香港公司超人如何赔偿

香港劳动法规定辞退服务满两年员工需补偿一笔终止雇佣金。

根据《雇佣条例》57章规定香港公司超人如何赔偿 ，如果连续为雇主服务满两年遭雇主无理解雇（非雇员犯错香港公司超人如何赔偿 ，但有实质解雇理由即不属无理解雇），可以追讨终止雇佣金，其中项目包括代通知金（视乎是否有预先通知）、比例年假、比例变粮及长期服务金。

长期服务金香港公司超人如何赔偿 的计算方法为香港公司超人如何赔偿 ：月薪X2/3X年资（即服务年数）。如果服务满五年，除非犯严重过错，否则若被解雇均可获得长期服务金。不过，如果雇主设有公积金，则长期服务金与公积金雇主供款部份对衡，即雇主可以支付长期服务金或公积金雇主供款累积部分，其中较大金额者予员工。

如果雇员在工伤未判伤前、病假期间、怀孕期间或因参与工会、举证雇主违法事项而被解雇，则解雇即属不合法解雇（适用于一切年资）。雇员可追讨终止雇佣金外，亦可追讨最高不超过十五万元的补偿金（金额视乎解雇对该员带来的损失而定）。

如果解雇属于裁员或公司倒闭，雇员服务年资又满两年，则可获得遣散费，遣散费计算与长期服务金相同。而且亦须与公积金雇主供款部分相对衡。

扩展资料

根据香港《雇员补偿条例》规定，所有雇主必须为雇员购买劳工保险，雇员在受雇期间因工伤亡，或乘搭雇主安排的交通工具往返工作场所途中伤亡，雇主及雇主的上级承判商即须负责。

如果雇员因工受伤而须放假，可获得正常工资的五分之四作工伤假工资。如果工伤属永久性伤害或死亡，则可获得赔偿。永久性伤残最高赔偿额为八年工资，死亡最高赔偿额为八十四个月工资。伤残另有最高不超过三十五万一千的长期照顾费。

如果工伤是由于雇主的疏忽引致，则雇员可循民事诉讼追讨疏忽赔偿。

关于职业病方面，雇员如果因为职业病而引起暂时或永久丧失工作能力甚至死亡，可获得赔偿。赔偿额与工伤相同。

如果工人是在紧接丧失工作能力前的法定期间均为多名雇主从事同类或类似工作而引致，则各雇主须分担赔偿责任。

不过，由一些类别的工作，工人转换雇主频繁，如建筑业；又或者，雇主在多年前已结束营业，但工人在多年后病情才恶化，如失聪（失去听觉）。针对这方面，政府亦成立香港公司超人如何赔偿 了一些赔偿基金，如肺尘埃沉着病补偿基金、失聪补偿基金等。

由于工伤及职业病的赔偿额过低，以致工人除非得到疏忽赔偿，否则法定赔偿根本不足支付工人日后的生活。

参考资料来源:香港劳工处▬雇佣条例（香港法例第 57 章）

是依据香港法律{雇员补偿条例},这条例规定,在香港工作香港公司超人如何赔偿 的人,不管是从甚么地方来港做工,老板必需为雇员在香港购买劳工保险,如遇工伤或工作时死亡,由保险公司负责处理审定是否赔偿及赔偿金额

1、“约定发生争议由中国国际贸易仲裁委员会解决” 因此根据合同约定，中国国际贸易仲裁委员会是香港公司超人如何赔偿 你解决合同纠纷的合同约定单位，应首先找该单位香港公司超人如何赔偿 ；

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1.如果用人单位未提前一个月通知劳动者香港公司超人如何赔偿 ，须支付相当于一个月工资的经济赔偿金；

2.用人单位单方面解除劳动关系的香港公司超人如何赔偿 ，须按劳动者在该单位的工作年限支付一定的经济补偿金香港公司超人如何赔偿 ，即每满一年补偿一个月香港公司超人如何赔偿 ，6个月以上不满一年的按一年计算，不满6个月的按半年计算，最高计算12年——也就说最多给予12个月的月工资补偿。

3.月工资的标准：以劳动者在该单位离职前12月的平均为准。

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第一、公司辞退必须符合《劳动法》、《劳动合同法》规定香港公司超人如何赔偿 ，如果违法解除劳动关系香港公司超人如何赔偿 ，可以要求承担赔偿金香港公司超人如何赔偿 ，赔偿金即经济补偿金的两倍。

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