没有合同如何证明劳动事实

没有签合同怎样证明劳动关系

没有签合同怎样证明劳动关系没有合同如何证明劳动事实 ，在劳动争议纠纷过程中劳动关系是基础，没有没有合同如何证明劳动事实 了劳动关系，也就无法谈及之后的劳动纠纷诉讼，很多劳动者都忽视了这点。那么没有签合同怎样证明劳动关系呢，这个问题我们一起来看看吧。

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劳动和社会保障部2005年5月25日颁布的《关于确定劳动关系有关事项的通知》(以下简称“《通知》”)中第一条与第二条比较明确具体的罗列出确认劳动关系的方法。

第一条、用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;

(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

第二条、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

(四)考勤记录;

(五)其没有合同如何证明劳动事实 他劳动者的证言等。

其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

证明劳动关系的补充

《通知》虽然比较具体的阐述了哪些凭证可以作为证据，但在实践中，往往用人单位为了规避风险，故意不制作相应的凭证或根本不让劳动者有机会触及到该凭证，让劳动者搜集证据时无从入手。所以，给劳动者不妨通过以下几种方式来印证或者直接证明劳动关系的存在：

一、单位开的证明。

通常在牵涉到工伤的交通事故案件中或者其他需要单位开具相应的证明时，劳动者应当多留个心眼，保留相应的证据，以备今后在劳动争议纠纷过程中确认劳动关系。

二、针对单位负责人或法人代表的录音录像。

一般如果劳动者与用人单位双方产生矛盾时，劳动者会主动与用人单位沟通，如果在沟通的过程中能够将相关的谈话内容录音录像，也可以作为印证相关事实的一种依据。但特别注意，在录音录像时不能违反国家强制性法律规定。

三、白条。白条就是通常所说的工资欠条。雇主、用人单位虽然确认欠工资等情况，但是就是不还。在这种情况下，劳动者不妨让雇主、用人单位在工资欠条上面写明工作岗位，工作时间，工资等关键内容，这样在以后的维权过程中也可以作为相应的依据。

四、工作过的相关依据。

在生产过程中，应当会产生工作凭证或依据，譬如送货单、报表、销售凭证等等。这些工作凭证或依据一般都是劳动者能够直接接触到的，并且能够间接反映劳动者工作情况。

没有签合同怎样证明劳动关系2

在用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的情况下，劳动者可以收集以下证据来证明事实劳动关系的存在，：

1、社会保险记录，社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。

2、工资发放记录，如盖章的工资条、工资卡的银行记录

3、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单

4、单位出具的工资收入证明、单位代扣代缴的缴税证明

5、考勤卡、考勤表

6、工资支付证明、拖欠工资的书面证明等。

7、代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等

8、工作记录、出差的相应证据等。

《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

签了劳动合同，但两份都由公司保存，个人是否需要留存一份?

劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议。

《劳动合同法》明确：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动者因严重违反企业依法制定的规章制度等被企业解除劳动合同， 企业需要支付经济补偿吗?

企业因劳动者严重违反企业依法制定的规章制度等与其解除劳动合同的，不属于劳动合同法规定的.应当向劳动者支付经济补偿的情形，无需支付经济补偿。

没和单位签订劳动合同，在工地受伤，怎么申请工伤认定?

职工在工地受伤后，用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，向建设项目所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

对未签订劳动合同的，由人力资源社会保障部门参照工资支付凭证或者记录、工作证、招工登记表、考勤记录及其他劳动者证言等证据，确认事实劳动关系。

由此可见，没有签订劳动合同，也能证明用人单位与劳动者之间的劳动关系存在。日常生活中，劳动者未与用人单位签订劳动合同的，要注意保存好相关可以证明劳动关系事实存在的证据，例如工资条等。

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一、没有合同,怎么证明之间的劳动关系

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

(四)考勤记录;

(五)其他劳动者的证言等。

其中，第1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。

二、发生劳动争议可以从以下方面收集证据

1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等;

2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件;

3、工资单、工资收入证明(需会计人员签名)、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等(工资发放为现金可忽略);

4、打卡记录、考勤记录、加班通知等;

5、其他劳动者的证言(除非该同事已经离职，否则该条不太有可操作性);

6、发表有自己作品的公司内部刊物或者公司网站有关自己事迹的报道;

7、工作记录单，本人代表公司签订的采购合同、销售合同，客户业务记录等;

8、由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知等;

9、公司或者公司工会发出的本人是当事人的荣誉证书、奖状、惩罚通知单、工会会员证;

10、工作中来往邮件、QQ聊天记录、微信记录、工作安排短信记录等;

11、与公司领导谈话、工作情况的录音、录像;

12、财务借款单、报销凭证等;

13、因交通事故引发工伤，交警部门调查询问的笔录;

14、劳动监察部门投诉登记、询问调查笔录等。

15、信用卡账单邮寄地址为单位。

实际中没有合同如何证明劳动事实 ，很多情形下没有合同如何证明劳动事实 ，顾主与员工中间并没有签定劳动合同书，而员工通常只关注自身是否有取得酬劳，并不在意自身签没签劳动合同书。一旦发生劳动合同纠纷，通常员工处在处于被动影响力。要是没有签订合同，员工就必须证实与公司存有客观事实没有合同如何证明劳动事实 的劳务关系。我们建议您先心安工作中，收好工资单、考勤统计表、工作牌等证实您工作中的直接证据，随后规定用人单位与您签订合同，假如用人单位回绝得话，你能申请仲裁并认为相对应赔付。

签署书面形式劳动合同书，并且为其给予工作。或者并没有签订书面形式合同书，但具体从业工作的。这类全是可以被证实的。为全面维护劳动者权益，劳动和社会保障部可以在《关于确定劳动关系有关问题的通知》中要求，对未签订书面形式合同书但具体受聘的情形下，还可以评定为劳务关系。用人单位以及员工合乎法律法规、政策法规明文规定的法律主体没有合同如何证明劳动事实 ；顾主务必有单独的生产要素，包含生产设备、生产制造原材料、服务项目的劳动对象、一定的资产等，并有完善的劳动力结构和相对的工艺标准等规定没有合同如何证明劳动事实 ；员工务必合乎规定的年纪，并具有对应的能力。

用人单位依规制订的各类劳动规章制度适用员工，劳动者受用人单位的管理方法，从业用人单位合理安排的有酬劳的工作；员工给予的工作是企业业务流程的构成部分；换句话说，员工做的业务工作是企业所需求的，而且有益于企业的企业经营主题活动，对企业有益。而且职工录入的用人单位招骋、招聘《登记表》《报名表》等招骋纪录，及其企业签定的岗位工作职责、薪水确认单、调岗通知等证明文件。

综上所述，即使并没有签订合同，可是有工资单、工卡等直接证据，也一样可以证实与企业相互之间的劳务关系。这儿要提示各位的是，假如用人单位并没有与职工签订合同，是要遭遇法律法规处罚的。依据《劳动合同法》第82条要求，用人单位自用人之日起超出一个月不满意一年，并没有和员工签订劳动合同书的，应当向员工每月付款二倍的薪水。这儿的二倍薪水的计算方式是以用人之日起满一个月的次日，截止时间为补签订合同的前一天

用人单位未与劳动者签订劳动合同没有合同如何证明劳动事实 ，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费没有合同如何证明劳动事实 的记录:(二)用人单位向劳动者发放的工作证，服务证等能够证明身份的证件:(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表，报名表等招用记录:(四)考勒记录。应根据《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用的原则。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三条 【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。