.png)
包工头和农民工关系最新规定
直接向劳动仲裁部门提出劳动促裁。
1、必须说明包工头和农民工关系最新规定 ，农民工与包工头之间是形成劳动关系（而不是合作关系，因为包工头包工头和农民工关系最新规定 的欠条说是欠“工程款”），这点很重要，如果是合作关系，则是经济纠纷而不属于劳动纠纷，经济纠纷属于法院的事；
2、必须强调，自跟包工头后，农民工根据包工头和农民工关系最新规定 他的工作要求完成工程并接受包工头和农民工关系最新规定 他的日常管理及人员调配（这点是配合以上第1点）；
3、对于证明，可以说明：一劳动关系事实存在及建立时间；二包工头未依法支付劳动报酬（申请劳动仲裁时必须注明是要包工头支付工资，而不是“工程款”）；
4、如果劳动部门受理，还可以利用包工头未及时支付工资申请以予赔偿金。
包工头拖欠农民工工资怎么办直接向劳动仲裁部门提出劳动促裁。
1、必须说明包工头和农民工关系最新规定 ，农民工与包工头之间是形成劳动关系（而不是合作关系，因为包工头的欠条说是欠“工程款”），这点很重要，如果是合作关系，则是经济纠纷而不属于劳动纠纷，经济纠纷属于法院的事；
2、必须强调，自跟包工头后，农民工根据包工头和农民工关系最新规定 他的工作要求完成工程并接受他的日常管理及人员调配（这点是配合以上第1点）；
3、对于证明，可以说明包工头和农民工关系最新规定 ：一劳动关系事实存在及建立时间；二包工头未依法支付劳动报酬（申请劳动仲裁时必须注明是要包工头支付工资，而不是“工程款”）；
4、如果劳动部门受理，还可以利用包工头未及时支付工资申请以予赔偿金。
工地包工头拖欠农民工工资怎么办直接向劳动仲裁部门提出劳动促裁。
1、必须说明包工头和农民工关系最新规定 ，农民工与包工头之间是形成劳动关系（而不是合作关系包工头和农民工关系最新规定 ，因为包工头的欠条说是欠“工程款”），这点很重要，如果是合作关系，则是经济纠纷而不属于劳动纠纷，经济纠纷属于法院的事包工头和农民工关系最新规定 ；
2、必须强调，自跟包工头后，农民工根据包工头和农民工关系最新规定 他的工作要求完成工程并接受他的日常管理及人员调配（这点是配合以上第1点）；
3、对于证明，可以说明包工头和农民工关系最新规定 ：一劳动关系事实存在及建立时间；二包工头未依法支付劳动报酬（申请劳动仲裁时必须注明是要包工头支付工资，而不是“工程款”）；
4、如果劳动部门受理，还可以利用包工头未及时支付工资申请以予赔偿金。
包工头拖欠农民工工资包工头以各种理由不给发怎么办直接向劳动仲裁部门提出劳动促裁。
1、必须说明包工头和农民工关系最新规定 ，农民工与包工头之间是形成劳动关系（而不是合作关系，因为包工头包工头和农民工关系最新规定 的欠条说是欠“工程款”），这点很重要，如果是合作关系，则是经济纠纷而不属于劳动纠纷，经济纠纷属于法院的事；
2、必须强调，自跟包工头后，农民工根据他的工作要求完成工程并接受他的日常管理及人员调配（这点是配合以上第1点）；
3、对于证明，可以说明：一劳动关系事实存在及建立时间；二包工头未依法支付劳动报酬（申请劳动仲裁时必须注明是要包工头支付工资，而不是“工程款”）；
4、如果劳动部门受理，还可以利用包工头未及时支付工资申请以予赔偿金。
包工头拖欠农民工工资，该怎么处理直接向劳动仲裁部门提出劳动促裁。
1、必须说明，农民工与包工头之间是形成劳动关系（而不是合作关系，因为包工头的欠条说是欠“工程款”），这点很重要，如果是合作关系，则是经济纠纷而不属于劳动纠纷，经济纠纷属于法院的事包工头和农民工关系最新规定 ；
2、必须强调，自跟包工头后，农民工根据包工头和农民工关系最新规定 他的工作要求完成工程并接受包工头和农民工关系最新规定 他的日常管理及人员调配（这点是配合以上第1点）包工头和农民工关系最新规定 ；
3、对于证明，可以说明：一劳动关系事实存在及建立时间；二包工头未依法支付劳动报酬（申请劳动仲裁时必须注明是要包工头支付工资，而不是“工程款”）；
4、如果劳动部门受理，还可以利用包工头未及时支付工资申请以予赔偿金。
包工头叫的农民工受伤了,由谁承担责任法律分析：第一包工头和农民工关系最新规定 ，是否属于工伤的认定
根据《工伤保险条例》的规定，适用于工伤保险待遇的情形限于用人单位与劳动者之间。所谓用人单位，包括中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户。
可见，个人雇佣他人的情形不属于工伤保险条例的适用范围，因此如果雇用人发生受伤事故，不适用工伤保险条例规定的工伤赔偿标准。
此种情况下，包工头与农民工之间按照民法上的雇主—雇员侵权责任规定确定双方的赔偿责任。
第二，农民工应有权应谁直接主张赔偿赔偿责任
若雇佣农民的组织为用人单位，则属于工伤的，农民工应直接向用人单位或组织主张赔偿责任。
用人单位有为劳动者缴纳工伤保险的法定义务，因此发生工伤后，用人单位应为劳动者办理工伤保险理赔。若用人单位未为劳动者缴纳工伤保险的，用人单位仍应按工伤赔偿标准向劳动者支付赔偿金。
一般情况下，包工头承包工程后，包工头雇佣的农民工受伤后，由于包工头不具备用人单位资格，因此由包工头对农民工承担雇主赔偿责任。但有以下特殊情况：
根据最高院司法解释的，若由于安全生产事故造成损害且发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，则雇主与包工头承担连带赔偿责任。
针对建筑、矿山领域安全生产事故多发的状况，为强制建筑、矿山等领域规范用工管理，根据劳动和社会保障部的规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。可见此时发包方虽与农民工无直接关系，但需要对农民工承担工伤赔偿责任，即按照工伤赔偿标准承担赔偿责任，而不是仅承担雇主的赔偿责任。
第三，发包方或分包方向农民工赔偿后是否有权向包工头追偿
发包方或分包方向农民工赔偿后，则依据发包方或分包方与包工头的过错比例进行分担。
一般情况下，包工头承包工程后，包工头雇佣的农民工受伤后，由于包工头不具备用人单位资格，因此由包工头对农民工承担雇主赔偿责任。如果包工头和农民工关系最新规定 你情况比较复杂，华律网也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。
法律依据：《工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
