劳动仲裁没有辞退证明能赢吗

可以劳动仲裁没有辞退证明能赢吗 的，注意保留相关证据，比如：上班打卡记录，劳动合同，被辞退劳动仲裁没有辞退证明能赢吗 的证明等材料，去仲裁委提起劳动仲裁即可

能，用人单位辞退员工，应当以书面形式作出，且必须具备充分劳动仲裁没有辞退证明能赢吗 的理由和证据或者双方协商一致。

法律分析

根据相关法律规定，辞退员工也是有法定程序的。首先，用人单位不得单方面随意辞退员工，认定员工严重违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力，如果用人单位没有证据证明规章制度已经公示或者向劳动者告知的话，该规章制度不能作为辞退劳动者的依据。所以用人单位一定要将该合法有效的规章制度公示或者告知劳动者，才能将其作为判断劳动者是否严重违纪的客观依据。其次，必须有证据证明劳动者严重违反规章制度，如果单位没有注意搜集保存能够证明劳动者严重违反规章制度的证据，就算是劳动者真的严重违纪，但是在劳动争议中用人单位举不出来证据，就要败诉，法律讲究的是证据。最后，用人单位在做出解除劳动合同的决定以后，还要将该决定送达劳动者，而这一举证责任在于用人单位，如果用人单位不能举证已经将解除劳动合同通知书送达劳动者的时候，将会使用人单位面临劳动仲裁失效无限延长的法律风险。如单位涉嫌非法解除劳动合同，劳动者可以保留相关证据，申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同的经济赔偿金。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法劳动仲裁没有辞退证明能赢吗 ：（一）因确认劳动关系发生的争议劳动仲裁没有辞退证明能赢吗 ；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其劳动仲裁没有辞退证明能赢吗 他劳动争议。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十三条 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

仲裁获胜劳动仲裁没有辞退证明能赢吗 的可能性很大，前提是你的证据要充分。

劳动合同法 第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

第八十九条中规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正劳动仲裁没有辞退证明能赢吗 ；给劳动者造成损失的，用人单位应当承担赔偿责任。

劳动仲裁能否赢要看仲裁请求是什么，是否有证据证实该主张，不能一概而论，要根据个案分析。下面是劳动仲裁一般需提交哪些证据，可以帮助大家了解证据规则，扩大胜诉概率劳动仲裁没有辞退证明能赢吗 ：首先劳动者要证明你与用人单位之间存在劳动关系，此时需提交劳动合同、社保清单、银行流水或工资单、考勤记录等。其次就要提供证明你主张劳动仲裁没有辞退证明能赢吗 的证据，如主张违法解除赔偿金，劳动者就要提供公司单方解除你劳动仲裁没有辞退证明能赢吗 的证据，如书面劳动仲裁没有辞退证明能赢吗 的解除通知、银行流水等，而对于解除的原因是否合法就要由用人单位举证了。如果主张对方拖欠工资，则需提供银行流水、工资单等劳动仲裁没有辞退证明能赢吗 ；如果未签订书面劳动合同的双倍工资，则只需要证明与用人单位存在劳动关系、入职时间即可。

法律依据:

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

1劳动仲裁没有辞退证明能赢吗 ，是你不签订劳动合同，所以辞退你？

还是公司没有与你签订劳动合同的前提下，被公司辞退？

2，如果是前者，则用人单位的做法是正确的。

如果是后者，要看用人单位辞退你的理由是什么？

3，《劳动合同法》第三十九条劳动仲裁没有辞退证明能赢吗 ：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同劳动仲裁没有辞退证明能赢吗 ：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其劳动仲裁没有辞退证明能赢吗 他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的

。

4，如果劳动者无过失，被无故辞退，则劳动者可以主张经济赔偿。

《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

5，劳动仲裁委的口头说法，不一定正确。

6，劳动者应当勇敢、坚决地拿起法律武器维护自己的正当权益。越怯懦，则越被欺负；越退缩，则越吃亏。

如果是录音劳动仲裁没有辞退证明能赢吗 的话劳动仲裁没有辞退证明能赢吗 ，是需要整段录音劳动仲裁没有辞退证明能赢吗 ，不能进行剪切等手段进行处理。如果没有进行处理，那么就是可以作为证据之一的。