工伤协商好还是仲裁好

私了还是仲裁需要根据劳动者自身能力条件而定工伤协商好还是仲裁好 ，但即使工伤私了之后劳动者仍可以申请劳动仲裁工伤协商好还是仲裁好 的。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条工伤协商好还是仲裁好 ：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议工伤协商好还是仲裁好 ；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

您好工伤协商好还是仲裁好 ，肯定是私了更加好一些。因为工伤是需要及时进行救助工伤协商好还是仲裁好 的工伤协商好还是仲裁好 ，这个时候如果可以快速解决工伤协商好还是仲裁好 ，那么治疗就会更加的迅速。仲裁是需要很长的时间的工伤协商好还是仲裁好 ，病人很可能没有那么多时间。

私工伤协商好还是仲裁好 了还是仲裁需要根据劳动者自身能力条件而定，但即使工伤私了之后劳动者仍可以申请劳动仲裁的。

如果想要申请劳动仲裁的，可以通过以下流程进行工伤协商好还是仲裁好 ：

一、当事人申请工伤协商好还是仲裁好 ：当事人递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据。

仲裁申请书应当载明下列事项：

(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;

(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

二、审查受理：劳动仲裁申请书符合要求的，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。

三、仲裁准备：仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件应当自立案之日起七日内组成仲裁庭。

四、仲裁审理：仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人工伤协商好还是仲裁好 ；当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。

【法律依据】

《劳动争议调解仲裁法》第二十九条，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人工伤协商好还是仲裁好 ；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

员工产生工伤后工伤协商好还是仲裁好 ，很多人不会再去上班工伤协商好还是仲裁好 ，单位也不敢辞退都不评定员工不来上班是自动离职，这样的事情太广泛了。实际上，除开《工伤保险条例》有相应规范之外，《劳动法》、《劳动合同法》的相应要求不可以消除在外面。例如七至十级工伤员工违法犯罪被追究其法律责任了，单位在其停工留薪期满时依然可以合理合法辞退。以上是社会发展长期存在的状况。

工伤员工不上班，自身都觉得已经自动离职了，但在诉讼的情况下，一系列工伤商业保险工资待遇一点不受影响。伴随着单位合理合法用人的自工伤协商好还是仲裁好 我意识逐步提升，诸多状况已经产生变化。尤其是停工留薪期满时员工就得上班，依然不可以上班可以请病假，诊疗到期后依然不可以上班的，单位就可以考虑到单方面消除。员工既不上班都不休假，被辞退的安全风险越来越大。

要了解，被单位合理合法辞退是并没有经济补偿的。公伤工伤等级现列入十级。但很多人没搞清楚，觉得十级最大，实际上，公伤残废是以一级最大，十级最少。工伤，又叫做产业链损害、岗位损害、工业生产损害、工作中损害，就是指员工在做行业主题活动或与岗位主题活动相关的主题活动时遭到的异常原因的损害和职业危害损害。它的评定有专业的标准。

终止劳动合同是员工的支配权。在劳动法上并没有全自动消除这类观点。你无论以哪样方法消除，正常的的情形下你都需要通告用工单位。那麼你解除劳动关系之后，彼此单位并没有建议的单位让你出示解除劳动关系，证实你向社保局申请办理工伤工资待遇，那麼单位应当让你的工伤补助费，你规定单位付款单位如果不支付的你能申请仲裁，规定单位付款你工伤工资待遇。

对于工伤认定的申请，公司需要在工伤发生后一个月内提出申请。如果公司不申请，职工可以在工伤发生后一年内自行申请。

必须先进行工伤申明申请，再与公司谈非法的事情！"。因为这个申请有时间限制，越晚申请，证据就越少。所以，因工受伤后，不管公司是否提出私工伤协商好还是仲裁好 了，都要先确定做工伤申请，与公司再慢慢协商沟通，只有这样，工伤协商好还是仲裁好 你才有发言权，才不至于被动。不要被公司以私下谈判为借口，耽误你的时间。按3倍计算工伤协商好还是仲裁好 ；没有固定收入的，按医疗事故发生当年的职工年平均工资计算。

说实话，发生工伤后，公司与你私下协商的目的，一是不想全额赔偿你，二是想拖延时间，甚至套牢你。所以无论如何，工伤鉴定申请做完了，这样公司就不能定你了，如果你能谈，后面的过程就不能走，如果不能走，你就可以继续走这个过程，不能被动。赔偿没有具体数额，要视情况而定。赔偿范围主要包括：医疗费、住院伙食补助费、交通费、住宿费、设备费、停工留薪期工资、停工留薪期护士费、一次性伤残补助金、解除劳动关系费、涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金、劳务费，还包括被赡养亲属的抚恤金。

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