公务员请病假领导不批怎么办

法律分析：劳动者患病期间公务员请病假领导不批怎么办 ，在规定公务员请病假领导不批怎么办 的医疗期内单位是不能解除劳动合同的。如果单位违法解除劳动合同，可以要求单位支付双倍的经济补偿。在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工，单位提前三十日以书面形式通知或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果单位拒绝支付补偿，也拒绝履行劳动合同的话，员工可以到单位所在地的劳动监察大队投诉，或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

当公务员请病假领导不批怎么办 你在职场上的时候公务员请病假领导不批怎么办 ，任何时候都要全力以赴公务员请病假领导不批怎么办 ，但有时候你确实有重要的事情要做，尤其是那些上有老下有小的中年职场人士。很多时候，你要去医院和学校，工作和家庭很难平衡。每当有事发生，我都要请假。如果公司不忙，很容易说如果忙，领导大概不会。领导不同意请假怎么办公务员请病假领导不批怎么办 ？

员工请病假，虽然单位有权给假。然而，生病的工人也有权休假。如果员工提交用人单位指定的医疗机构的病假单、病历、医疗发票，用人单位不认可法律公平原则，属于违法行为。如果发生这种情况，他们可以向当地劳动部门投诉。

关于病假，劳动法有严格严格的规定。首先，员工患病或非因工负伤需要治疗的，享有法定的病假权利，该权利的行使不需要用人单位的批准。因此，用人单位将员工病假视为旷工的规章制度无效。基于单位享有的劳动用工管理权和员工考勤知情权，员工应办理必要的病假手续，告知单位安排替补员工，并注意保存诊断书、门诊记录等证据。

在员工病假期间方面，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确给出了医疗期的概念，单位在法定医疗期内不得解除劳动合同。该条例根据社会资历和单位资历给予雇员3至24个月的医疗期。这意味着在劳动关系存续期间，即使是只工作一天的员工，也可以享受三个月的医疗期，单位规定员工每月请病假不能超过10天是违法的。

医疗期是指企业职工因病或非因工负伤停止工作治疗时，企业不能解除劳动合同的期限，即患病或非因工负伤职工的病假。如果员工因非工作原因请假，首先需要医院出具相关证明，才能请假。如果医院没有相关证明，公司可能不会批准休假。但是，如果医院已经出具了相关证明，工作单位仍然拒绝请假，那么员工可以去劳动仲裁委员会投诉。

当你和领导请假，领导不批，但你又不得不走时，该怎么说服领导批假？关键词：不得不走公务员请病假领导不批怎么办 ！这个时候公务员请病假领导不批怎么办 我认为你不需要说服，你需要做的是善后。

不得不走

不得不走，就说明事情很重要，不去处理的话后果很严重。比如说家人生病，孩子发高烧，这个时候你还想着怎么说服领导，其实有点多余，只怕这时候你也没有这个说服的心情。公司会有很多员工，离了你照样转，你也可以再换一份工作。可孩子只有一个爸爸，你只有一位妈妈，离不开的事情，孰轻孰重，一目了然。这种选择，基本不用考虑就能明白。这个时候，他同意你得走，他不同意你也得走，要不然有你后悔的。

跟领导同事打个招呼

虽然决定了要走，但还是要和领导和同事打个招呼，首先要把自己的工作交代一下，进展到什么程度，还有什么没做，涉及到哪些相关方，重要性如何，接下来怎么做？是找人接替你的工作，还是你工作带走做，还是等你事情处理完了回来再做，要先沟通好。

如果这些做完了，那这件事基本就结束了。如果你还想做的更好一点，也无非是让这个过程愉快一点，但是作为领导一般都会理解的，一般都会同意的，这个时候，我们还是选择相信领导，相信领导的善意，如果领导不理解不同意，那也没什么好说的了，你早晚要离开他，他早晚要踢开你，你们没法走到一块。

如果实在领导还不批，就把医院的检查报告给领导看，如果以后出了问题领导负责，我想他会批准的。如果还是不批准，你可以辞职了。爱自己一定要比爱工作多，工作可以另找，你的身体却只有一个。

要有合理的理由和程序去请假公务员请病假领导不批怎么办 ，如果理由充分符合劳动法范围公务员请病假领导不批怎么办 ，若领导不批，也涉及领导是否违反公司的规章制度。若果真属公司领导违反公司规章制度和劳动法，可以去可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁委维权。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正公务员请病假领导不批怎么办 ；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第一招：工作提前做完

我们在职场中公务员请病假领导不批怎么办 ，很多时候都是一个萝卜一个坑，你要是不在了，那么这个工作就会被停下来，会影响公司的进度，影响整体的工作效率，那么我们在家里有事时，我们必须要请假时，怎么办呢？其实，我们还是有办法的。我们可以提前把自己请假的那天工作给做完，这样，你在去找领导请假时，领导也不会说什么了，因为，不会因为你的请假而耽误公司的进度。

第二招：找同事来给替你工作

我们在这个社会上，谁家里会没有一点急事呢，当有了急事时，领导那么有不批，是不是很着急呢？大家有没有遇到过这种情况呢？当我们遇到这时，其实也可以很好的解决，你可以找自己要好的同事，来替你来工作，提前把你的工作安排好，这样在你去找领导请假时，就可以说，我家里今天有急事，我的工作找同事小李给我做了，望领导批准我的假，在这种情况下，领导都会立马给你批准的。

第三招：在领导心情好时去请假

我们人类是一个感性的动物，谁都会有心情不好，心情好的时候，对于领导也是这样的。比如，我们公司有一位美女小张，她每次有事请假，领导都是立马批准，从来不会说不批她的假的，大家也都很羡慕她，而她的技巧是什么呢？这里给大家分享一下，当她要请假时，她就会提前注意领导的心情，如果领导在这个时间心情很好时，那么她就去找领导请假，这时去请，基本上都会批准的。所以说，我们在请假时要找对时间。

第四招：请假理由要充分

我们在职场中，领导都不喜欢天天请假的员工，可是当我们有事要请假时，就要把理由想充分了，有时可以夸大一下理由也是无可厚非的。我们公司有一位新员工，公务员请病假领导不批怎么办 他有一次有事，找领导请假，当领导问公务员请病假领导不批怎么办 他有什么事时，他当时也没有想法，就直接说出去玩呢？领导一听，就不高兴了，结果，没有批准他的假，还给他批评一顿。所以说，当我们要请假时，就要提前想好理由，让领导没有办法驳回，那他自然也就批准。

第五招：请假最好在下午，找领导不忙时请假

职场中一天最忙的时候就是早上，一般领导上班时，早上都有很有事情去安排，这时，你在去找他请假，大多数情况他不会批准的。这里有一个案例，我公司老李，他因为明天家里有事，要请假，结果他一上班，就到领导办公室里去请假了，领导来公司屁股还没有坐热呢？工作还没有安排呢，正在下达今天的工作任务时，老李却去找领导请假，当时，领导就给他说了一顿，也没有给他批准，他就灰溜溜的回来工作了。所以说，当我们要请假时，也要找领导不忙时，最好下午去请假，因为下午一般领导没有什么事，也不忙，这个时候也是最好的时间。

可以书面请假公务员请病假领导不批怎么办 ，说明理由。

即使不同意公务员请病假领导不批怎么办 ，公务员请病假领导不批怎么办 你也可以去看病。

如果因此处理你公务员请病假领导不批怎么办 ，你可以申请劳动仲裁维护权益。