在工厂上班手骨折了怎么赔

法律分析：属于工伤。如果工人在工地干活过程中在工厂上班手骨折了怎么赔 ，非故意行为造成在工厂上班手骨折了怎么赔 的意外伤害，理应由工作单位负责赔偿在工厂上班手骨折了怎么赔 ；如果工人属于故意而为，那么必须要提供证据证明工人因个人原因导致操作失败，但公司方监督人员已经告知其操作有误，工人拒绝接受意见造成意外伤害的，则工人个人负担全部赔偿的50%以上，公司负担50%以下；如果工人故意而为而公司方监督不力的，或没有告知其存在风险必须停止的，公司方需要承担监管不力的责任。

法律依据：《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其在工厂上班手骨折了怎么赔 他情形。

属于工伤在工厂上班手骨折了怎么赔 ，先向当地劳动和社会保障局 申请工伤认定 在工厂上班手骨折了怎么赔 ，认定完后再申请 劳动能力鉴定 ，根据鉴定结果要求赔偿。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、 伙食补助费 、交通费、营养费、 一次性伤残补助金 、 一次性工伤医疗补助金 、一次性伤残 就业补助金 等,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金只有 劳动合同解除 或终止才能得到。买了工伤保险由保险赔付，没买的话由公司全额赔付。申请方式在工厂上班手骨折了怎么赔 ：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出 工伤认定申请 。遇特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。”“用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请，应当提交下列材料:（一） 工伤认定申请表 ；（二）与用人单位存在劳动关系（包括 事实劳动关系 ）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及从业人员伤害程度等基本情况。如没有合同搜集事实劳动关系的证据，比如工资单，工作服，证人证言，录音等。

劳动者在上班时间手指骨折在工厂上班手骨折了怎么赔 ，可以申请认定为工伤，用人单位可以去当地人力资源与社会保障部门在工厂上班手骨折了怎么赔 的工伤认定机构申请认定为工伤，按要求提交认定申请和相关材料即可。工伤认定后除医疗费以外，还可以要求住院伙食补助费、护理费、停工留薪期间在工厂上班手骨折了怎么赔 的工资等。

法律分析

如果构成伤残，还可以按等级等具体情况要求伤残补助金、伤残津贴、医疗补助金、就业补助金等等。工伤职工住院治疗的住院费，有购买保险的话是由保险负责，没有购买的，由公司直接支付。但实际操作中，一般是由个人先垫付，之后进行工伤鉴定。最后再向公司或者是保险公司来报销赔偿。工伤住院期间，按照规定发给住院伙食补助费，第一，在统筹地区就医住院的由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的百分之七十发给住院伙食补助费; 第二，经批准同意在统筹地区以外就医的，由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。护理费，根据工伤保险条例规定，职工住院期间需要护理的，由单位解决，具体如何解决，单位可以派员护理，也可以雇工护理，也可以和家属协商由家属护理，没有具体标准，可以协商解决，护理费，不是发给伤者本人的，是发给护理人员的，和伤者没有关系。工伤职工需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，并由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过十二个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。在工伤职工停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动、人事关系。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由用人单位指派专人护理。经工伤职工或者其近亲属同意，用人单位也可以按本单位上一年度职工月平均工资一人的标准支付护理费。

法律依据

《工伤保险条例》

第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过十二个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过十二个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

单位未在出事30天内申请在工厂上班手骨折了怎么赔 的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括在工厂上班手骨折了怎么赔 ：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况确定。 《工伤保险条例》 第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

"在工厂里上班骨折在工厂上班手骨折了怎么赔 ，首先要申请工伤认定在工厂上班手骨折了怎么赔 ，经认定属于工伤的，可以获得工伤赔偿。

受伤者伤好出院后应该及时到有资质的伤残鉴定部门鉴定伤残级别，保险公司会根据劳动法规定的伤残级别给予赔偿，没有入保的单位由单位根据劳动法的规定给予赔偿。

一级至十级伤残待遇标准；一次性伤残补助金。一级伤残补助金=本人工资×27个月；二级伤残补助金=本人工资×25个月；三级伤残补助金=本人工资×23个月；四级伤残补助金=本人工资×21个月；五级伤残补助金=本人工资×18个月；六级伤残补助金=本人工资×16个月；七级伤残=本人工资×13个月；八级伤残=本人工资×11个月；九级伤残=本人工资×9个月；十级伤残=本人工资×7个月

按月享受伤残津贴(按月支付)；一级伤残津贴=本人工资×90%；二级伤残津贴=本人工资×85%；三级伤残津贴=本人工资×80%；四级伤残津贴=本人工资×75%；五级伤残津贴=本人工资×70%；六级伤残津贴=本人工资×60%；(注:伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)"

法律依据

《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。