法院对饮酒发生工伤怎么处理

饮酒后受到伤害的不能算作工伤法院对饮酒发生工伤怎么处理 ，因此不存在酒后工伤赔偿问题。依据相关法律规定工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

《工伤保险条例》第十六条

职工符合本条例第十四条、第十五条的规定法院对饮酒发生工伤怎么处理 ，但是有下列情形之一的法院对饮酒发生工伤怎么处理 ，不得认定为工伤或者视同工伤：

(一)故意犯罪的;

(二)醉酒或者吸毒的;

(三)自残或者自杀的。

如果在工作过程中遇到事故伤害法院对饮酒发生工伤怎么处理 ，应当马上到签订服务协议法院对饮酒发生工伤怎么处理 的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。但是，如果工人因自身原因喝醉酒摔伤的，用人单位不承担责任。如果因工作原因发生事故的，应及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服(如不认定为工伤)，还可以在收到工伤认定书60日内提起行政复议;对复议决定不服的，还可以在15日内向当地人民法院提起行政诉讼。被认定为工伤后，应拿着工伤认定书到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。拿到工伤认定书和伤残等级鉴定书之后，就可以到用人单位或劳动保障部门的工伤保险经办机构领取工伤保险待遇。如果所在单位没有参加工伤保险，工伤保险待遇由用人单位支付。用人单位参加法院对饮酒发生工伤怎么处理 了工伤保险的，就由工伤保险经办机构从工伤保险基金中按标准支付工伤保险待遇。

【法律依据】

《工伤保险条例》第四条用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

劳动者在工作中受伤很容易产生劳动纠纷法院对饮酒发生工伤怎么处理 ，是否能够认定为工伤，赔偿完全不同，所以工伤认定阶段就存在很多争议。

《工伤保险条例》第十四条、第十五条中列举了应当认定为工伤或视同工伤的情形，在这些情形下就应当认定为工伤，当然也存在特殊情形。

《工伤保险条例》第十六条　职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤法院对饮酒发生工伤怎么处理 ：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自残或者自杀的。

其中，醉酒后受伤的情形发生最多。也就是说即使满足应当认定为工伤的情形，如果员工是醉酒的状态下受伤，也不能认定为工伤。然而这也不是绝对的，先来看一个案例：

陈某是某建筑公司的施工设计员，2014年6月某日中午，陈某与公司同事一起就餐，席间饮用大量白酒。

吃完午饭后，陈某应公司要求，将设计图纸送往公司的一个施工工地。

陈某乘坐同事刘某摩托车前往工地，骑行的途中，与一辆小轿车相撞，陈某与刘某两人都受到不同程度的损伤。

送往医院治疗后，经交警部门鉴定，陈某处于醉酒状态刘某并未饮酒，之后交警大队根据事故现场情况作出《道路交通事故认定书》，认定本次事故刘某和轿车司机负同等责任。

建筑公司认为刘某是因违反交通法规行驶造成的受伤，陈某属于醉酒后受伤，都不属于工伤认定的情形，于是没有为法院对饮酒发生工伤怎么处理 他们申请工伤认定。

陈某和刘某伤情稳定后自行到社保局申请工伤认定，一段时间后社保局作出《认定工伤决定书》，认定陈某和刘某为工伤。

公司不服起诉至法院，一审法院认为，陈某发生交通事故时为饮酒状态，但其受伤与醉酒无关。而刘某虽然违反了交通法规行驶，但不属于工伤保险条例中“故意犯罪”的情形，所以两人应当认定为工伤。

实际工作中，员工受伤时的情形都不相同，是否属于工伤普遍存在争议。

实践中，满足工伤认定条件又因醉酒而不能认定为工伤的情形，需要满足以下四个条件：

1、职工应达到醉酒状态，应当参照车辆驾驶人员的检测标准认定为醉酒，而不是用人单位观察职工情况就得出结论。

2、关于“醉酒”的认定应以相关的第三方权威部门依法出具的结论为依据，事故责任认定书、酒精含量检测报告、医疗机构的诊断报告等。

3、职工受伤与醉酒之间存在因果关系，职工因为醉酒导致的受伤不能认定为工伤。职工醉酒但受伤与醉酒无关，并非由醉酒引发的受伤也可以认定为工伤。

4、用人单位应当对职工是否醉酒进行举证。

只有以上要件同时满足时，方可适用“醉酒排除事由”排除工伤认定。