公司损坏员工物品该怎样理赔

因员工个人原因给用人单位造成公司损坏员工物品该怎样理赔 了经济损失公司损坏员工物品该怎样理赔 的公司损坏员工物品该怎样理赔 ，用人单位可按照劳动合同的要求员工赔偿经济损失。经济损失的赔偿公司损坏员工物品该怎样理赔 ，可从员工个人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

法律分析

根据相关法律法规规定，因劳动者过失造成损失劳动者因故意或过失行为给用人单位造成经济损失的，用人单位有权要求其承担赔偿责任。如果员工是故意损坏公司财物，应当按实际价值赔偿。如果是不小心造成的公司财物损坏，可以与公司协商处理。如果公司有明确的损坏财物赔偿制度，则按制度规定赔偿。公司发放工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，所以用人单位扣减员工工资，必须有正当理由，否则将出现克扣工资的违法行为。工资应当按照合同约定发放， 且不得低于最低工资标准。若单位有违法行为的情况下，可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为办理离职手续， 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。建议协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。

法律依据

《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

劳动法规定员工损坏公司物品公司损坏员工物品该怎样理赔 ，如果用人单位有证据证明是劳动者损坏公司损坏员工物品该怎样理赔 的，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求劳动者进行一定赔偿公司损坏员工物品该怎样理赔 的，其赔偿公司损坏员工物品该怎样理赔 的金额不得超过劳动者当月工资公司损坏员工物品该怎样理赔 的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

法律分析

根据相关法律法规规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，由此可知，用人单位扣减员工工资，必须有正当理由，否则将出现克扣工资的违法行为。工资应当按照合同约定发放， 且不得低于最低工资标准。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资百分之五十的经济补偿。超过合同约定工资发放日十五天以上算拖欠。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

» 1、如果劳动者故意造成用人单位损失的公司损坏员工物品该怎样理赔 ，主观恶性较大，可考虑由劳动者全额予以赔偿，如果是因重大过失造成用人单位损失的，则可限额赔偿，而无需赔偿全部损失。

» 2、劳动者赔偿用人单位经济损失应以下列损失为限公司损坏员工物品该怎样理赔 ：对生产、经营和工作造成的直接经济损失；如果劳动合同有规定的，则应当以劳动合同约定的赔偿费用为准。

» 3、在具体操作上，单位与劳动者可以协商，根据主观过错程度进行适当赔偿。具体赔偿数额可以综合考虑劳动者收入等情况确定一个适当的标准；

» 4、先与公司协商解决，如协商不成，你可以选择向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

员工上班期间损坏东西需要赔偿

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失公司损坏员工物品该怎样理赔 的公司损坏员工物品该怎样理赔 ，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿公司损坏员工物品该怎样理赔 ，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付;公司有规定，至于是什么规定不清楚，如员工管理规定、奖惩规定、操作规范等，因员工失误操作导致材料报废时，员工需承担原料15%的赔偿;公司提供工作平台，是为公司损坏员工物品该怎样理赔 了使员工能创造价值，而不是带来损失，放在我们日常的生活中也是同样的道理，损坏人家东西是要赔的，这也是常理，所以于情于理该赔。

法律依据

《中华人民共和国民法典》第二百三十八条 【物权损害赔偿请求权】侵害物权，造成权利人损害的，权利人可以依法请求损害赔偿，也可以依法请求承担其公司损坏员工物品该怎样理赔 他民事责任。

员工损坏客户物品先由公司赔偿公司损坏员工物品该怎样理赔 ，公司在向员工追偿。

因劳动者本人原因损害客户物品公司损坏员工物品该怎样理赔 的，用人单位可先向客户赔偿，然后在向员工追偿。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付;公司有规定，至于是什么规定不清楚，如员工管理规定、奖惩规定、操作规范等，也可以直接让员工赔偿，不再从员工工资中按月扣除。

法律依据

《中华人民共和国民法典》第二百三十八条 【物权损害赔偿请求权】侵害物权，造成权利人损害的，权利人可以依法请求损害赔偿，也可以依法请求承担其他民事责任。

根据责任和价值大小公司损坏员工物品该怎样理赔 ，一般不应超过月工资公司损坏员工物品该怎样理赔 的20%。

对员工的处罚既有法律的上限公司损坏员工物品该怎样理赔 ，也有合理的限度，按照《工资支付暂行规定》和各地的《工资支付条例》，扣除的部分不得超过当月工资的20%，相对于较大的损失，员工的赔偿只能是杯水车薪。

所以企业扣除部分可以从绩效和奖金入手，但每一个被扣钱的员工心情肯定不舒服，也有因此因为员工的故意造成更大损失的案例。

《工资支付暂行规定》第16条规定“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付”。

扩展资料公司损坏员工物品该怎样理赔 ：

根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。故应当是应发工资

劳动者的以下劳动收入不列入经济补偿金基数的范围：

（1）劳动保护费用，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等公司损坏员工物品该怎样理赔 ；

（2）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。

参考资料来源：百度百科-经济补偿金