员工不舒服回家后去医院死亡

员工不舒服回家后去医院死亡 你好，

很高兴回答你的问题

，你的问题是

员工到家以后

身体不适送去医院抢救后

，身亡公司要赔偿吗？

这个主要看员工死亡的原因到底是什么，

如果是因为公司工作造成的职业病后续问题的

，那么公司自然是要赔偿的

，但是如果员工死亡

是出于其他原因，

或者他身体的原因与公司无关，

自然不需要赔偿

，只需要按照国家规定出丧葬费之类的就可以员工不舒服回家后去医院死亡 了。

一、在工作时间和工作岗位员工不舒服回家后去医院死亡 ，突发疾病抢救无效在48小时后死亡员工不舒服回家后去医院死亡 的

工伤保险条例规定“在工作时间和工作岗位员工不舒服回家后去医院死亡 ，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”视同工伤。

“突发疾病”包括各类疾病员工不舒服回家后去医院死亡 ，不要求与工作有关联。实务中较为常见的病是心脏病、脑出血、心肌梗塞等突发性疾病。

“48小时”的起算时间员工不舒服回家后去医院死亡 ，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。

员工虽然是在工作时间和工作岗位突发疾病，但经过抢救无效48小时之后才死亡的，不属于视同工伤的情形。

二、工作时间和工作岗位突发疾病请假回家后再到医院救治或死亡的不能视同工伤

最高人民法院（2017）最高法行申3687号裁定书认为，《工伤保险条例》第十五条第一款第(一)项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。上述条款主要是针对在工作时间、工作岗位上突发疾病，不能坚持工作，需要紧急到医院进行抢救的情况而设定的。如果是在回家之后再到医院救治或突发疾病死亡的，就不属于这一条规定的适用范围。

三、因此，就您目前描述的情形，属于工伤。当然还要根据具体的案情做最终分析，可以咨询当地的律师，如果经济比较紧张，可以申请法律援助。

不属于工伤。

工伤保险条例

第十五条　职工有下列情形之一员工不舒服回家后去医院死亡 的员工不舒服回家后去医院死亡 ，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位员工不舒服回家后去医院死亡 ，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的员工不舒服回家后去医院死亡 ；

在上班时感到不舒服请假回家死亡员工不舒服回家后去医院死亡 ，这种情况员工不舒服回家后去医院死亡 ，按目前的规定员工不舒服回家后去医院死亡 ，是不算工伤的。《工伤保险条例》　第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤员工不舒服回家后去医院死亡 ：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的员工不舒服回家后去医院死亡 ；

抢救员工不舒服回家后去医院死亡 了多少时间很关键员工不舒服回家后去医院死亡 ，如果是48小时内死亡的员工不舒服回家后去医院死亡 ，可以视作工伤员工不舒服回家后去医院死亡 ，公司应该按照工伤死亡的标准进行赔偿人，如果超过48小时的，不能算工伤，公司没有责任。

相关法律规定员工不舒服回家后去医院死亡 ：在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的应当认定为工伤，可以依法享受因公死亡的相关保险或赔付待遇。但如果是在工作时间内生病，后去医院就医，在医院治疗期间48小时后死亡，属于非因公死亡。

法院支持黄某家属申请工伤认定，当地人社局认为，黄某病发时并没有在工作岗位上，病发后也没有直接前往医院治疗，而是回家休息，所以不能够申请工伤认定。法院在审理此案件时表示，首先大家要理解工作时间和工作岗位这几个字员工不舒服回家后去医院死亡 的含义。通常如果在工作岗位突发疾病出现死亡，肯定可以认定工伤。如果员工将工作内容带回家继续完成，突发疾病死亡也应当受到保护，工作岗位更多的是强调岗位职责，所以作出以上决定。

这件事的具体情况。

事情发生在2021年10月20日下午，当时黄毛在公司上班突然间感觉到身体不舒服，于是跟领导请完假后，就将工作交给了同事。在16:20左右回到家，晚上8:40，黄某突然间呼吸急促，后被送到医院抢救，然而仍然去世了。家属透露，黄某病发时，手上拿了一份工作资料。

对于这件事我有何看法员工不舒服回家后去医院死亡 ？

现在员工真是太难了，受疫情影响无法正常工作，只能将工作的内容带回家。然而如果在家里面出现了状况，想要认定工伤，通常人社局不会直接批准，往往需要家属通过法院起诉才可能获得，既浪费时间又浪费精神。

因此提醒各位年轻人，平时工作一定要多注意休息，定期体检，劳逸结合。当身体持续出现了某种不舒服的情况，一定要去医院检查，不要觉得不影响生活质量，就不重视。很多年轻人，就是因为有这种心态，导致病情被延误了。

另外劳动者如果在家里面办公，一定要有法律意识，避免出现意外无法申诉。比如保留工作时的通话记录，微信聊天记录，一旦与公司发生了纠纷，这些都是证据。