辞职不满30天就走了,违法吗?

辞职不满30天就走辞职不满30天就走了,违法吗? 了的，是否违法要看辞职的理由是什么，如果是因为单位存在以下情况所以离职的，则不违法：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的辞职不满30天就走了,违法吗? ；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因为单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危的情况下与劳动者签订了劳动合同致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

反之如果不是因为上述原因离职的，则不到三十天就走是违法的；因为《劳动合同法》规定了，辞职需要提前三十日以书面形式通知用人单位。

【法律依据】

《劳动合同法》第三十七条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

【法律分析】辞职不满30天就走了,违法吗? ：辞职不满三十天就走了辞职不满30天就走了,违法吗? ，扣除工资是合法的。因为这是属于劳动者违反提前三十天书面通知的规定辞职不满30天就走了,违法吗? ，因此给企业造成损失的辞职不满30天就走了,违法吗? ，企业可以要求员工承担赔偿责任。一般跟公司提出辞职只需要跟主管部门提交辞呈就可以了。但在作出辞职的决定以后，应该先保密，不要让周围的同事知道自己要辞职的想法。并且要跟老板先进行沟通，有计划的辞呈，礼貌告别公司。

【法律依据】辞职不满30天就走了,违法吗? ：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第37条规定“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位辞职不满30天就走了,违法吗? ，可以解除劳动合同”辞职不满30天就走了,违法吗? ，但不能因此就想当然地认为员工提出解除合同的，一律必须提前30日。《劳动合同法》第37条只是保障辞职不满30天就走了,违法吗? 了员工的合同解除权，但对未提前30日通知的后果，并未作详细规定，而只是在第90条规定“劳动者违反本法规定解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任”，而这些损失，均需要用人单位提供确凿的证据予以证明，在司法实践中，这样的证据，用人单位往往很难提供。

代通知金也只是在特定情况下企业向员工支付的，而不是反而为之。因此，员工未提前30日通知离职，企业扣除员工工资的，没有合法依据。用人单位不得以特别约定排除或限制劳动者的解除权。 有些地方已作出明确规定，如深圳有规定“用人单位与劳动者在劳动合同中约定‘员工辞工未提前30天通知用人单位，须承担确定金额的赔偿责任’的，约定无效”，员工造成企业损失的，仍按劳动合同法第90条执行。

正式员工因自身原因提出辞职一定要提前一个月通知。但是因用人单位做出违法行为导致的辞职行为不需要提前通知一个月通知，可以立即解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同辞职不满30天就走了,违法吗? ：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未及时足额支付劳动报酬的；

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其辞职不满30天就走了,违法吗? 他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

6、被依法追究刑事责任的。

第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

视情况而定。辞职不一定要提前30天通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》38条的情况辞职不满30天就走了,违法吗? ，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准。

一、个人提出离职分三种情况辞职不满30天就走了,违法吗? ：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准。

2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人。

这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。

法律依据辞职不满30天就走了,违法吗? ：

《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》三十八条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人。此时劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。

申请离职后未满30天就离开辞职不满30天就走了,违法吗? 的后果辞职不满30天就走了,违法吗? ？要看单位的实际情况辞职不满30天就走了,违法吗? ，如果你申请离职未满30天辞职不满30天就走了,违法吗? ，单位已经找人接替你的岗位，你就可以离开。如果你的岗位很重要，你申请离职后还依然没有人接替，如果你私自离开对单位造成的经济损失的话，你是要承担法律责任的，单位可以起诉你，所以尽量要把原单位的事情处理圆满之后再离职，别留下后患。还有一句话叫作人过留名雁过留声，在哪个单位的都要留下一个好名声才有利于你今后就业。

没有违反规定。

1、老板可以允许正式员工在递交辞职申请之后辞职不满30天就走了,违法吗? ，三十天内提前离开办公区域辞职不满30天就走了,违法吗? ；

2、离开不等于没关系，这期间工资要照发的噢

3、参照阿里事件中员工引咎辞职之后，被要求2个小时内离开公司，但是三十天的工资是照常发放的