领导骂下属被录音

可以

领导辱骂员工是侮辱他人属于侵权行为领导骂下属被录音 ，侵犯他人的名誉权。可以拨打110报警领导骂下属被录音 ，通过录音、录像及寻找人证的方式固定证据领导骂下属被录音 ，由警察处理。按照规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款领导骂下属被录音 ；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条：有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款领导骂下属被录音 ；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：

不违法领导骂下属被录音 ！声音不能作为法律证据！声音是可以模仿领导骂下属被录音 的！

可以选择举报，但不建议举报。组长与领导之间产生矛盾，那是他们两个人的事，作为组长下属的领导骂下属被录音 你，可以选择不站队，但也不要夹在中间，最后容易“里外不是人”。

找准自己的定位

按道理讲，作为公司的一员，如果发现同事、下属、上司存在损害公司利益、违反公司规定的言行时，理应向上司汇报，但凡是都要有个“尺度”，更不能越级报告，发现组长的言行不正确，你可以好言相劝，录音显得有些下作。按照道德标准来评判，小组长辱骂上司，这肯定是不行的，但这是他们两个人的矛盾，与第三人无关，如果因为两个人的矛盾对公司造成了影响或损失，自然会有人来承担责任，而自己作为第三人，并没有介入到矛盾当中，整个时间斗鱼自己无关，为什么还要掺合进来呢？自己是组长的下属，做好本职工作比什么都强。

切勿做“反骨仔”

既然矛盾是组长与领导之间产生的，作为组长的下属，理应帮助组长解决问题，假如组长骂了上司，自己首先要做的不是录音，而是应该与组长进行交流，了解组长为什么骂人，帮助组长解决问题。如果与工作有关，理应为上司出谋划策，而不是通过录音的方式举报自己的上司。虽然组长的言行不得当，但并没有当着领导的面说出来，事情还没有发展到“不可收拾”的地步，切勿把职场矛盾“放大化”处理。而且作为组长的下属，一旦自己将录音交给了领导，那就意味着自己“背叛”了组长，可能组长最终会被开除，但自己也绝对捞不到什么好处，容易被其他同事打上“反骨仔”的标签，这对以后开展工作是不利的。

遵守职业操守

按道理讲，组长辱骂领导是不对的，但自己听到这些话之后选择“录音”的做法，更是错误的，而自己录音之后，竟然还想要将录音交给被骂的领导，那这已经不是简单的“选择题”了，而是原则性问题了。虽然职场如战场，大家都是竞争关系，但有些事可以做，有些事坚决不能做，明明只是组长私下里抱怨，但却被你的举动弄得不可收场，可能领导早就知道组长的言行，但你却把这层窗户纸捅破了，弄的领导和组长“骑虎难下”，虽然领导碍于面子和权威一定会处理组长，但最终倒霉的仍然会是自己，哪怕领导不对你做什么，其他的同事也会逐渐的孤立你，试问这是你想要的结果么？

总结领导骂下属被录音 ：

如果较真的说，组长骂领导是不对的，但自己录音，并且把录音交给领导的想法更是是大错特错。组长虽然有错，但却只是私下里的行为，且对公司利益和领导名誉造成的损失几乎可以忽略不计，但当自己把录音交给领导时，这就是公开行为，造成的影响和后果是无法预测的，只要自己做好了承担后果的准备，把录音交给领导也不是不可以，但这种“损人不利己”的事情，你确定要做么？

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