在公司干满三年离职有何赔偿

根据在公司干满三年离职有何赔偿 我国劳动合同法的相关规定，劳动者如果是被动从公司离职的，那么完全有可能根据具体离职的理由的不同，拿到N、2N或者N+1的赔偿。

这个N是指的在公司的工作年限，不满半年的按照0.5月计算，半年以上不满一年的按照1个月计算，一年以上有几年算几个月，以此类推。

如果是劳动合同履行期内存在劳动合同法第40条规定的情形的，公司可以选择提前30天通知劳动者解除劳动合同，此时如果公司确实做到了提前30天通知的话，那劳动者只能拿到N个月的经济补偿金，公司无需支付多1个月的代通金在公司干满三年离职有何赔偿 ；如果公司突然要求劳动者离职的话，那劳动者有权主张N+1个月的经济补偿金。

最后看下2N的情况，也就是经济补偿金最多的一种情况，根据劳动合同法第87条规定，当公司存在违法解除劳动合同的情况时，劳动者是有权主张2N的经济补偿金的。

在公司干在公司干满三年离职有何赔偿 了3年了，现在被辞退了，公司作出在公司干满三年离职有何赔偿 的赔偿为以下几点：1、支付给当事人经济补偿金3个月的本人工资在公司干满三年离职有何赔偿 ；2、给当事人办理失业金领取手续，领取6个月的失业金在公司干满三年离职有何赔偿 ；3、如果公司没有为当事人缴纳社保应当补缴。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

现在这个社会我们经常看到有报道说公司突然裁员，这就牵扯到打工人在公司干满三年离职有何赔偿 的实际利益。如果劳动合同还在有效期内，公司单方面解除劳动合同，是需要对员工进行补偿的。具体的补偿标准在劳动合同法当中有明文规定。有很多人由于不了解相关条款，导致被公司劝退，却没有得到相应的补偿，也不知道怎么去维权，这其实是非常可惜的。具体的赔偿分以下这几种情况。

1、同公司达成解约协议。

如果员工跟企业达成解除劳动合同的协议，那么赔偿标准为3个月工资。 根据劳动合同法第47条的规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”如果您刚好是三年整，那么就要赔偿您三个月的工资。

2、公司单方面违约。

如果企业并没有跟在公司干满三年离职有何赔偿 你达成解除劳动合同的协议，而是单方面撕毁合同。那么赔偿标准为6个月工资。因为在劳动合同法第47条后面还有规定：除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3、赔偿的工资金额计算方法。

在前面提到的赔偿金额当中，月工资指的是该职工上一年度12个月所有收入除以12。也就是说如果在公司干满三年离职有何赔偿 你有一笔年终奖，那么也要算到这12个月里面，算出来的才是工资。这个概念并不是我们常说的基本工资，这点要特别注意，不然会损失一大笔钱。

总的来说，现在在社会里打工的人是弱势群体，但是我们也要知道劳动合同法，随时捍卫属于我们自己的合法权益。

如果主动辞职是没有 经济补偿金 的。 你们可以协商解决在公司干满三年离职有何赔偿 ，协商不成在公司干满三年离职有何赔偿 ，你应当尽快 申请劳动仲裁 要求单位 支付经济补偿金 等，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了,便丧失了胜诉权.