个人提出离职申请是否有补偿

在一般情况下个人提出离职申请是否有补偿 ，劳动者自愿辞职后其没有权利向用人单位主张经济补偿金。但要是用人单位为逃避因解除劳动合同而应支付给劳动者的经济补偿个人提出离职申请是否有补偿 ，往往采取一些非法手段或者欺诈手段，迫使劳动者自行提出解除劳动合同，这样的情况下劳动者“自愿”离职是可以要求支付经济补偿金。

在下列情况下解除劳动合同的，用人单位必须要对劳动者给予经济补偿个人提出离职申请是否有补偿 ：

一是经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同的；二是非过失性辞退劳动者，包括三种情况：⑴劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

⑵劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

⑶劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；三是用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。

劳动者在解除劳动合同的情况下不能享受经济补偿金，包括劳动者自愿向用人单位辞职的情况。

拓展资料：

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其个人提出离职申请是否有补偿 他情形。

法律依据：

《劳动合同法》第四十七条（经济补偿的计算）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

一般员工主动提出辞职是没有补偿个人提出离职申请是否有补偿 的个人提出离职申请是否有补偿 ，但被迫辞职个人提出离职申请是否有补偿 的除外。

1、员工主动辞职个人提出离职申请是否有补偿 ，若是属于个人原因的，用人单位不支付补偿或赔偿;

2、若是因用人单位有法定过错行为的，如个人提出离职申请是否有补偿 ：未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，用人单位应当支付经济补偿。

3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条 动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

正常情况下主动申请离职，是没有任何补偿的，这是最容易产生误解的地方。劳动者获得经济补偿的情形有很多，其主动辞职可以获得经济补偿的情形为《劳动合同法》第三十八条规定的情形，即个人提出离职申请是否有补偿 ：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其个人提出离职申请是否有补偿 他情形。三、赔偿金和经济补偿金有什么区别?很多人对赔偿金和经济补偿金都有耳闻，那么二者之间究竟有什么区别，如下：赔偿金是指在用人单位违法终止劳动关系的情形下才适用，标准为根据实际工作年限，一年赔偿两个月工资。经济补偿金是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定，在同劳动者解除劳动合同时支付给职工的经济补偿。它的性质是补助费用，不需要行为人存在过错或违法行为，适用于用人单位与劳动者解除劳动合同(协商解除、劳动者提出、非过失性解除、经济性裁员)、合同终止。在劳动者进行工作的过程中是可以根据自身的意愿来解除劳动合同的，那么按照劳动法的相关规定在辞职时也是需要提前三十天以书面的形式通知到用人单位，如果是在试用期内劳动者需要提前三天通知用人单位，如果是用人单位与劳动者解除劳动合同则是需要支付经济补偿金。

没有。一般员工主动提出辞职是没有补偿个人提出离职申请是否有补偿 的个人提出离职申请是否有补偿 ，但是被迫辞职的除外。所谓的补偿N+1是指协商一致辞退个人提出离职申请是否有补偿 ；员工无过错辞退个人提出离职申请是否有补偿 ；企业破产转产困难辞退这些情况下需要支付的补偿。如果是员工违反公司制度严重，那就是果断辞退，不用补偿。

法律分析

N+1中的N指的是每工作1年支付1个月工资的经济补偿，所谓的+1，特指3种用人单位解除劳动合同但是未提前30天书面通知劳动者时，额外支付的1个月工资。计算方式是最后12个月的平均应发工资。而这里的+1也就是代通知金是解除劳动关系时上个月的应发工资。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。用人单位首先提出解除协议的，应当支付经济补偿。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当依照国家有关规定给予经济补偿。在劳动合同法制定过程中，考虑到有的情况下，劳动者主动跳槽，与用人单位协商解除劳动合同，此时劳动者一般不会失业，或者对失业早有准备，如果要求用人单位支付经济补偿不太合理，因此对协商解除情形下，给予经济补偿的条件作了一定限制。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

由于员工个人的原因个人提出离职申请是否有补偿 ，向公司提出离职是没有补偿的个人提出离职申请是否有补偿 ，但如果是公司没有任何的原因，把个人提出离职申请是否有补偿 你开除了的话，那么你是可以向公司索要赔偿。公司单方面的解除劳动合同，员工可以向公司索要赔偿，公司如果是随意的找借口开除员工的话，员工也是可以选择去上诉。

一、在什么情况下，公司需要进行赔偿。

如果说员工在工作的时候兢兢业业，没有出现任何的问题，而公司给员工后上了一个莫须有的罪名，要开除员工，那么在这个时候，个人提出离职申请是否有补偿 我们也是可以选择去举报公司。公司随意的开除员工，没有给员工一个过渡的期间，就是会对员工的利益造成非常大的影响，所以员工也是有资格让公司对自己进行赔偿。如果说在工作的期间，公司没有任何的理由开除了我们，那么我们就可以选择向公司索要赔偿。

二、为什么员工提出离职公司不需要赔偿。

员工向公司提出辞职，那么如果情况比较特殊的话，也是会对公司的利益造成一定的影响，所以公司也是可以拒绝，并且也没有任何的必要去给员工支付赔偿，这也就是为什么有一些公司会让员工主动的离职。虽然公司说的是让员工主动说出离职要好听一些，但主要原因就是不想去对员工进行赔偿。

三、总结。

大家也是需要注意，如果自己在工作的岗位没有出现任何的错误，但是公司给自己开除了，那么我们就可以拿着相关的证明去起诉公司的，这样也是可以为自己讨回一些公道，并且也可以让公司再也不敢做出这样的行为。随意的开除员工没有提前的告知员工，这是非常不对的一件事情，而且也是对员工自身造成了非常大的影响，会导致员工的利益受到影响，所以公司也是需要去对员工进行赔偿。

一般来说自己主动辞职是不可能有赔偿的个人提出离职申请是否有补偿 ，除非是劳动者根据劳动合同法第三十八条规定提出解除劳动合同的，才会有经济补偿金。劳动合同法第三十八条　

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同个人提出离职申请是否有补偿 ：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其个人提出离职申请是否有补偿 他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。