能否对已离职员工起诉赔偿

这需要看能否对已离职员工起诉赔偿 你本身的离职方式，不同的离职方式意味着你是否可以领取到相应的赔偿。

在离职的时候，如果员工是被公司辞退，且员工的合同期并没有结束，员工便可以享受到N+1的赔偿方案。如果员工是因为自愿离职而离开公司，员工不会申请到任何赔偿，因为这个行为本身就有员工的自主行为，和公司没有任何关系。

主动离职的行为不能申请赔偿。

不管是因为任何原因，当一个员工选择主动离职的时候，员工需要在30天内提交相应的离职说明，同时等待公司的批复。在此之后，当员工交接完所有的工作以后，人工边可以自行离职。如果是通过这种方式离职，员工不能向公司申请赔偿，同时也不存在申请赔偿的理由。

被动离职的行为可以申请赔偿。

被动离职一般指公司辞退，有些公司也会通过各种方式来逼迫员工离职。不管是发生上述两种情况的任何一种方式，只要员工能够掌握不是自己主动离职的证据，员工便可以向公司申请N+1的赔偿方案。如果公司拒绝支付赔偿金，员工可以选择到劳动局申请劳动仲裁，并且维护自己的基本权益。

你需要提前准备好离职方式。

对于任何一个在职场工作的员工来说，我个人建议员工最好不要主动离职，即便员工已经有能否对已离职员工起诉赔偿 了离职的想法，员工也需要尽可能在离职的申请书上写明被动离职，或者标注公司辞退。如此一来，员工在离职期可以获得相应的赔偿金，这也可以达到缓解员工的经济压力。特别是对于年轻人来说，年轻人一定要搞清楚主动离职和被动离职的区别，千万不要因为主动离职的问题而失去相应的赔偿金。

如果给公司造成重大影响或重大经济损失能否对已离职员工起诉赔偿 ，又有证据是本人工作差错直接造成且后续无法改正能否对已离职员工起诉赔偿 ，公司可以起诉能否对已离职员工起诉赔偿 ，哪怕已离职。但若不是直接造成或后续可以发现改正但公司不作为能否对已离职员工起诉赔偿 ，公司就无权起诉。

法律分析

因劳动者本人原因给用人单位造成损失的，用人单位可以起诉劳动者。一般而言，劳动者赔偿用人单位经济损失应以对生产、经营和工作造成的直接经济损失为限。用人单位应及时固定与经济损失有关的证据，一旦发生争议，就可以用证据支持用人单位的合法主张。从劳动者角度来说，所造成的经济损失与劳动者的过错程度及原因大小有关，为此劳动者需承担与之相应的全额或者部分赔偿责任。企业要求员工赔偿的条件能否对已离职员工起诉赔偿 ：

(一)用人单位应制定规章制度;

(二)用人单位的规章制度中或劳动合同中必须规定因违章作业造成损失要求劳动者赔偿;

(三)用人单位制定的规章制度经民主程序制定并让劳动者知悉且不得违反法律法规定的强制性规定。

(四)明损失的存在。一般应为直接损失，比如货物的损毁、客人的索赔，但间接损失不予赔偿，如预计的利润。

(五)证明员工存在故意或重大过失。如员工明知货物验货不通过而予以放行或有收受贿赂行为可以认定为故意，而普通员工即可以发现的瑕疵作为一个专业的员工却没有发现即可认定为重大过失。

法律依据

《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

劳动者离职时写的是自愿离职能否对已离职员工起诉赔偿 ，按照法律规定，自愿离职是无法要求用人单位支付经济补偿金的，除非用人单位存在“未及时足额支付劳动报酬”、“未缴纳社保”、“单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者利益“等过错情况。如果是公司辞退您的，请您一定要拒绝填自动离职单等一切可能表明您是自愿离职的材料，因为自愿离职是没有经济补偿的。其实就算员工是自动离职的，如果有这5种情况，是可以要求公司提供经济补偿金。第一种情况是用人单位用暴力的手段或者威胁等非法的形式，来让员工工作。在这种公司上班，员工会受到人身伤害，很多人都会选择自动离职。对于公司造成的伤害，可以要求公司进行赔偿和支付补偿金。第二种情况是公司没有根据劳动合同上的要求，支付我们的报酬。劳动合同上可能还有一些福利，但是用人单位没有履行。那么有权要求公司进行补偿。依据劳动合同的要求，补足工资；第三种情况是公司克扣员工或者拖欠工资，很多公司都有自己的规定。本来说到的工资，等到发工资的时候，发现到手的比说好的少很多。公司就会以违法公司规定，或者业绩没达标为理由少发或不发工资，自动离职，也是可以有补偿金的。第四种情况是不付给员工加班工资，现在加班已经是很常见的事。但是公司要求员工加班，却不支付加班工资，损害能否对已离职员工起诉赔偿 了员工的权益。最后一种情况是给员工付了工资，但是低于当地的最低标准。如果是以上这5种情况的。就算是员工自动离职，也可以要公司进行经济补偿。如果公司不履行的话，可以向法院起诉

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

职工在职的时候有工作失误，然后现在是，然后现在离职了，在能否对已离职员工起诉赔偿 他在职的时候，在能否对已离职员工起诉赔偿 他辞职的时候没有对他的工作进行一个检查和平时的检查，那么在这个时候你提出这个就有点不行了，因为他已经辞职了，与你公司失去了一个关系，那么他就不可能负担相应的责任了。

劳动者相对于企业来说属于弱势群体能否对已离职员工起诉赔偿 ，为了更好能否对已离职员工起诉赔偿 的保证劳动者能否对已离职员工起诉赔偿 的权益，政府部门也出台了很多能否对已离职员工起诉赔偿 的劳动规定，就算员工已经从企业离职，但是只要满足相关条件，也可以要求公司赔偿费用，有很多企业为了减少赔偿，强制将员工开除，也有能否对已离职员工起诉赔偿 的擅自将员工调岗，所以劳动者一定要熟悉相关的规定，这样才能更好的维护自己的权益。

如果企业拖欠员工的工资，离职员工也可以要求公司赔偿。劳动者和企业签订合法的用工合同，那么企业就应该按照规定足额向员工支付工资，如果企业一直拖欠员工工资没有发放，就算员工主动辞职之后，企业也要及时补上拖欠员工的工资。

如果企业让员工签订不平等的劳动合同。劳动合同应该符合劳动法的相关规定，但是有很多企业为了更好的压榨员工，就迫使和欺骗员工签订不平等的合同，这样就会让员工的利益受损，而且还经常对员工进行罚款，有的劳动者不仅没有挣钱，反而每个月还要向公司缴纳费用，针对这种情况，员工是可以让企业赔偿的。

如果企业没有按照要求给员工缴纳五险，员工辞职之后也可以要求企业赔偿。根据劳动法的规定，用人单位必须给签订劳动合同的员工缴纳五险和公积金，但是有很多企业对这些规定视而不见，为了减少用人成本，就不给员工缴纳五险，这其实已经违背了劳动法。

企业故意克扣压榨员工的工资，那么员工辞职之后可以要求公司进行赔偿。有很多员工业绩做得非常好，所以业绩提成也非常多，但是企业却临时变卦，找各种借口和理由扣除员工的绩效提成，甚至要求员工无条件加班，那么员工就可以申请赔偿。