工作中受了工伤该怎么赔偿

职工因工作中受伤了会因工伤残等级不同赔偿不同。具体如下：

1、被鉴定为一级至四级伤残的工作中受了工伤该怎么赔偿 ，保留劳动关系工作中受了工伤该怎么赔偿 ，退出工作岗位，并享受一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资的待遇工作中受了工伤该怎么赔偿 ；

2、被鉴定为五级、六级伤残的，享受保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费的待遇；

3、被鉴定为七级至十级伤残的，享受从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资的待遇。

《工伤保险条例》

第三十五条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

1、上班工伤怎么赔偿

员工上班发生工伤，一般可由工伤保险基金赔偿给员工医疗费、康复费、生活护理费、一次性伤残补助金等费用；而用人单位则需要依法赔偿给员工其停工留薪期工作中受了工伤该怎么赔偿 的工资等费用。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确......

2、工伤赔偿以后还可以上班吗

大家好，工作中受了工伤该怎么赔偿 我是找法网特邀嘉宾律师：周庆惠。

工伤伤残职工，根据伤残等级决定是不是可以上班。

1、工伤一到四级，或者工伤五到六级，单位难以安排工作的，离开工作岗位，按月领取伤残津贴，到退休年龄办理退休；

2、工伤七到十级，领取一次性伤残补助，伤愈之后继续上班。

工伤职工解除劳动关系领取工伤保险赔偿后，可以回原单位上班。

但是，用人单位有用工自主权，回原单位上班须经双方协商一致，只要双方同意，可以回原单位上班。

法律分析：员工在遭遇工伤事故后工作中受了工伤该怎么赔偿 ，除了从工伤保险基金中支付工伤医疗费、辅助器具配置费、一次性伤残补助金、伤残津贴等费用；用人单位还需要支付工伤的职工一定的补偿金：工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费；停工留薪期工资；伤残津贴；一次性伤残就业补助金等费用。法律依据：《工伤保险条例》 第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗工作中受了工伤该怎么赔偿 ，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意；工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

你咨询工作中受了工伤该怎么赔偿 的是关于工伤赔偿工作中受了工伤该怎么赔偿 的计算问题工作中受了工伤该怎么赔偿 ，现根据您提供工作中受了工伤该怎么赔偿 的信息答复如下工作中受了工伤该怎么赔偿 ： 1、你在上班工作中受伤属于工伤。（《 工伤保险条例 》第14条） 你依法享有 工伤保险待遇 或者用人单位按标准支付(未按规定参加工伤保险）。 《工伤保险条例》第30条、第62条 3、赔偿金额要根据《工伤保险条例》结合相应的地方标准计算，具体项目如下： （1）医疗费（《工伤保险条例》第30条第3款） （2）住院伙食补助费、交通费、食宿费（《工伤保险条例》第30条第4款） （3）康复治疗费（《工伤保险条例》第30条第6款） （4）辅助器具费（《工伤保险条例》第32条第3款） （5）停工留薪（《工伤保险条例》第33条） （6）护理费（《工伤保险条例》33条第3款、第34条） （7） 伤残补助金 （《工伤保险条例》第35条、36条、37条） 你可以根据上面的提示计算赔偿标准，如果要比较详细还要结合地方的相关标准。建议自己或者找律师帮忙计算后与用人单位协商，希望能达到你想要的标准。 《工伤保险条例》摘抄： 第十四条职工有下列情形之一的，应当 认定为工伤 ： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受 工伤医疗待遇 ?? 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原 工资福利待遇 不变，由所在单位按月支付。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从 工伤保险基金 按伤残等级支付 一次性伤残补助金 ，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； 第六十二条?? 依照本条例规定应当参加工伤保险而 未参加工伤保险 的用人单位 职工发生工伤 的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。