裁员后社保缴纳问题

法律分析：因为被裁员离开公司后裁员后社保缴纳问题 ，公司会向社保局反应减员情况，然后辞职员工的社保将会断交，当然原有的余额不会变化裁员后社保缴纳问题 ；劳动者可以再就业，这应该是最快的续交社保的方法，找到新的工作，并将社保关系转移到新公司，这样社保也会续交裁员后社保缴纳问题 ；也可以自己缴纳社保，现在有很多代理公司，可以进行社保的缴纳，只要达到相关条件也可以自己缴纳社保；养老金只要在退休前缴够15年就可以领取，中间断交可以补缴。劳动者被裁员的，应当由用人单位支付经济补偿金。用人单位因法定原因需要裁员的，应当向劳动者支付经济补偿金，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，用人单位进行非法裁员的，劳动者可以要求用人单位进行赔偿，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第十五条 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

法律分析：如果劳动者有出勤满15天裁员后社保缴纳问题 ，用人单位应当在当月为其缴纳社保。离职当月应当正常参加社保裁员后社保缴纳问题 ，而从次月开始暂停其社保缴费。社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间裁员后社保缴纳问题 ，当月生效裁员后社保缴纳问题 的《解除劳动合同证明书》那么当月也应当按照正常情况为员工参保，即便是其只有一天裁员后社保缴纳问题 的上班时间。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。

第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

法律分析裁员后社保缴纳问题 ：离职后需要将社保和公积金转移裁员后社保缴纳问题 ，找到工作后再办理转移即可。社保裁员后社保缴纳问题 的转移裁员后社保缴纳问题 ：1、持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参保凭证》。2、再将上述凭证、身份证原件加复印件、社保卡到目前参保的社保局，同时填写一份《参保人员基本养老保险关系转入申请表》。3、资料提交后，通常45天左右完成转移。4、向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见。这里的“报告”性质上属于事先告知，而不是行政许可或者审批。5、由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

疫情期间被裁员裁员后社保缴纳问题 ，不上班裁员后社保缴纳问题 了可以选择停社保或者按照自由职业者缴纳社保。当然裁员后社保缴纳问题 ，我们可以根据自己裁员后社保缴纳问题 的实际情况进行选择。

社保可以断，只计算累计年限

疫情不仅会影响社会的经济环境，对于我们个人也会有致命的影响。疫情之下，一些企业为了减少亏损，把不赚钱的项目砍掉，也是无奈之举。

员工被裁员，虽然不曾断过，但是最近大厂裁员的情况，还是比我们想象的更加糟糕。

当然，被裁员之后社保的问题，也需要给予足够的重视。毕竟，社保对于我们以后的生活有产生深远的影响。

不过总的来说，社保是可以断的。对于我们来说，我们只要保证养老保险和医疗保险在退休之前达到相关的年限即可。对于中间中断的情况，对于我们的退休生活没有影响。

社保可以自己缴纳

被裁员以后，如果我们长时间不能找到合适的工作在此期间，我们可以选择自己缴纳社保的。

这样就可以解决社保出现中断的问题。当然，自己缴纳社保时在具体费用方面，要比单位缴纳时承担更多。

比方说，在社保方面单位缴纳时自己承担8%即可，但是自己缴纳时需要缴纳20%。如果我们的缴纳基数是6000元，单位缴纳时在社保方面我们只需要缴纳480元（6000*8%=480），即可。

但是，当我们按照自由职业者缴纳时，需要缴纳的金额=6000*20%=1200元。两者之间的差距还是很明显的。

医疗保险比养老保险更加重要

社保包括的项目有五个，这些项目最重要的就是医疗和养老了。医疗和养老虽然都是按照累计年限审核相关退休资格的。但是，医疗保险在中断3个月后，再缴纳时需要等到6个月后才能享有报销的资格。

在这样的情况下，我们一定不再停保太久。如果短时间内没有合适的工作，我们可以考虑自己缴纳社保。

综上，被裁员没有工作后，一定要尽快找工作。如果短时间内找不到工作，我们也一定缴纳医疗保险。这样才能从根本上保护自己的合法权益呀裁员后社保缴纳问题 ！

因为近几年整个经济大环境的不景气裁员后社保缴纳问题 ，许多中小公司迫于生存危机也进行调整裁员。有的员工点子不好恰巧被辞退裁员后社保缴纳问题 ，而在被辞退后突然发现没有裁员后社保缴纳问题 了单位，那么相应缴纳的社保便没有裁员后社保缴纳问题 了着落。而自己又还没有缴纳满规定年限，短时间又没有找到合适的单位。那么如何才能够不让自己的社保中断呢裁员后社保缴纳问题 ？下面小编简单来给大家介绍一下如何在被辞退后缴纳社保。

被单位辞退的员工，根据国家《劳动法》内相关规定，单位应该给予该员工一定的经济补偿。具体的补偿金额是根据员工在该单位的具体工作年限来定。被单位辞退后可以到社保部门办理失业保险金的领取，领取年限最长为2年，具体金额多根据所在地的规定来发放。有的地方也有规定在领取失业保险金时间内，不能自行缴纳养老保险。具体事宜与咨询所在地社保服务中心为主。被公司辞退后一个月内必须办理。

若是自身经济状况比较宽裕，那么在没有找到新工作前，凭着这些经济补偿足以支撑自己先进行缴纳社保。避免出现断缴情况，然后努力寻找新的工作岗位，这样可以有单位缴纳。

当然员工在被辞退前，还是应该多多关注一下自身的社保账户情况。看看单位是否有出现过断缴或未缴的情况，避免因为自己被辞退后没有补缴的资格。被用工单位辞退后一定要合理的维护自身的权益。

国家对上了年纪又的确没有经济能力，没有条件再就业的失业人员是有减免社保费用的福利政策。男性只要年龄达到45岁，女性年龄达到40岁就可以享受此待遇。建议满足该项条件的人员详细咨询所在地社保部门。

可以回户籍所在地参加养老保险和医疗保险。

1、对于在深圳工作裁员后社保缴纳问题 的非深户籍劳动者裁员后社保缴纳问题 ，如果从单位辞职以后暂时没有找到新的就业单位，应该回户籍所在地参加养老保险和医疗保险，而不能通过一些中介机构“挂靠”缴纳社保。

2、根据《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》第六条裁员后社保缴纳问题 ：参保人员跨省流动就业后，按规定在新就业地建立基本养老保险关系。新就业地的用人单位或参保人员向新就业地社保机构提出转移接续申请并出示《参保缴费凭证》，填写《基本养老保险关系转移接续申请表》。

3、如参保人员在离开原参保地时未开具《参保缴费凭证》，可由新参保地社保机构与原参保地社保机构联系补办。

扩展资料：

参加裁员后社保缴纳问题 了深圳失业保险，并且符合领取失业保险金条件的人员，无论是深圳户籍还是非深圳户籍，在领取失业保险金期间，医疗保险费由失业保险基金支付，不会造成医保关系中断。

2013年1月1日开始，深圳市把外来劳务工纳入失业保险参保和享受待遇范围，规定用人单位的所有职工均纳入失业保险参保范围，对深圳户籍员工和外来劳务工等同对待。

在领取失业保险金期间，失业人员按照本市医疗保险制度的规定参加医疗保险，医疗保险费由失业保险基金支付，失业人员享受医疗保险待遇。

参考资料来源：人民网-非深户籍劳动者失业或辞职后如何避免社保中断

参考资料来源：中国人社部-城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法