劳动合同欺诈案例

答案来自劳动合同欺诈案例 ：山东岛城律师事务所诉讼与仲裁法团队负责人陈卓 律师

根据《劳动合同法》第26条规定劳动合同欺诈案例 ，以欺诈、胁迫劳动合同欺诈案例 的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的劳动合同无效或者部分无效。李某利用假学历证书骗取公司信任，双方签订的是无效劳动合同。据此，上述公司有权对此劳动合同实施撤销，李某不但没有权利要求得到只有解除合同才可能有的经济补偿金和代通知金，而且如果李某给公司造成直接经济损失，公司有权要求赔偿。

1劳动合同欺诈案例 ，《劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效劳动合同欺诈案例 ：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危劳动合同欺诈案例 ，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的劳动合同欺诈案例 ；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

代替面试是一种欺诈行为，应当认定为劳动合同无效。

根据劳动合同法第三十八条第一款第五项、第三十九条第五项以及第四十六条第一项之规定，如果是用人单位的原因导致劳动合同无效的，劳动者可以随时解除劳动合同，用人单位需要按照法定标准向其支付经济补偿；如果是劳动者的原因导致劳动合同无效的，用人单位也可以随时解除劳动合同而不需支付任何经济补偿。

所以，单位无需支付赔偿金。但是从建立劳动关系之日起，劳动者付出劳动合同欺诈案例 了劳动，付出的劳动具有不可逆转性，单位应当支付工资，工资可依据公司同岗位同筹支付。

2，工会的方案违反了劳动法律法规的强制性规定中的部分，是无效的。单位应当支付某人补偿金。奖励金在劳动法律中无强制性规定，单位可不支付奖励金。

《劳动法》第27条和《劳动合同法》第41条对经济性裁员在实体和程序方面作了明确规定。

对案例1劳动合同欺诈案例 ：

1.公司以保安服担保为名扣除每人工资500元作为押金的行为不合法劳动合同欺诈案例 ，理由是《劳动合同法》第9条“用人单位招用劳动者劳动合同欺诈案例 ，不得扣押劳动者的居民身份证和其劳动合同欺诈案例 他证件劳动合同欺诈案例 ，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”

2.未签订书面劳动合同的做法不合法，理由是《劳动合同法》第10条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”

3.张某等人要求公司支付08.2.1-08.3.31期间的双倍工资及要求公司返还押金的做法合法。理由分别是《劳动合同法》第98条、第82条；《劳动合同法》第9条。

对案例2：

1.公司提出只能先签3个月试用期合同的做法不合法；因为根据《劳动合同法》第19条的规定，试用期的长度是根据双方所签的劳动合同的长度决定的，而不能由用人单位单方主观决定。

2.根据《劳动合同法》第19条的规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期最长不得超过2个月，因此王女士的试用期最长不得超过两个月。

3.根据《劳动合同法》第20条“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”

对案例3：

1.劳动合同无效，理由是《劳动合同法》第26条第（一）项“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”；

2.应当支付报酬，理由是《劳动合同法》第28条。

3. 不需要，理由是《劳动合同法》第39条。