部门解散了离职给不给赔偿

法律分析部门解散了离职给不给赔偿 ：公司解散部门解散了离职给不给赔偿 的话会有补偿而不是赔偿。有下列情形之一的部门解散了离职给不给赔偿 ，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照法律规定解除劳动合同的二)用人单位依照法律规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的等。公司裁减相关部门部门解散了离职给不给赔偿 ，解除裁减部门员工劳动合同的，要给予经济补偿。如果员工自己辞职的，不给予经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的(七)法律、行政法规规定的其他情形。

因部门解散辞退员工部门解散了离职给不给赔偿 ，会给员工一次性补偿并解除劳动合同部门解散了离职给不给赔偿 ，补偿标准应该是按工龄计算，每年工龄补偿员工一个月工资，不足一年部门解散了离职给不给赔偿 的，按一个月部门解散了离职给不给赔偿 的标准进行补偿。

具体赔偿部门解散了离职给不给赔偿 的标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限部门解散了离职给不给赔偿 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的部门解散了离职给不给赔偿 ，按一年计算部门解散了离职给不给赔偿 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

【法律依据】

《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的‘’

向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。