工伤连带责任如何划分

劳动合同法工伤连带赔偿责任认定:派遣工在工作过程中发生工伤工伤连带责任如何划分 ，用人单位存在过错的工伤连带责任如何划分 ，用人单位依法和派遣单位承担劳动合同法工伤连带赔偿责任。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

工人工伤除非有侵权人故意侵害造成的工伤连带责任如何划分 ，一般是不划分责任。经过工伤认定为工伤的工伤连带责任如何划分 ，用人单位与工伤保险基金共同支付工伤赔偿；用人单位未依法缴纳工伤保险费的工伤连带责任如何划分 ，由用人单位独自承担全部工伤赔偿责任。

【法律依据】

《中华人民共和国社会保险法》第三十六条

职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

法律上对连带清偿责任和连带赔偿责任未作明确界定工伤连带责任如何划分 ，依笔者之见，两者应当有所区别。一般 连带责任 的范围包括债权及利息、 违约金 、损害 赔偿金 和实现债权的费用，那么，连带责任的范围一般仅指债权和利息的清偿，不涉及赔偿问题工伤连带责任如何划分 ；而连带赔偿责任的范围则一般特指因违约或侵权造成的经济损失的赔偿，故有的情况下还一并包括债权及利息和实现债权的费用。此时的责任范围及于一般连带责任的范围。连带赔偿责任多见于有效合同及发生违约赔偿中。最高法院《关于审理存单纠纷案件的若干规定》（以下简称《若干规定》）第八条第二款规定的，存单持有人以金融机构开具的、未有实际存款或与实际存款不符的存单进行无效 质押 的，开具存单的金融机构因其过错致工伤连带责任如何划分 他人财产权受损；对造成的损失承担连带赔偿责任；还有在保证关系中，主 合同债务 人秘保 证人 共同欺骗主合同 债权人 ，造成主合同及 保证合同 无效，或主合同及 担保合同 均无效的，保证人与 债务人 对债权人承担连带赔偿责任，等等。