员工请病假不批死亡

您好，员工请病假，领导不批，导致死亡，

工厂需要负责，至少属于工伤。

员工请病假员工请病假不批死亡 的，单位并非必须批准，单位可以审查员工病假申请书的真实性、合理性，如果员工的病假申请缺乏材料支撑或者明显缺乏合理性的，单位有权不予审批。当然，如果员工提供员工请病假不批死亡 了合法有效的病假单和相关材料，并且没有其他特殊事由的，单位应当批准病假。

《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

请员工请病假不批死亡 你使用证据来叙述自己疑惑的提问内容。你说大家听员工请病假不批死亡 ，才好判断工厂是否存在过错？

该员工是在啥年月日向工厂请病假？该工厂又是在啥年月日不批准员工请病假？

该员工上夜班死亡是在啥年月日？是在夜班岗位上死亡还是送医院抢救无效死亡？

判断员工是否属于工伤死亡的《工伤保险条例》依据如下：

《工伤保险条例》第14条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(4)患职业病的;

(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(6)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

《工伤保险条例》第15条　职工有下列情形之一的，视同工伤：

(1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(3)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第(一)项、第(2)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(3)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

《工伤保险条例》第16条　职工符合本条例第14条、第15条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

(1)故意犯罪的;

(2)醉酒或者吸毒的;

(3)自残或者自杀的。

老板没有责任。因为你交了病假条员工请病假不批死亡 ，完全可以不用去上班员工请病假不批死亡 的员工请病假不批死亡 ，并不需要公司批准。

非因工死亡。在广东，公司只需要赔偿15个月工资的抚恤金。