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员工损坏公司财产怎么赔偿
因员工个人原因给用人单位造成员工损坏公司财产怎么赔偿 了经济损失员工损坏公司财产怎么赔偿 的员工损坏公司财产怎么赔偿 ，用人单位可按照劳动合同员工损坏公司财产怎么赔偿 的要求员工赔偿经济损失。经济损失员工损坏公司财产怎么赔偿 的赔偿，可从员工个人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
法律分析
根据相关法律法规规定，因劳动者过失造成损失劳动者因故意或过失行为给用人单位造成经济损失的，用人单位有权要求其承担赔偿责任。如果员工是故意损坏公司财物，应当按实际价值赔偿。如果是不小心造成的公司财物损坏，可以与公司协商处理。如果公司有明确的损坏财物赔偿制度，则按制度规定赔偿。公司发放工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，所以用人单位扣减员工工资，必须有正当理由，否则将出现克扣工资的违法行为。工资应当按照合同约定发放， 且不得低于最低工资标准。若单位有违法行为的情况下，可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为办理离职手续， 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。建议协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
法律依据
《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
损坏公司财物怎么赔偿员工损坏公司财产怎么赔偿 我国相关法律对于损坏公司财物的具体赔偿要求没有相关的规定员工损坏公司财产怎么赔偿 ，但是损坏公司财物一般分为自身原因和外在原因员工损坏公司财产怎么赔偿 ，如果是因为劳动者自身的原因给公司造成损失的员工损坏公司财产怎么赔偿 ，用人单位可以要求赔偿甚至达到一定的程度可以 解除劳动关系 员工损坏公司财产怎么赔偿 ，但是赔偿也要在合理合法的范围内。如果不是劳动者的原因，劳动者不存在过失，一般情况下是无需赔偿的。 关于赔偿问题 对于 劳动关系 中的赔偿问题，我国法律有如下规定，在《 劳动法 》第一百零二条中就违反了合同约定的保密事项，当然是劳动者违反并造成了用人单位经济损失的，需依法承担赔偿责任，一般涉及到保密事项的，在签订合同时就会对泄密的赔偿进行约定，一般按照约定赔偿即可，如果违反保密事项造成严重后果的，也有可能追究刑事责任。 在《违反〈劳动法〉有关 劳动合同 规定的赔偿办法》中也有明确规定， 如果劳动者违反规定或劳动合同的约定 解除劳动合同 ，对用人单位生产、经营和工作造成的直接经济损失的，劳动者应当赔偿用人单位经济损失。 《 工资 支付暂行规定》第十六条对于损坏公司财务的赔偿，可以从员工的工资中进行抵扣，但是有具体的范围要求。当劳动者因为自身的原因给用人单位造成损失的，一般情况下，用人单位可按照与劳动者签署的劳动合同中的规定，要求其赔偿经济损失，如果合同中没有规定，可以对造成的经济损失进行第三方评估予以确定，对于因劳动者的原因造成的经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但是有一定的标准，如每月进行扣除，不得超过劳动者当月工资的20%，值得注意的是，如果扣除后的剩余工资低于当地月 最低工资标准 ，则用人单位必须按最低工资标准支付。
员工给公司造成损失怎么赔偿因员工原因给公司造成经济损失员工损坏公司财产怎么赔偿 的员工损坏公司财产怎么赔偿 ，公司可按照劳动合同员工损坏公司财产怎么赔偿 的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿员工损坏公司财产怎么赔偿 ，可从员工的工资中扣除员工损坏公司财产怎么赔偿 ，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。员工赔偿公司经济损失应以对生产、经营和工作造成的直接经济损失为限。
法律分析
公司要求员工赔偿损失，应当从如下几个条件考虑，（一）公司确实存在损失。（二）员工存在违反规章制度、操作流程或应当遵守的劳动纪律、职业规范等职务侵权行为。（三）损害与员工的违规行为是否有因果关系。（四）员工是否有主观过错。对此，用人单位应当举证证明，承担相应的证明责任。但是由于劳动关系具有人身依附性，公司作为劳动成果的主要享受者，也应当承担一定的经营风险，一般情况下，员工故意或重大过失给用人单位造成经济损失的，员工才负赔偿责任。从公司的角度来说，公司应及时固定与经济损失有关的证据，一旦发生争议，就可以用证据支持公司的合法主张。从员工的角度来说，所造成的经济损失与员工的过错程度及原因大小有关，为此员工需承担与之相应的全额或者部分赔偿责任。其次，公司的规章制度规定的赔偿办法，原则上不能突破相关的规定。至于赔偿方法公司与员工可以采取协商的方式进行，如在职的可以约定，是一次性的赔偿还是逐月按工资比例赔偿。对于离职员工公司也可以要求一次性赔偿或通过仲裁诉讼等途径解决。
法律依据
《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
