生病旷工被开除有工资吗

这种情况不属于补偿范畴。

如果是用人单位主动与员工解除劳动合同生病旷工被开除有工资吗 ，或者是单位生病旷工被开除有工资吗 的原因造成劳动者离职的生病旷工被开除有工资吗 ，单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。或者劳动合同法规定的需要补偿的情形生病旷工被开除有工资吗 ，员工也可以要求给予补偿，否则可以去劳动局申诉。

经济补偿一般是按N+1的原则，即劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算生病旷工被开除有工资吗 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

另外，有很多是不用补偿的情形或者不但要补偿，还要赔偿的情形，甚至是不允许单位主动与员工解除劳动合同，具体要根据《中华人民共和国劳动合同法》的内容规定执行。

【法律分析】

有工资。矿工和自动离职不影响生病旷工被开除有工资吗 你要求工资报酬，如果办理离职手续，离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清生病旷工被开除有工资吗 的，可以扣去旷工天数。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

【法律依据】

《工资支付暂行规定》 第九条 双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

《中华人民共和国劳动合同法》

第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

(三)安排加班不支付加班费的；

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

旷工被辞退能拿到工资。只要员工付出生病旷工被开除有工资吗 了劳动，就有得到劳动报酬生病旷工被开除有工资吗 的权利，员工旷工被开除，单位可以扣除员工奖励性待遇，但是工资还是要支付给员工生病旷工被开除有工资吗 的。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

《中华人民共和国劳动法》

第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金生病旷工被开除有工资吗 ：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的生病旷工被开除有工资吗 ；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

劳动者旷工被辞退工资是能拿到生病旷工被开除有工资吗 的生病旷工被开除有工资吗 ，如果用人单位拒绝支付其工资的生病旷工被开除有工资吗 ，劳动者可以申请劳动仲裁生病旷工被开除有工资吗 ，要求用人单位支付被拖欠的工资。

【法律依据】

《劳动争议司法解释二全文》第二条

拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过六十日为由主张不再支付的，人民法院不予支持。但用人单位能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外。