劳动监察投诉和举报的区别

举报一般是举报违法行为劳动监察投诉和举报的区别 ，要能涉及到自劳动监察投诉和举报的区别 我利益也可能不涉及到自我利益劳动监察投诉和举报的区别 ；但投诉是一个自我利益的维权行为劳动监察投诉和举报的区别 ，一定是涉及到自我利益或关联人的利益需要维权时才叫投诉。

两者虽然叫法不同劳动监察投诉和举报的区别 ，出发点不同，但结果都会是一样的，促使问题解决。

“投诉”是指劳动监察投诉和举报的区别 ：权益被侵害者本人对涉案组织侵犯其合法权益的违法犯罪事实劳动监察投诉和举报的区别 ，有权向有关国家机关主张自身权利。投诉人劳动监察投诉和举报的区别 ，即为权益被侵害者本人。

劳动保障监察投诉和举报的区别在于劳动监察投诉和举报的区别 ，投诉人是劳动保障合法权益受到侵害的当事人，举报人则非劳动保障合法权益受到侵害的当事人。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

第一、是主体不同。举报人所举报的事由必须与本人的利益没有利害关系或者直接的联系。投诉人所投诉事项必须涉及自己的利益劳动监察投诉和举报的区别 ，即投诉人本人就是权益被侵害人劳动监察投诉和举报的区别 ，否则劳动监察投诉和举报的区别 ，就应当按举报件处理。

第二、是适用原则不同。对于举报内容，办案人员要严加保密劳动监察投诉和举报的区别 ；对于投诉内容，由于涉及投诉人本人，则无法保密。

第三、是处理方式不同。对于举报事由，除举报人要求，调查结果一般不告知举报人。对于投诉内容，则必须将调查结果告知投诉人。

举报可以是实名、匿名劳动监察投诉和举报的区别 ，可以举报任何单位和个人。投诉是指本人利益受到损害劳动监察投诉和举报的区别 ，实名向劳动局投诉劳动监察投诉和举报的区别 ，要求予以解决。投诉劳动监察投诉和举报的区别 的期限比较短，执法人员案子少或素质高，很快就能得到解决。劳动纠纷可仲裁，劳动仲裁需要三个月。

举报

劳动保障监察举报

根据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等规定劳动监察投诉和举报的区别 ，劳动保障监察举报是指公民（个人）或者组织有权向劳动保障监察机构检举、揭发、反映劳动保障违法行为，以便劳动保障监察机构依法查处劳动监察投诉和举报的区别 的行为。举报的主体一般是与劳动保障违法行为本身没有直接联系或者利害关系的组织、个人。举报人可以匿名举报，也可以具名举报。为劳动监察投诉和举报的区别 了保护举报人，防止涉事嫌疑单位打击、报复举报人，法律、法规确立了保密制度，劳动保障监察机构应当为举报人保密。同时，对于符合条件的举报，劳动保障监察机构会依法受理，并根据举报线索依法予以核实、查处。

劳动保障监察投诉

劳动保障监察投诉，是指劳动者认为用人单位侵犯了其本人的劳动保障合法权益，进而向劳动保障监察机构反映并要求依法查处、维护其合法权益的行为。投诉的主体必须是劳动保障权益受侵害的劳动者。由于投诉人是相关劳动者本人，投诉的劳动保障违法行为涉及其个人权益，在案件查处过程中无法为投诉人隐藏姓名等信息，并不适用举报制度为举报人保密的规则。如果张三冒用李四的名义进行投诉，可能会给李四带来不必要麻烦或者纠纷。所以，投诉人需要到劳动保障监察机构填写、递交投诉文书，并持有合法身份证件以供核查是否为劳动者本人。如果劳动者本人因病等情况无法亲自投诉，也可以委托其亲属或者律师等代为投诉。对符合条件的投诉，劳动保障监察机构会在接到投诉之日起5个工作日内依法受理并立案查处。可见，向劳动保障监察机构投诉，与向劳动争议仲裁机构申请仲裁、向人民法院提起诉讼类似，都需要劳动者本人亲自或者委托劳动监察投诉和举报的区别 他人现场办理相关申请手续。

投诉（举报）是针对用人单位劳动监察投诉和举报的区别 的违法进行向劳动监察部门举报劳动监察投诉和举报的区别 ，要求行政机关督促用人单位纠正违法行为劳动监察投诉和举报的区别 ，以维护劳动者合法权益劳动监察投诉和举报的区别 的行为。劳动仲裁是劳动者的合法权益受到用人单位的侵犯劳动监察投诉和举报的区别 ，向劳动仲裁委员会提起申请要求用人单位按照法律规定保证劳动者合法权益的行为，相当于打了一场官司。劳动仲裁的裁决书具有强制执行力，可申请法院强制执行。