公司东西损坏赔偿标准

我国相关法律对于损坏公司财物公司东西损坏赔偿标准 的具体赔偿要求没有相关的规定公司东西损坏赔偿标准 ，但是损坏公司财物一般分为自身原因和外在原因，如果是因为劳动者自身的原因给公司造成损失的，用人单位可以要求赔偿甚至达到一定的程度可以 解除劳动关系 ，但是赔偿也要在合理合法的范围内。如果不是劳动者的原因，劳动者不存在过失，一般情况下是无需赔偿的。 关于赔偿问题 对于 劳动关系 中的赔偿问题，我国法律有如下规定，在《 劳动法 》第一百零二条中就违反公司东西损坏赔偿标准 了合同约定的保密事项，当然是劳动者违反并造成了用人单位经济损失的，需依法承担赔偿责任，一般涉及到保密事项的，在签订合同时就会对泄密的赔偿进行约定，一般按照约定赔偿即可，如果违反保密事项造成严重后果的，也有可能追究刑事责任。 在《违反〈劳动法〉有关 劳动合同 规定的赔偿办法》中也有明确规定， 如果劳动者违反规定或劳动合同的约定 解除劳动合同 ，对用人单位生产、经营和工作造成的直接经济损失的，劳动者应当赔偿用人单位经济损失。 《 工资 支付暂行规定》第十六条对于损坏公司财务的赔偿，可以从员工的工资中进行抵扣，但是有具体的范围要求。当劳动者因为自身的原因给用人单位造成损失的，一般情况下，用人单位可按照与劳动者签署的劳动合同中的规定，要求其赔偿经济损失，如果合同中没有规定，可以对造成的经济损失进行第三方评估予以确定，对于因劳动者的原因造成的经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但是有一定的标准，如每月进行扣除，不得超过劳动者当月工资的20%，值得注意的是，如果扣除后的剩余工资低于当地月 最低工资标准 ，则用人单位必须按最低工资标准支付。

在公司里工作公司东西损坏赔偿标准 ，日常所接触到的有很多就是公共财物、属于公司的资产公司东西损坏赔偿标准 ，例如资料等。倘若我们不小心碰坏了这些公共财物，需要赔偿吗?赔偿又是赔偿多少?以何种方式赔偿呢?以下我们便来讨论这些个问题。 如果根据我们的生活常识，破坏了公物，正常情况下应该是按照损坏财物的实际价值来作出赔偿。那么在这里是否同样适用呢?我们一起来看一下我国的法律 法规 。因此，倘若是我们的责任，我们有必要对公司财物负责。 那么怎么来赔偿?又需要赔偿多少呢? 根据《 工资 支付暂行规定》，若因为劳动者造成了经济损失，公司可以根据法律法规要求劳动者作出相应的赔偿。该损失可以要求员工一次性全额付款，若员工承担不起，那么可以直接从劳动者的工资里头扣除，但是每个月扣除的部分不得超过工资的百分之二十(若一个月所扣金额不够赔偿，可以逐月扣除)，且扣除后的工资不得低于 最低工资标准 ，否则按最低工资标准来支付劳动者予工资。倘若是导致公司重要资料、数据丢失，这可以依法追究员工的法律责任。若是所损坏物品可以维修，则按维修费用赔偿，若不可维修，即要全额赔偿。若是资产丢失，可以按照资产的原价值减去折旧的价值来赔偿若丢失资产的价值在市场的价格相差较大，则按照该资产的同型号同品种的平均售价来赔偿。 还有一个大家最关心的问题，赔偿是要赔偿多少呢?是全额赔偿还是赔偿部分呢?如果员工是在工作中意外导致公司财物有所损坏的话，这个时候往往是不需要员工承担全部责任的，而是把事件算作事故。若不是在工作中，那就得取决于公司或是工厂的意见，取决于损坏物品的实际价值。 要处理清楚这个问题非常重要的几点是，一个要分清楚是谁的责任，是公司还是员工，还是双方都有。然后要弄清楚损坏物品的实际价值。若是员工的责任，就要尽快确定赔偿方式与 赔偿金 额或是追究法律责任。当然，员工与公司可能还会有自己的契约，公司会有另外的规定，这些，都是例外，不在我们讨论范围内。

因员工个人原因给用人单位造成了经济损失的公司东西损坏赔偿标准 ，用人单位可按照劳动合同的要求员工赔偿经济损失。经济损失的赔偿公司东西损坏赔偿标准 ，可从员工个人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准公司东西损坏赔偿标准 ，则按最低工资标准支付。

法律分析

根据相关法律法规规定公司东西损坏赔偿标准 ，因劳动者过失造成损失劳动者因故意或过失行为给用人单位造成经济损失的，用人单位有权要求其承担赔偿责任。如果员工是故意损坏公司财物，应当按实际价值赔偿。如果是不小心造成的公司财物损坏，可以与公司协商处理。如果公司有明确的损坏财物赔偿制度，则按制度规定赔偿。公司发放工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，所以用人单位扣减员工工资，必须有正当理由，否则将出现克扣工资的违法行为。工资应当按照合同约定发放， 且不得低于最低工资标准。若单位有违法行为的情况下，可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为办理离职手续， 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。建议协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。

法律依据

《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

在厂里面把东西搞坏公司东西损坏赔偿标准 了公司东西损坏赔偿标准 ，要赔偿，用人单位是可以要求全额赔偿的，但是每个月扣除的赔偿款法律有规定的。要看什么性质，最多也就原价赔偿。如果是因为劳动者故意或重大过失给单位造成损失，应该由劳动者适当赔偿，没有明确规定说是百分之几。

法律分析

具体情况需要具体分析，如果不是因为故意或重大过失，而是因为厂里面东西自身原因，则不会进行赔偿，如果是因为自身故意或重大过失则需要赔偿，但是法律并没有规定需要赔偿百分之几，具体需要看过失的程度，需要根据过错承担责任，建议协商处理。只要不是故意或者是重大事故的，都不需要承担，具体还要看公司东西损坏赔偿标准 你们工厂的相关规定。员工过错造成单位损失，单位可以要求在损失范围之内赔偿。这个要看是什么性质的，如果是正常使用后出现机器故障导致损坏，这个不需要赔。职工只有故意或者重大过失给单位造成损失才承担赔偿责任。如果是正常履行职务行为导致的，员工无需承担责任。只有员工故意破坏的，才需要对公司承担赔偿责任。员工只要不是故意的一般是不用赔偿，但如果违反操作守则是有可能要赔偿的。如果是个人的操作失误造成的，公司可以索赔，赔偿金额视设备的损坏情况而定，不过不能超过全额。非故意无需承担责任，但是看厂里对此有没有相关的惩罚措施。结合实际情况公司东西损坏赔偿标准 ；通常不是故意的，无需赔偿；（有合法规范制度按规定）。建议协商处理，如不是故意毁坏，要按原价赔偿不具有合理性。法律另有其他规定，应当依照其规定。

法律依据

《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。