公司以严重失职辞退我

工作失误开除是没有补偿的公司以严重失职辞退我 ，用人单位因工作失误而解除劳动合同合法的公司以严重失职辞退我 ，根据失误情况劳动者应当赔偿用人单位损失。劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。因此解除劳动合同，无需支付经济补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同公司以严重失职辞退我 ：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的公司以严重失职辞退我 ；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其公司以严重失职辞退我 他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

1、公司依据劳动合同法第三十九条公司以严重失职辞退我 的规定开除你公司以严重失职辞退我 ，解除劳动合同是不对公司以严重失职辞退我 的，一是需要有相应公司以严重失职辞退我 的规章制度，二是需要有足够的证据，三是开除是一种处分按《企业职工奖惩条例》的规定，要履行非常严格的程序，公司都没做到可以说是违法的。

2、公司违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条的规定是公司以严重失职辞退我 ：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、上述要求，通常情况公司不会认可，更不会轻易给你，所以要主张你的合法权益，得到应有的赔偿，必须到劳动仲裁部门申请仲裁（不收费），通过劳动仲裁下达的裁决书，向公司索赔，如果公司还不赔，可申请法院强制执行。

4、仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。

就在当地找仲裁，没有问题，你的公司承担连带责任。

公司以严重失职辞退我 我们从事实和法律两个方面分析一下。

首先说说涉及事实的部分，无论是投诉，仲裁，都需要以事实为依据。

自己主张的事实需要证据的支持。所以我们要做到两点，第一是保留公司违法辞退的证据。第二是不签署不利于自己的证据。

保留公司违法辞退的证据其实很容易。公司是以什么方式通知的辞退，通知的内容是什么，完整地保留这些就可以作为合法的证据的。口头通知、书面通知，或者是电子邮件的通知，微信里面的通知。这些都保存证据，在维权的时候就可以证明是公司要求辞退的，就可以证明公司以什么理由进行辞退的。有证据证明公司以严重失职辞退我 了辞退的事实，就很容易判断是不是违法辞退了。

不能签署对自己不利的证据，劳动者在被辞退的时候，不能再按照公司要求签署自己主动离职的文件或者申请。如果劳动者签字主动申请离职，就把辞退变成了辞职。之后就没办法追究违法辞退的责任。所以提醒劳动者一定注意，在辞退的时候，签字就一定要看清楚内容是什么，劳动者签字的内容一定要与实际情况一致，不要认为有些不重要，就可以签字，如果本人签字的内容涉及改变基础的法律事实，或者是放弃了一些合法的权益，自然影响后续的主张权利。

然后我们再说说，法律的部分。

根据劳动合同法的规定，用人单位解除劳动合同的情形，需要劳动者有下列情形之一：严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系；被依法追究刑事责任的。如果劳动者没有以上的法定情形，用人单位以莫须有的理由辞退劳动者，自然就是违法的辞退。因为违法辞退的行为，用人单位需要向劳动者支付赔偿金。经济赔偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。

有了事实，知道了法律的结果，中间的过程就是维权的途径，法律的途径可以在劳动监察投诉或者申请劳动仲裁。

通过以上的分析，希望能够帮助劳动者遇到违法辞退的时候，可以运用法律的武器维护自己的合法权益。

1、单位以员工严重违反公司规定辞退员工，单位是不需要支付经济补偿的。

2、在此条款中需要注意，严重违反公司纪律的划分。根据公司的性质不同，相应的严重违纪也是不一样的，单位是否对员工进行培训，讲明那些行为在本公司属于严重违纪行为。如公司没有提前告知，而且员工违反的规定也并不是常见的严重违纪。那么员工可申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿。

3、法律依据《劳动合同法》

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同公司以严重失职辞退我 ：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的公司以严重失职辞退我 ；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。