高层管理人员公司结业补偿金

工作人员的工作年限按周年计算。超过六个月的高层管理人员公司结业补偿金 ，按一年计算高层管理人员公司结业补偿金 ，六个月和不满六个月的按半年计算。工作人员在试用期间的工作时间，可以计算为工作年限。

根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条：

经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条：

用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。

扩展资料

根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十一条：本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。

用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。

根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十二条：经济补偿金在企业成本中列支，不得占用企业按规定比例应提取的福利费用。

参考资料来源：百度百科--工作年限

公司结业高层管理人员公司结业补偿金 ，劳动法规定。用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同高层管理人员公司结业补偿金 的高层管理人员公司结业补偿金 ，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限高层管理人员公司结业补偿金 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。您是可以得到公司的赔偿的，赔偿金额按照您的工作年限和您的工资收入决定。

一、正文回答

具体赔偿方法为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限高层管理人员公司结业补偿金 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的高层管理人员公司结业补偿金 ，按一年计算高层管理人员公司结业补偿金 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、分析

企业结业清算是指依照国家有关规定对改组、合并、撤消法人资格的企业资产进行清算。或企业按照合同、契约、协议规定终止经济活动结业清算的经济行为。管理人应当按照债权人会议通过的或者人民法院依照相关规定裁定的破产财产变价方案，适时变价出售破产财产。破产企业可以全部或者部分变价出售。企业变价出售时，可以将其中的无形资产和其高层管理人员公司结业补偿金 他财产单独变价出售。按照国家规定不能拍卖或者限制转让的财产，应当按照国家规定的方式处理。

三、公司结业不按照劳动法赔偿怎么办高层管理人员公司结业补偿金 ？

依据相关法律的规定，公司结业不按劳动法的规定对员工进行赔偿的，劳动者可以到劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁维护自己利益。

1.

劳动合同法第9条规定,用人单位不准让劳动者提供担保和收取劳动者财物,公司这种做法涉嫌违法.

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