偿金怎么办

用人单位解除劳动者劳动合同后，未依法给予劳动者经济补偿的，应由劳动行政部门责令其限期支付经济补偿;若逾期不支付经济补偿金，责令用人单位按应支付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

因此，如果单位不愿支付经济补偿金，劳动者可以向当地劳动行政部门举报，要求该公司支付经济补偿金，也可以在申请仲裁时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿金并按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。

对于经济补偿金，我国《劳动合同法》规定了“在劳动合同法施行前签订，试行后解除的劳动合同，依照劳动合同法规定应当支付经济补偿的，劳动合同法施行前按照当时有关规定执行。

这当中就可能就存在很多劳动者无法弄懂的法律难题。因此，建议劳动者在遇到有关经济补偿金的法律问题时，最好向专业的劳动律师寻求帮助。

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一、公司辞退员工的程序

先通知劳动者，再通知工会。

二、法律依据

《劳动合同法》

第43条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。

第40条规定， 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同

另外应该注意的是，《最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(二)》第一条规定。

因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。

因此，用人单位在做出解除劳动合同的决定以后，还要将该决定送达劳动者。

而这一举证责任在于用人单位，如果用人单位不能举证已经将解除劳动合同通知书送达劳动者的时候，将会使用人单位面临劳动仲裁失效无限延长的法律风险。

三、解除劳动关系应当履行下列具体程序

(一)由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书；

(二)人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批；

(三)通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等；

(四)有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等；

(五)职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取；

(六)给职工办理党、团、工会组织关系和档案等转移手续；

(七)给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项；

(八)给职工开具《解除劳动合同证明》。