部队拖欠一次性伤残保险金

军人评残后一次性补助根据残疾等级1至10级现标准为最高14.5万元至最低1.75万元不等。现役军人受伤至残疾，并被评定为残疾军人部队拖欠一次性伤残保险金 的，如果没有特殊部队拖欠一次性伤残保险金 的家庭生活可能的含退役后，并没有有一次性补助的。

法律分析

现役军人因战、因公牺牲或致残，以及义务兵和初级士官因病致残，可以同时享受军人伤亡保险金和军人人身意外伤害保险金。烈士保险金标准由8.64万元提高到60万元，因公牺牲由5.76万元提高到30万元，1至10级残疾由原标准最高5.04万元至最低0.48万元，提高到现标准最高14.5万元至最低1.75万元不等。 如果部队拖欠一次性伤残保险金 你评上部队拖欠一次性伤残保险金 了九级就可以在退伍前得到部队的残疾保险近万元(10级是0.48万元)。现役军人受伤至残疾，并被评定为残疾军人的，如果没有特殊的家庭生活可能的(含退役后)，并没有有一次性补助的。但是能够依据中国人民解放军军人伤亡保险暂行规定、关于军队统一为现役军人购买人身意外伤害保险的通知，由部队投保的“中国人寿保险股份有限公司”予以所在部队联勤部门拨给相应等级的保险金赔偿款，在退役时有部队联勤部门一次性的“人身意外伤害保险金”。退役后，依据军人抚恤优待条例的规定，由有关部门发给民政部每一年9月发布的抚恤金标准的、相应等级的抚恤金至终。当新老残疾军人只有在家庭生活发生困难时，可以向居住地的居委会、村委会申请一次性补助，经过街道、乡镇民政部门审核和县市区民政部门批准，每年累计可以得到累计不大于3000元的一次性补助。

法律依据

《军人抚恤优待条例》

第二十五条 现役军人因战、因公致残，未及时评定残疾等级，退出现役后或者医疗终结满3年后，本人(精神病患者由其利害关系人)申请补办评定残疾等级，有档案记载或者有原始医疗证明的，可以评定残疾等级。现役军人被评定残疾等级后，在服现役期间或者退出现役后残疾情况发生严重恶化，原定残疾等级与残疾情况明显不符，本人(精神病患者由其利害关系人)申请调整残疾等级的，可以重新评定残疾等级。

第二十六条 退出现役的残疾军人，按照残疾等级享受残疾抚恤金。残疾抚恤金由县级人民政府退役军人事务部门发给。因工作需要继续服现役的残疾军人，经军队军级以上单位批准，由所在部队按照规定发给残疾抚恤金。

部队伤残保险金是在评残当年确定保险金数量部队拖欠一次性伤残保险金 ，各部队可以实际情况决定发放时间（可以是评残疾军人时部队拖欠一次性伤残保险金 ，也可以在残疾军人退役时同数量发放部队拖欠一次性伤残保险金 的）。

依据《中国人民解放军军人伤亡保险规定》（2009年12月4日）第二十条规定部队拖欠一次性伤残保险金 ：军人因战、因公伤亡和初级士官、义务兵因病致残，被批准为烈士或者确认为因公牺牲，以及被评定残疾等级的，由所在单位后勤(联勤)机关财务部门，依据批准的军人伤亡保险金数额，填写《军人伤亡保险金给付表》，将军人伤亡保险金发给保险受益人。

应该讲这个时候要么你已经退役部队拖欠一次性伤残保险金 ，要么还在部队里。如果今年退伍部队拖欠一次性伤残保险金 的那么你就是被黑了；

总后财务部部长孙黄田在答记者问时说：2010年1月1日以后部队拖欠一次性伤残保险金 ，现役军人因战、因公牺牲或致残，以及义务兵和初级士官因病致残，可以同时享受军人伤亡保险金和军人人身意外伤害保险金。烈士保险金标准由8.64万元提高到60万元，因公牺牲由5.76万元提高到30万元，1至10级残疾由原标准最高5.04万元至最低0.48万元，提高到现标准最高14.5万元至最低1.75万元不等。

如果你评上了九级就可以在退伍前得到部队的残疾保险近万元（10级是0.48万元）；如果部队按照原来规矩发放一次性的医疗费、退伍费等，那就更多了。

残疾保险金不是部队的钱，而是一种商业保险金，你应该到后勤部门去问一下的。到了地方以后民政局可没有这笔费用支出的。

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部队现役部队拖欠一次性伤残保险金 的五级伤残军人,在退役时不是类似地方工伤的一次性赔偿金,予以伤致残的残疾军人一次性商业保险金,标准是五级残疾军人3万元。法律依据：《军人残疾等级评定管理办法》 第五条 军人残疾等级评定管理工作部队拖欠一次性伤残保险金 ，必须严格执行国家和军队有关法律、法规部队拖欠一次性伤残保险金 ，任何单位和个人不得弄虚作假、以权谋私，不得损害国家、军队和残疾军人利益。

你要当心了！！！

你在3年期间有没有向单位催要伤残补助金部队拖欠一次性伤残保险金 的证据（催要的挂号信件、强制执行立案文件、甚至110报案和处理文件）部队拖欠一次性伤残保险金 ，没有的就有可能单位以民事诉讼超出2年期限为由，依法拒绝你的索赔要求，就是法院也不会支持你的。

你赶快要找证据了，实在没有的，立马写一封挂号信或者去单位找领导并且录音下来作为证据，说明你一直在催讨，然后拿着证据和劳动争议（工伤认定）文件去法院起诉单位，或者依据仲裁书到执行庭立案强制执行。