财务被骗公司要求赔一半

财务被骗赔偿标准按责任人财务被骗公司要求赔一半 的过错程度来确定财务被骗公司要求赔一半 ，如果被骗人有过错财务被骗公司要求赔一半 的财务被骗公司要求赔一半 ，按其过错承担赔偿责任，如果没有过错的，则无需承担责任。被骗人承担责任时，可以从其工资中扣除，但金额一般不能超过工资收入的20%，且实发工资不能低于当地最低工资水平。

【法律依据】

《劳动部关于印发的通知》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

账务处理挂个人应收款财务被骗公司要求赔一半 ，警察叔叔追回的钱再冲减应收款，从工资里每月扣除一部分冲减应收款财务被骗公司要求赔一半 你让财务加骗子的qq的，并告诉他那个qq号是老板的，这个责任应该是很大的，特别是“告诉他那个qq号是老板的”，然后你要看财务制度的规定是怎样的，对外付款必须完成什么样的手续，还有对出纳的职责规定有没有要求其对付款的真实性进行核实，如果有这样的规定而出纳又没有遵守，那责任应该比你的责任更大（以上纯属个人观点，供参考）

法律分析：根据法律规定财务被骗公司要求赔一半 ，以非法占有为目的财务被骗公司要求赔一半 ，诈骗公私财物数额较大的构成诈骗罪，要根据诈骗数额和具体情节追究刑事责任。属于累犯的应当从重处罚。

法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

如果财务人员在工作中又重大失误财务被骗公司要求赔一半 ，是需要赔偿公司财务被骗公司要求赔一半 的，但不是全部赔偿，赔偿额度约为损失财务被骗公司要求赔一半 的20%。如果没有重大过失就无须赔偿公司。如公司认为需要赔偿，可以让公司起诉解决，这样对财务人员更有利

公司财务人员因工作原因被骗财务被骗公司要求赔一半 ，属于履行职务行为。因履行职务行为被骗，属于工作过失。可参照劳动部《工资支付暂行规定》第16条规定，即“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准的，则按最低工资标准支付。

法律依据财务被骗公司要求赔一半 ：

《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准的，则按最低工资标准支付。

出纳被骗60万财务被骗公司要求赔一半 ，该付财务被骗公司要求赔一半 的责任和赔偿财务被骗公司要求赔一半 的占比将按照劳动合同所规定的比列、出纳的责任占比等方面给付。如果出纳与用人公司所签订的劳动合同没有对因出纳的过失对公司造成损失后赔偿比例规定的，可以依据公司财务制度的规定来给付赔偿责任。

法律分析

出纳可以去查看公司的财务制度是如何规定的，最终付款的时候，一般是会由业务部门来发起的，然后公司会逐级进行签批。如果是因为单据签批的手续不齐全，出纳仍然付款了，这时候出纳需要负主要责任，如果认定为是出纳的全责。出纳本身因为给用人公司造成了很大的经济损失，公司是可以要求出纳赔偿公司经济损失，并还能单方面开除出纳的。造成的经济损失也可以从出纳本人的工资里扣除，但是扣除出纳每月的工资不可以超过每月工资的百分之二十。如果是因为会计审核的不严格，会计也要负审核责任。再是公司财务没有任何支付的制度，公司的总经理也有管理的责任，要承担部分责任。建议出纳赔偿责任可以和公司协商，之后协商不了可以询问专业人士，明白该事件中的责任占比。被骗后也要报警处理，警察可能会把钱追回来。

法律依据

《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效财务被骗公司要求赔一半 ：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。