小腿截肢50万够赔吗
交强险与商业险两险,够差不多够赔偿了。受害人遭受人身损害小腿截肢50万够赔吗 的赔偿项目包括小腿截肢50万够赔吗 :医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。受害人因伤致残的赔偿项目除第1项外还包括小腿截肢50万够赔吗 :残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。
法律分析
发生交通事故后首先要先报交警,事故责任以交警出具的交通事故责任认定书为准,根据责任比例赔偿,如果不服责任认定的,三日内请律师申请书面复核或者行政诉讼。在事故中,交通事故的当事人如果是负同等责任的,则其赔偿因交通事故引起的人身损害赔偿首先要有交警部门出具的事故责任认定书,这是所有赔偿责任依据的开始。对于因交通事故引起的致人人身损害,主要赔偿范围包括医疗费,住院费,护理费,营养费,误工费,一次性伤残补助金,精神损害赔偿等。建立的基础是伤残等级鉴定基础之上。伤残等级鉴定是由专门的鉴定机构鉴定。伤残等级后确认后,依据当地的上年度职工平均工资,以及受害人的年龄、户籍来确认各项赔偿责任。因交通事故引起的人身伤亡,可以聘请律师,律师费用也由将来的败诉方承担。
法律依据
《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条 机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的,由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿;不足的部分,按照下列规定承担赔偿责任:(一)机动车之间发生交通事故的,由有过错的一方承担赔偿责任;双方都有过错的,按照各自过错的比例分担责任。(二)机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故,非机动车驾驶人、行人没有过错的,由机动车一方承担赔偿责任;有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的,根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任;机动车一方没有过错的,承担不超过百分之十的赔偿责任。交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的,机动车一方不承担赔偿责任。
小腿截肢50万够赔吗各50%责任够赔小腿截肢50万够赔吗 ,交强险还可以赔11万小腿截肢50万够赔吗 !
3脚趾头截肢赔偿50万可以吗可以。3脚趾头截肢赔偿如是工伤都是根据《工伤保险条例》的规定赔偿小腿截肢50万够赔吗 ,按照伤残等级小腿截肢50万够赔吗 ,获得工伤待遇。工伤保险条例第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为小腿截肢50万够赔吗 :一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资,3脚趾头截肢赔偿50万合理,但赔偿不到100万。
开车把行人撞残,使受害人双脚小腿截肢。交警判定我全责。我买了 交强险 第三责任险50万 不计免赔特你跟受害人协商小腿截肢50万够赔吗 ,理赔款够就不用你再出钱小腿截肢50万够赔吗 了,不够剩余都是你的
我老公因工伤小腿截肢,应该赔偿多少工伤小腿截肢属于五级伤残。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金小腿截肢50万够赔吗 ,标准为18个月的本人工资。保留该员工与用人单位的劳动关系小腿截肢50万够赔吗 ,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的小腿截肢50万够赔吗 ,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为本人工资的70%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
法律分析
1、医疗费小腿截肢50万够赔吗 :医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定。2、误工费:误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。3、护理费:护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。4、交通费:交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。5、住院伙食补助费:住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。6、营养费:营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。7、残疾赔偿金:残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。
法律依据
《工伤保险条例》 第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。