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私人公司结业不补偿
依据相关法律私人公司结业不补偿 的规定私人公司结业不补偿 ，公司结业不按《劳动法》私人公司结业不补偿 的规定对员工进行赔偿的，劳动者可以到劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁维护自己的利益。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其私人公司结业不补偿 他劳动争议。
公司结业怎么赔偿员工工作人员的工作年限按周年计算。超过六个月的私人公司结业不补偿 ，按一年计算，六个月和不满六个月的按半年计算。工作人员在试用期间的工作时间，可以计算为工作年限。
根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条私人公司结业不补偿 ：
经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条：
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。
扩展资料
根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。
根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十一条：本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。
用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。
根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十二条：经济补偿金在企业成本中列支，不得占用企业按规定比例应提取的福利费用。
参考资料来源：百度百科--工作年限
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1、按劳动法及劳动合同法相关规定私人公司结业不补偿 ，公司结业员工有下列相关补偿工作不满6个月私人公司结业不补偿 的赔偿半个月工资私人公司结业不补偿 ，工作不满1年的赔偿1个月工资私人公司结业不补偿 ，以此类推。
2、股份是股份，工资是工资，很多企业都会给重要的员工或者老员工分一点股份，最多也就1%或者0.5%左右的，公司结业不管是小股东还是老员工有补偿。
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