不签劳动合同最多赔偿几个月

一、单位与员工 不签劳动合同 最多赔偿11个月吗? 单位与员工不签劳动合同最多赔偿11个月的 工资 是合法的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面 劳动合同 的不签劳动合同最多赔偿几个月 ，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本 法规 定不与劳动者订立 无固定期限劳动合同 的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 二、相关法律依据 1、劳动 合同解除 与终止是否由当事人作出意思表示不同。 劳动合同终止 则是指劳动 合同订立 后，因出现某种法定的事实，导致用人单位与劳动者之间形成的 劳动关系 自动归于消灭，或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭的情形。劳动合同终止主要是基于某种法定事实的出现，其一般不涉及到用人单位与劳动者的意思表示，只要法定事实出现，一般情况下，都会导致双方劳动关系的消灭。 2、劳动合同解除与劳动合同终止情形不同。 劳动合同解除情形根据《中华人民共和国 劳动合同法 》的规定，劳动合同解除分为：意定解除(劳动合同法36条)、劳动者提前通知单方解除即劳动者主动 辞职 (37条)、劳动者随时单方解除即被迫解除(38条)、用人单位单方通知解除(39条)、用人单位提前通知单方解除(40条、41条)，前述各种解除的成就条件是不同的。 我国《 劳动法 》第23条只规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。”但并没有对劳动合同终止的具体情形作出明确规定。而2008年1月1日实施的《劳动合同法》对劳动合同终止的具体情形作出不签劳动合同最多赔偿几个月 了列举式的规定。该法第44条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止： (1)劳动合同期满的; (2)劳动者开始依法享受基本 养老保险 待遇的; (3)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (4)用人单位被依法宣告破产的; (5)用人单位被吊销 营业执照 、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (6)法律、行政法规规定的其不签劳动合同最多赔偿几个月 他情形。因此，当出现劳动合同法规定的上述事实之一时，劳动合同即行终止。 3、劳动合同解除与劳动合同终止是否需要履行法定程序不同。 劳动合同解除根据不同情形，需要履行不同的法律程序，如果未履行必要的法定程序，可能会导致劳动合同解除违法，从而不能出现当事人预想达到的解除效果，甚至事与愿违地要承担相应的损害赔偿责任。在劳动合同解除的诸多情形中，除不签劳动合同最多赔偿几个月 了意定解除以及劳动者在人身受到威胁，被强迫劳动情形下 解除劳动合同 ，不需要履行相应的法定程序外，其他均需履行相应的程序。 而对于劳动合同终止是否履行相应的法定程序，以及未履行法定程序的法律后果，我国《劳动法》和《劳动合同法》均没有做出明确规定，从而导致实践中对于劳动合同终止时用人单位是否需要履行提前通知义务，以及需要提前多长时间通知，各地掌握的尺度不尽一致，相对比较混乱。 4、劳动合同解除与劳动合同终止 经济补偿金 的计算起点不同。 根据《劳动合同法》规定的经济补偿金以2008年1月1日为分界点分段计算的原则，除了劳动者以用人单位未依法为劳动者缴纳 社会保险 为由，要求解除劳动合同，并支付经济补偿金时，经济补偿金的计算年限应自2008年1月1日起计算经济补偿金的年限外，其他解除劳动合同的情形，经济补偿金的计算年限均应自双方建立劳动关系起计算，即应按工作年限计算，只是2008年1月1日前后，经济补偿金计算的数额略有不同。对于劳动合同终止经济补偿金的问题，《劳动合同法》之前的法律、法规规定，劳动合同自动终止的，用人单位是无需向劳动者支付经济补偿金。 而《劳动合同法》对于此问题做出了新的规定，《劳动合同法》第46条第(五)款规定：劳动合同期满后，若用人单位不同意按照维持或高于原劳动合同约定条件，与劳动者续订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。但根据《劳动合同法》规定的经济补偿金以2008年1月1日为分界点分段计算的原则，对于2008年1月1日后，因劳动合同终止需要支付经济补偿金的，经济补偿金的计算年限，应自2008年1月1日开始计算，2008年1月1日之前的工作年限，不属于经济补偿金计算范畴。 单位在员工入职最晚一个月之内必须与员工签订专属的劳动合同，不得以任何形式任何借口拖延。在签订合同时，员工需要对合同内容进行仔细的阅读，确保对于自己的薪资待遇、合同期限、休假制度等有着符合劳动法的规定如果没有及时签订或者拒不签订，员工有权要求相应的赔偿。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的不签劳动合同最多赔偿几个月 ，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的不签劳动合同最多赔偿几个月 ，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系不签劳动合同最多赔偿几个月 ，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系不签劳动合同最多赔偿几个月 ，未同时订立书面劳动合同的不签劳动合同最多赔偿几个月 ，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.单位如果没有和不签劳动合同最多赔偿几个月 你签订劳动合同的不签劳动合同最多赔偿几个月 ，你可以要求单位支付你未签订劳动合同双倍工资差额（最多可要求11个月的工资）。 同时若公司无理由解除劳动关系的，构成违法解除，可向公司主张违法解除的赔偿金（按照你的工龄，约1个月的工资）

2.《中华人民共和同劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

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