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一人离职部门解散
公司部门解散,员工辞职劳动法怎么判一人离职部门解散 ，按《劳动合同法》的规定一人离职部门解散 ，如果用人单位解散，应与职工解除合同并支付经济补偿金的。但是如果员工主动辞职的话，是无法主张经济补偿金的。
《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
部门已经解散了，只剩下我一个人坐在公司的角落，每天就做一些无关紧要的事情。想清楚两个问题：
1、一人离职部门解散 他想干嘛。
2、一人离职部门解散 你想干嘛。
具体：
1、为什么解散部门还留下你呢一人离职部门解散 ？为什么他要直接带你呢？他到底要你干什么工作呢？你一人离职部门解散 的位置明明可有可无为什么会是现在的状况呢？你对于公司对于他来说到底会有怎样的利用价值？
2、想清楚前者之后一人离职部门解散 ，再想一下你愿意不愿意继续在这边呆下去。有没有更合适的地方你可以去。你的前途或者目标是什么？你的人生或者是理想是什么？等等等等等等。。。。。。
但愿能对你有所帮助。
公司部门要解散，辞退员工，怎么赔偿公司部门解散,员工辞职劳动法怎么判一人离职部门解散 ，按《劳动合同法》一人离职部门解散 的规定，如果用人单位解散，应与职工解除合同并支付经济补偿金的。但是如果员工主动辞职的话，是无法主张经济补偿金的。
《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
部门解散，公司让员工主动离职，还没有赔偿，请问万典律师能申请诉讼吗？1、这种应当经用人单位与劳动者协商变更劳动合同内容。
2、劳动合同订立时所依据一人离职部门解散 的客观情况发生重大变化一人离职部门解散 ，致使劳动合同无法履行。经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的一人离职部门解散 ，用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并向劳动者支付经济补偿。
3、解除劳动合同，未向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿一人离职部门解散 ；劳动行政部门逾期不支付的，按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。
您好！公司把我工作的部门解散了，要求我去其他部门，或者要我自动离职。我不想去其他部门，我该如何做呢1、公司把一人离职部门解散 我工作的部门解散一人离职部门解散 了一人离职部门解散 ，要求我去其他部门，或者要我自动离职，这明显不合理的，应征得你们同意的。
2、公司没有给我购买社保，可以直接申请劳动仲裁，以用人单位未依法交社保，违反劳动合同法第三十八条，要求解除合同，并要求用人单位支付经济补偿金的。
面试的时候可不可以说离职原因是公司部门解散？不可以这么说.
因为如果公司真一人离职部门解散 的只是部门解散,而你表现优秀一人离职部门解散 的活,那么原来的公司肯定会想办法留住你,安排你到其一人离职部门解散 他部门.
所以你这么说,面试官可以认为你这个人并不优秀,至少经过原单位鉴定是不够优秀.
可以说一些不管自己能力的原因,比如说想换个行业,换个职位,原工作地点不够便利等,也并不要说原单位不好的理由.
