厂子不干了是否给经济补偿金

如果是员工主动辞职厂子不干了是否给经济补偿金 ，应该没有补偿费这样的说法的。如果是无故辞退厂子不干了是否给经济补偿金 ，就按员工与企业签订的劳动合同书执行，如果没有合同，可以根据实际情况与企业协商。至于五险一金是企业为员工交纳的，待员工找到新的工作单位之后再继续交纳就可以厂子不干了是否给经济补偿金 了。

法律分析

如果是用人单位和你解除劳动合同关系的，用人单位要按照每一年工龄赔偿你一个月工资，以十二个月为限，如果你自已主动和用人单位解除劳动合同的，那用人单位是不用负担赔偿金的义务，你可以拿了和用人单位解除劳动合同的证明在六十天内到当地社保部门办理领取失业金，超过六十天不办理，作自动放弃了。如果你和用人单位签订劳动合同的，用人单位主动辞退你，你可以得到厂里赔偿金的，厂里要按你每一年工龄赔偿你一个月工资，以一年十二个月为限，所以你最多可以赔偿到十二个月工资，如果你主动辞职解除劳动合同的，用人单位没有赔偿你的义务，没有赔偿金的。因此，在你干了十几年了，现在不想干了，想要与用人单位解除合同，但又想要拿赔偿金，那你就想想如何解除合同为好。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

一、正面回答

根据劳动法厂子不干了是否给经济补偿金 ，企业倒闭厂子不干了是否给经济补偿金 ，应按规定给予员工解除合同补偿金厂子不干了是否给经济补偿金 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、分析

劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。企业倒闭支付给劳动者的赔偿金是与职工的工龄挂钩，工龄越高，得到的赔偿金也就越多。

三、厂倒闭失业保险怎么赔？

失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月，累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月，累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。

您好厂子不干了是否给经济补偿金 ，这种情况老板应当向员工支付经济补偿金厂子不干了是否给经济补偿金 ，补偿金按照员工在自己店铺工作年限计算：工作每满一年支付一个月工资厂子不干了是否给经济补偿金 ，不满六个月支付半个月工资，超过六个月不满一年的支付一个月工资。

比如工作厂子不干了是否给经济补偿金 了2年4个月，则需支付2.5个月工资；如工作厂子不干了是否给经济补偿金 了2年6个月或以上但不超过3年的，则需支付3个月工资。

法律依据见《劳动合同法》46、47条规定。