劳动法对于降薪有何规定

劳动法调岗降薪的规定：1、如果单位未与劳动者协商一致的情况下劳动法对于降薪有何规定 ，对岗位进行重大调整，则劳动者有权拒绝；2、如果单位因此而单方面与劳动者解除劳动合同，则属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。

法律依据：

《劳动法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其劳动法对于降薪有何规定 他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

1.劳动法和 劳动合同法 并没有关于降职降薪劳动法对于降薪有何规定 的相关规定劳动法对于降薪有何规定 ，因为其立法本意是为劳动法对于降薪有何规定 了维护劳动者劳动法对于降薪有何规定 的合法权益，偏向于保护劳动者。 2.工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。由用人单位根据单位劳动法对于降薪有何规定 的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。且用人单位支付劳动者的工资不得低于当地 最低工资标准 。 3.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

企业与劳动者进行劳动法对于降薪有何规定 了协商达成一致降薪是合法劳动法对于降薪有何规定 的劳动法对于降薪有何规定 ：无故降薪属于违法行为劳动法对于降薪有何规定 ，劳动者可以去劳动行政部门投诉劳动法对于降薪有何规定 ，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的两倍进行支付，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

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《劳动法》第四十七条规定劳动法对于降薪有何规定 了用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益劳动法对于降薪有何规定 ，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。企业需对此承担举证责任劳动法对于降薪有何规定 ，而不是口头说明企业有这些情形就可降薪了劳动法对于降薪有何规定 ，必须要提供企业生产经营状况与签订劳动合同时的情形已经发生了变化的证明。

法律依据劳动法对于降薪有何规定 ：

《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

劳动法中没有关于降职降薪的规定。

根据《中华人民共和国劳动法》：

第四十六条　工资分配应当遵循按劳分配原则劳动法对于降薪有何规定 ，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益劳动法对于降薪有何规定 ，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

扩展资料：

根据《中华人民共和国劳动法》：

第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的劳动法对于降薪有何规定 ，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的劳动法对于降薪有何规定 ；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

降职降薪的现状：

2012年年底将近，职场跳槽一族活跃起来。但有些人却宁愿降职、降薪跳槽。这是因为不少跳槽者对薪水的增长看得越来越淡劳动法对于降薪有何规定 了，如果新工作有发展空间、压力小、能发挥自己的特长，即使薪水和以前持平甚至更低。

参考资料：百度百科-中华人民共和国劳动法

【法律分析】

合同的约定也并不代表企业可随意进行单方调岗劳动法对于降薪有何规定 ，在操作岗位调整时劳动法对于降薪有何规定 ，企业依然应当遵守以下规则：（1）调整岗位必须具有充分的合理性，调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联，譬如把销售经理调整为销售主管可以认定为合理的，而把财务经理调整到销售岗位则可能欠缺合理性。（2）劳动者被调岗后能胜任新的工作，如果不具备适任能力，用人单位还应当负责培训教育，以使劳动者能适应新的工作岗位。（3）调整前应履行必要的告知和解释义务，做到有理有据(注意保留证据)。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动法》 第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。