公司财产损害怎么赔

一、如果是故意损坏公司财物公司财产损害怎么赔 ，应当按实际价值赔偿。二、如果是不小心造成公司财产损害怎么赔 的公司财物损坏公司财产损害怎么赔 ，可以协商处理。如果公司有明确的损坏财物赔偿制度，按制度规定赔偿。

【法律依据】

《刑法》

第二百七十五条【故意毁坏财物罪】故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。

损坏公司财物具体处理方式如下：1、如果是故意损坏公司财物公司财产损害怎么赔 ，应当按实际价值赔偿；2、如果是不小心造成的公司财物损坏公司财产损害怎么赔 ，可以协商处理；如果公司有明确的损坏财物赔偿制度，按制度规定赔偿。

一、损坏公司财物怎么处理

1、损坏公司财物具体处理方式如下：

（1）如果是故意损坏公司财物，应当按实际价值赔偿；

（2）如果是不小心造成的公司财物损坏，可以协商处理；如果公司有明确的损坏财物赔偿制度，按制度规定赔偿。

2、法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十五条

【故意毁坏财物罪】故意毁坏公私财物，数额较大或者有其公司财产损害怎么赔 他严重情节的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其公司财产损害怎么赔 他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。

《工资支付暂行条例》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二、损坏公私财物立案标准是什么

故意毁坏公私财物，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉：

1、造成公私财物损失五千元以上的；

2、毁坏公私财物三次以上的；

3、纠集三人以上公然毁坏公私财物的；

4、其他情节严重的情形。

根据民法典相关规定公司财产损害怎么赔 ，公司财产损害可以起诉请求侵权人承担财产侵害赔偿责任。财产损失按照损失发生时的市场价格或者其公司财产损害怎么赔 他合理方式计算。损害发生后公司财产损害怎么赔 ，公司和侵权人可以协商赔偿费用的支付方式。协商不一致的，赔偿费用应当一次性支付公司财产损害怎么赔 ；一次性支付确有困难的，可以分期支付等。

【法律依据】

《中华人民共和国民法典》第一千一百八十四条

侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。

第一千一百八十七条

损害发生后，当事人可以协商赔偿费用的支付方式。协商不一致的，赔偿费用应当一次性支付公司财产损害怎么赔 ；一次性支付确有困难的，可以分期支付，但是被侵权人有权请求提供相应的担保。

劳动者因工作失误给公司造成损失公司财产损害怎么赔 的，赔偿金额需要分情况：1、劳动者故意造成公司财产损害怎么赔 的损失需要100%全额赔偿；2、劳动者存在重大过失的，赔偿50%左右；3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的，造成的经济损失，无论大小，均不应让劳动者承担。

【法律分析】

劳动者给用人单位造成损失的主要情形：（一）劳动者违法解除劳动合同导致企业损失：如劳动者未履行提前通知义务而径自离开工作岗位，使得短期内企业无法补充人员或者，有些公司的重要项目可能因劳动者的不辞而别而无法完成，造成外部的商业违约风险，间接给公司造成损失；（二）劳动者违反相关约定导致企业损失，如劳动者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，泄漏用人单位商业秘密从而导致企业利润下滑产生经济损失；（三）在劳动合同履行过程中，因劳动者职务行为导致企业损失，主要表现为没有按照岗位职责履行自己的义务，有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为，使用人单位有形财产、无形财产遭受重大损害的情形。比如，商业银行的业务经理违反风险控制规定随意放贷，从而造成的银行呆账坏账。

【法律依据】

《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

【温馨提示】

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员工损害公司的公共财产公司财产损害怎么赔 ，应当按照给公司造成的损失来赔偿。而公司可以依法从员工的工资中予以扣除公司财产损害怎么赔 ，但是每月扣除的赔偿额不能超过员工当月工资的百分之二十。

【法律依据】

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。