在公司突发疾病死亡

在公司里突发疾病死亡是工伤。

《工伤保险条例》第十五条　职工有下列情形之一的在公司突发疾病死亡 ，视同工伤在公司突发疾病死亡 ：

（一）在工作时间和工作岗位在公司突发疾病死亡 ，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的在公司突发疾病死亡 ；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

劳动者不在工作时间内(提前到公司突发疾病)但在工作地点 突发疾病死亡 单位在公司突发疾病死亡 ，是属于工亡，劳动者可以要求用人单位支付其工亡待遇。一、工亡待遇在公司突发疾病死亡 ：1、 丧葬补助金 为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资在公司突发疾病死亡 ；2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；3、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。二、如果该单位未 缴纳工伤保险 ，也不支付工亡待遇，劳动者可以 申请劳动仲裁 ，要求支付，如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的 劳动争议仲裁 委，申请劳动仲裁，立案时需携带： 仲裁申请书 2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对在公司突发疾病死亡 你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以 起诉到法院 ；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

在工作时间突发疾病超过48小时死亡应该按因病死亡待遇办理赔偿。

在工作时间和工作岗位在公司突发疾病死亡 ，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡在公司突发疾病死亡 的，视同工伤。但私企职工工作时间突发疾病48小时之外死亡，不符合认定为视同工伤条件，不能视同工伤，应当按照因病死亡规定办理。在工作时间突发疾病超过48小时经抢救无效死亡在公司突发疾病死亡 的无法认定为工伤，也无法享受工伤待遇，只能按因病或非因工死亡处理。

对于非因工死亡的待遇，如果地方性法规或者政策有相应规定的，按照当地法规地方性法规或者政策执行。工人与职员因工死亡时，由该企业行政方面或资方发给丧葬费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月。另由劳动保险基金项下，依其供养的直系亲属人数每月付给供养直系亲属抚恤费，其数额为死者本人工资百分之二十五至百分之五十，至受供养者失去受供养的条件时为止。详细办法在实施细则中规定之。

《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条 职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金在公司突发疾病死亡 ：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供专主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养属亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；

（三）一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。

员工猝死在工作岗位屡见不鲜，有在公司突发疾病死亡 的是因为工作强度大，加班严重，导致突发疾病；也有的是自身本来存在基础疾病，工作期间突然发作，然后抢救无效死亡，这种情况下下用人单位要负什么责任呢？

视同工伤

首先，在公司突发疾病死亡 我们要先看一下“突发自身疾病”，这个应不应该算工伤，如果算，那么用人单位就要承担一定的责任。根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的情形视同工伤。其中，“突发疾病”包括各类疾病。而且需要补充一点的是在公司突发疾病死亡 ：职工如在上班期间已经出现病症，下班后不久病情加重，在48小时内经抢救无效死亡的，应视同工伤（工亡）。

所以很明显，只要是在工作时间，员工突发疾病就算工伤，如果在48小时内抢救无效死亡的，即为工亡，用人单位应当负责按照工伤事故处理，开启工伤处理流程。

工伤保险待遇

员工构成工伤死亡，其近亲属可以得到三笔钱，分别是一次性工亡补助金，丧葬费和供养亲属抚恤金。一次性工亡补助金。一次性工亡补助金标准上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。根据国家统计局最新的数据，2021城镇居民人均可支配收入为47412元，那么一次性工亡补助金为948240元。

丧葬费。丧葬费的标准为上年度当地职工月平均工资的6倍，这个在不同地方工作标准是不一样的，在一线城市工作丧葬费会高一些。比如在北京，上年度职工月平均工资为11187元，丧葬费则为67122元。

供养亲属抚恤金。供养亲属抚恤金与员工的工资以及供养亲属的人数有一定关系。不是员工的所有亲属都要供养，而是那些死者生前为其提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。补助金的标准为配偶月工资40%，其他亲属为月工资30%。每个月供养亲属抚恤金的总额不能超过员工每个月的工资。供养亲属抚恤金支付也是有年限的，未成年子女一般支付到18周岁，成年亲属60岁以下一般是支付20年，60岁以上每年长1岁减少1年，75岁以上，按5年计算。

用人单位的责任。

1、根据《工伤保险条例》第十五条第一款的规定　职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；上班期间突发疾病死亡，视同为工伤。注意里边有一个字眼是48小时内经抢救无效死亡的。如果抢救超过48小时以后，不算工伤。

2、如果单位购买了社会保险，那么相应的赔偿责任由社保部门承担负责，如果单位没购买社保，相应的赔偿责任由单位承担，并且社保部门会对单位进行处罚。

3、死者近亲属可以得到丧葬费、抚恤金、遗属生活补助费等几项赔偿。凭死者火化证、身份证、亲属身份证、亲属关系证明等到社保部门办理手续。

4、除了上述几项，社保卡余额也可一次性结算领取。

如果员工没有为员工缴纳社保，员工构成工伤的情况下，所有的责任将由用人单位承担，上百万的费用对用人单位来说也是一笔不小负担。

工人在工厂突发疾病死亡由工厂承担赔偿。工厂承担什么赔偿要根据实际情况分析：

1、如果是在工作时间和工作岗位在公司突发疾病死亡 ，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，属于工伤（工亡），死者家属可以主张工亡待遇，如果工厂没有缴纳工伤保险的，则由工厂赔偿全部工亡待遇在公司突发疾病死亡 ；

2、如果不属于上述情形的，则不属于工伤，工厂没有赔偿的法律责任。但是，如果因工厂没有缴纳医疗保险费用，从而给死者家属造成损失的，也可以要求工厂赔偿。

《工伤保险条例》

第十五条

职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。