主动离职是否有经济补偿金

员工主动辞职不能获得经济补偿金。

在司法实践中主动离职是否有经济补偿金 ，只要是员工以个人原因提出辞职主动离职是否有经济补偿金 的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，都不会支持经济补偿金。

并且，以个人理由辞职主动离职是否有经济补偿金 的，员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行，否则，不辞而别或达不到法定通知期离职的，都属违法解除劳动合同行为，可能还要赔偿公司的经济损失。

职工辞职时需要注意：

1、 违约金

如果双方在劳动合同中约定了违约金，在员工提出离职的情况下，单位可能会向员工要求支付此违约金。在协商的时候，员工要注意合同中所约定的违约金是否合法。

2、 进行工作交接，并拿到离职交接单

交接单应该一式两份，公司与员工个人各执一份。应当注意，员工应当拿到一份原份，而且此原件经过了双方的签订或者盖章的认可。

3、 拿到退工单或者离职证明

需要注意的也是需要拿到原件。

主动提离职没有经济补偿金。如果员工主动离职主动离职是否有经济补偿金 ，并且公司没有过错的，那么一般公司是不需要对员工给予补偿的。但是公司需要向员工支付，与员工实际工作时间相对应的工资。劳动者提前通知解除劳动合同。劳动者提前三十天，通过书面的形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条

劳动者提前通知解除劳动合同

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条

劳动者单方解除劳动合同

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同主动离职是否有经济补偿金 ：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

正常情况下主动申请离职主动离职是否有经济补偿金 ，是没有任何补偿主动离职是否有经济补偿金 的，这是最容易产生误解的地方。劳动者获得经济补偿的情形有很多，其主动辞职可以获得经济补偿的情形为《劳动合同法》第三十八条规定的情形，即主动离职是否有经济补偿金 ：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同主动离职是否有经济补偿金 ：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。三、赔偿金和经济补偿金有什么区别?很多人对赔偿金和经济补偿金都有耳闻，那么二者之间究竟有什么区别，如下：赔偿金是指在用人单位违法终止劳动关系的情形下才适用，标准为根据实际工作年限，一年赔偿两个月工资。经济补偿金是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定，在同劳动者解除劳动合同时支付给职工的经济补偿。它的性质是补助费用，不需要行为人存在过错或违法行为，适用于用人单位与劳动者解除劳动合同(协商解除、劳动者提出、非过失性解除、经济性裁员)、合同终止。在劳动者进行工作的过程中是可以根据自身的意愿来解除劳动合同的，那么按照劳动法的相关规定在辞职时也是需要提前三十天以书面的形式通知到用人单位，如果是在试用期内劳动者需要提前三天通知用人单位，如果是用人单位与劳动者解除劳动合同则是需要支付经济补偿金。