劳动仲裁加班费需要什么证据

用人单位安排劳动者加班劳动仲裁加班费需要什么证据 的劳动仲裁加班费需要什么证据 ，是应当足额支付其加班费的，如果用人单位拒绝支付其加班费的，劳动者可以 申请劳动仲裁 ，要求用人单位支付其加班费。如何申请劳动仲裁劳动仲裁加班费需要什么证据 ：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的 劳动争议仲裁 委，申请劳动仲裁，立案时需携带： 仲裁申请书 2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

首先应当提供劳动合同或者证明存在事实劳动关系劳动仲裁加班费需要什么证据 的证据；还需要的前12个月工资条劳动仲裁加班费需要什么证据 ，如果没有必须有银行发薪流水；而且还需要提供存在加班事实的证据材料。

【法律依据】

《劳动法》第44条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬劳动仲裁加班费需要什么证据 ：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

哪些可以作为劳动仲裁劳动仲裁加班费需要什么证据 的证据

哪些可以作为劳动仲裁的证据，劳动仲裁就是劳动争议对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。也是我们劳动者维护自身权益的一种法律途径，以下了解哪些可以作为劳动仲裁的证据。

哪些可以作为劳动仲裁的证据1

我们诉求想得到仲裁庭的支持，那必须事实清楚，证据充分。

证据根据劳动仲裁加班费需要什么证据 他的力度不同，一共分为三种类型。

第一种就是直接证据

比如说我们的劳动合同，工资流水，社保证明以及加盖了公章的辞退通知。

第二种就是佐证证据

比如说我们手上留存的上班的视频照片，我们在工作群的聊天记录，考勤记录，工牌等

第三种就是争议性证据

比如说证人证言，如果直接证据少，尽可能多的提供佐证证据，如果只有争议性证据，那我们的诉求得到支持的可能性就会非常的低。

证据要能够直接证明你的诉求

拖欠工资，那你手上有一个之前的工资发放记录。

没有签订劳动合同，那你就需要尽可能多的提交证据，证明你在这个公司上班。

另外，就是证据的力度一定要大，比如说加班手上有个考勤表，那你想证明你加班没有加班费，那这个证据就会比较单薄。

但是如果考勤表上有HR或者部门领导的签字，或者能够提供在加班这段时间里和领导、客户、同事的一个聊天记录的视频或者照片作为佐证的话，那你这个证据的力度，就提高了，那么胜率也就大了。

最后在仲裁的时候，所有的纸质证据只需提供复印件就可以，复印件不要少于三份。原件记得一定要留在手上。

哪些可以作为劳动仲裁的证据2

劳动仲裁需要提交的证据有哪些

证据包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、人职登记表、押金收据以及解除(或终止)劳动关系证明书等。

上述证明材料，申请人能提供的应尽量提供，如果一份都没有，则不予受理。申请人提交申请材料时，应附原件及复印件一式两份，庭审后退回原件。

劳动仲裁申请材料

(一)《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存

(二)身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申请人是用人单位的，提交劳动仲裁本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等

(三)能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件；

(四)申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。如被申请人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明(包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况)；如被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。

以上就是我为您整理的关于的相关问题。提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其劳动仲裁加班费需要什么证据 他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

哪些可以作为劳动仲裁的证据3

1、申请劳动仲裁时应当提交哪些材料劳动仲裁加班费需要什么证据 ？

（1）申诉书

申诉人应当按照规定如实准确填写《申诉书》，《申诉书》一式三份，其中两份由申诉人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申诉人留存；

（2）劳动者合法有效的身份证明（身份证正反复印件1份，并出示原件核对）；

（3）用人单位商事主体登记及备案的信息资料复印件（1份）；申诉人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等；

（4）证据材料：

大家要知道劳动仲裁前的证据收集是非常重要的，劳动仲裁讲究谁主张谁举证，所以收集证据的活还是要自己来。

针对违法解除劳动合同，拖欠工资这种比较普遍的劳动仲裁案件，这里讲一下各种证据的准备工作应该如何去做。

1、打卡记录

首先，打卡记录是可以代替劳动合同证明你们之间劳动关系的证据之一。打卡记录也是加班费诉求的重要证据。比较简单的情况，app打卡，例如钉钉。直接将打卡记录截图保存，当做证据。如果是打卡机打卡，有拍照机会要拍照留存。

比较复杂的情况，对方死活不交出打卡记录。这时候，将工作邮件，微信的工作交流记录截图/下载保存。这些都可以作为双方劳动关系的证据，以及加班的证据。

很多时候，微信群超出正常工作时间的工作沟通都会被视为加班，这个时候对方想拿出打卡记录也晚了。

2、社保公积金

目前，99%的中小企业都是按照最低标准给员工上社保公积金，有些企业甚至没有公积金。将社保公积金记录打印出来，不仅可以作为工作证明，还可以作为一项诉求，让企业补足社保公积金，这是很多人忽略的一部分。

3、谈话记录

4、工资流水

一般要求打12个月的工资流水，如果工作不满12个月则有多少打多少。工资流水也是证明劳动关系的重要证据，也可以为未足额提供社保公积金作为论证。

5、同事间微信聊天

无论是同事还是领导的聊天记录都可以作为证据，例如，公司说你工作能力不行，绩效不达标，但领导明明在微信上说你干的`不错，这时候如果公司拿不出强有力的证据则诉求成立。

除此之外还有解除劳动合同通知书、押金条、厂牌、工作证、入场证明等复印件，并按被申请人的人数提交复印件；

（5）其他材料：申诉人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申诉人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申诉人应当提交。

如被诉人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明(包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况)；如被诉人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。

注意：如果你们是集体劳动仲裁，那么发生争议的劳动者一方在十人以上诉同一被申请人且有共同请求的，劳动者可推举3或5名员工代表参加仲裁活动。除应提交以上材料之外还需提交：

（1）员工推举代表书

（2）申请人仲裁请求明细表等。

申请人是用人单位的，参照本须知提交证据材料。

2、在法律规定的时间期限之内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁

在劳动争议发生后，劳动者一定要在争议发生之日起六十日内向仲裁委提出书面申请。

虽然这一规定不合理，但在劳动法没有修改之前，申诉人还是要按照这一规定的要求执行的。超过六十日的话就会丧失实体权利。这样的话，即使进入诉讼程序也得不到法院的支持。

3、确定申诉主体

申请劳动仲裁时申诉主体的确定包括两个方面的内容：一为申诉人主体，二为被诉人主体。

申诉人主体如果是员工的话，则一定要注意用自己身份证上的名字。当劳动合同上的名字与身份证上的不一致时，要在申请仲裁前到公安机关开一个证明，证明两个名字是一个人，然后用自己身份证上的名字申请仲裁。否则可能会导致仲裁机关不予受理，或者受理之后即使打赢了官司也无法申请执行的情况。

如果是单位作为申诉人的话，一定要注意用自己的全名，相关名字与公章及工商机关备案一定要一致。

还要注意的一项是无论是谁作为申诉人，被申诉人一定是与自己存在劳动关系的相对方。

4、正确确定申诉请求

首先大家要知道，并不是所有的争议都属于劳动仲裁受理范围的，也不是所有的仲裁请求都要能得到劳动争议仲裁委员会的支持。

比如住房公积金纠纷，劳动争议仲裁委员会并不受理；社会保险争议，目前北京的劳动仲裁机构也是不受理的。

那么，申诉人在确定仲裁请求时，就应当知道这些情况。

不过，就社会保险争议纠纷而言，如果你在仲裁时没有提出来，直接去法院诉讼的话，法院也是不受理的。

针对某些仲裁机构不受理，法院也不直接受理(比如档案返还)的事项，如果在申请仲裁时没有请求的话，即使到了法院，法院也不会对该请求审理的。

在这种情况下，就要在仲裁时坚持申诉，在仲裁完了之后，再去法院诉讼。因为劳动争议仲裁委员会可以不支持你的申诉请求，但无权剥夺你的请求权。

申请劳动仲裁需要提供的材料和证据包括申请书、身份证明、劳动合同、社保缴纳证明、工资条。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效劳动仲裁加班费需要什么证据 ，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其劳动仲裁加班费需要什么证据 他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;

(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方

一、劳动仲裁一般需要提交如下证据劳动仲裁加班费需要什么证据 ：1、劳动者入职方面的证明：如劳动仲裁加班费需要什么证据 ，《入职登记表》、《聘用书》等;2、劳动者工作内容方面的证明：如，《劳动合同》、《入职登记表》、《岗位调整通知》、《借调函》、《岗位说明书》、《员工绩效考核表》等;3、关于约定工资、工作时间的证明：如，《劳动合同》、《员工手册》等规章制度;4、劳动者工资发放的证明：如，《工资条》、《银行打卡记录》等;5、劳动者具体工作时间的证明：如，《考勤表》、《考勤记录》等;6、劳动者离职方面的资料：如，《离职交接表》、《辞退书》、《辞职申请》等二、法律规定有些证据必须用人单位提供，用人单位不提供，就要承担不利后果：1、.在确认劳动关系争议中，用人单位负以下举证责任：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录。2、.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解劳动仲裁加班费需要什么证据 ；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第十二条当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其劳动仲裁加班费需要什么证据 他劳动争议。第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。