机关单位领导辱骂下属违法吗

领导辱骂员工是侮辱机关单位领导辱骂下属违法吗 他人属于侵权行为，侵犯他人机关单位领导辱骂下属违法吗 的名誉权。可以拨打110报警，通过录音、录像及寻找人证的方式固定证据，由警察处理。

根据《中华人民共和国治安管理处罚法》规定机关单位领导辱骂下属违法吗 ：

第四十二条 有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款机关单位领导辱骂下属违法吗 ：

（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；

（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；

（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；

（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；

（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；

（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

根据《中华人民共和国民法总则》规定：

第一百一十条 自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、婚姻自主权等权利。 法人、非法人组织享有名称权、名誉权、荣誉权等权利。

扩展资料：

根据《中华人民共和国民法总则》规定：

第一百七十九条 承担民事责任的方式主要有：

（一）停止侵害；

（二）排除妨碍；

（三）消除危险；

（四）返还财产；

（五）恢复原状；

（六）修理、重作、更换；

（七）继续履行；

（八）赔偿损失；

（九）支付违约金；

（十）消除影响、恢复名誉；

（十一）赔礼道歉。 法律规定惩罚性赔偿的，依照其规定。 本条规定的承担民事责任的方式，可以单独适用，也可以合并适用。

领导当众辱骂员工可以告他侮辱罪机关单位领导辱骂下属违法吗 ，但是应当在情节严重并且故意机关单位领导辱骂下属违法吗 的情况下才会构成本罪。侮辱罪在客观方面表现以暴力或其他方法公然贬损他人人格、破坏他人名誉，情节严重的行为。在主观方面表现为直接故意，并且具有贬损他人人格，破坏他人名誉的目的。间接故意、过失不构成本罪。故而领导当众辱骂员工在情节严重、影响生活工作且领导直接故意的情况下是可以起诉对方侮辱罪的。

综上，领导辱骂员工是侮辱他人属于侵权行为，侵犯他人的名誉权。可以拨打110报警，通过录音、录像及寻找人证的方式固定证据，由警察处理。

【法律依据】机关单位领导辱骂下属违法吗 ：《刑法》第二百四十六条，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。

如果只是单纯机关单位领导辱骂下属违法吗 的吼下属是不构成犯罪的，但如果限制员工自由或者有辱骂行为则可能构成机关单位领导辱骂下属违法吗 了犯罪。

对于这个问题，生活中我们也遇不少，只要从两个方面入手机关单位领导辱骂下属违法吗 ：

从领导的角度反思自己的行为和从下级的角度来换位思考。

首先作为领导，先要反思自己是否有不妥当的地方。

1，我们是否对下属尽了上级的义务机关单位领导辱骂下属违法吗 ？上级领导的义务就是对下级进行岗位培训、在平时的工作中要适当的给下属提供帮助，有什么问题可以沟通。

2，自我反思，在这件事情上你有没有错。你有将整个任务的行为计划、目的、分配的原因讲清楚吗？你有告诉下属要做什么，怎么做，有什么注意事项、遇到问题应该怎么解决，几时要完成等一系列问题吗？

比如把老板安排个绩效评估报告，因为时间很紧任务重，所以你把事情分成了四份，你承担的那份工作量最多，考虑到你同事刚来不久，所以你给她的那一部分相对来说比较简单，都可以跟她先说明的，让她对工作有一个整体的印象。

然后分配任务，你告诉他这样分配任务的目的，然后她需要做什么事，告诉她时间的掌控，还有需要注意的事项，遇到问题时的解决方法。

如果你反思过后，发现自己也有错，那就跟员工好好道个歉，再好好的沟通交流一下，继续工作。如果这个下属够聪明，他自己就会找台阶下，也会跟你道歉的。

如果上面的一切你都做到了，那就是员工的问题了。

3，如果作为领导者，你做了一切该做的，那么问题，就出在员工的身上。只是需要审视是他的能力不够，还是他的态度不行。

如果是这个员工的能力无法胜任这份工作，那没有办法，只好换人。

如果是因为沟通问题不到位，导致下属觉得委屈，一时情绪失控。可以等大家冷静下来，再好好沟通。

如果是下属不觉得这样不对，也没有想好好工作的态度，那就别惯了，直接换人。

在职场，上下级之间的关系不能太亲近，也不能太疏远，太亲近了，犯了错误的话，不好意思去处理也不方便工作机关单位领导辱骂下属违法吗 ；太疏远的话，缺乏的交流也不利于进行沟通。这个度不好说，只能自己体会。

像这位下属的行为，不管是不是一时冲动情绪失控，都是不明智的行为，工作完不成还吼上司在职场是无异于自杀的行为。



作为一个34岁的职场人，应该明白工作不同于在家，不懂就要问，不明白也要问。入职时间短不是你完不成工作的理由，不管是什么工作，不管在什么样的环境下，首先就是要适应工作环境和熟悉工作的内容，这样才能更早更好的投入新的工作当中，提高工作效率。

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提供一位律师的回答，请予参考机关单位领导辱骂下属违法吗 ：

骂人是违法的，但是看具体的情节。骂人就是侮辱机关单位领导辱骂下属违法吗 他人，是不道德行为。如当众辱骂则是违法行为，应当受到治安处罚，情节严重的则涉嫌构成侮辱罪。侮辱罪，是指使用暴力或者以其他方法，公然贬损他人人格，破坏他人名誉，情节严重的行为。

老板辱骂员工属于侵权行为，如果员工名誉权等受到侵害，老板该行为就是违法行为。

法律分析

领导辱骂员工是侮辱他人，属于侵权行为，侵犯他人的名誉权。如果员工名誉权等受到侵害，企业该行为就是违法行为。相关法律规定用人单位侮辱劳动者的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款机关单位领导辱骂下属违法吗 ；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。员工在公共场所受到侮辱，向法院提起民事诉讼的，无论是否经公安机关依照治安管理处罚条例处理，法院均应依法审查，符合受理条件的，应予受理。可以拨打110报警，通过录音、录像及寻找人证的方式固定证据，由警察处理。根据相关法律规定：以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。

法律依据

《中华人民共和国治安管理处罚法》 第四十二条 有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款机关单位领导辱骂下属违法吗 ；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的机关单位领导辱骂下属违法吗 ；（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的机关单位领导辱骂下属违法吗 ；（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

如果上司经常恐怕下属机关单位领导辱骂下属违法吗 ，肯定是违法行为。法律面前人人平等，下属既然下属竟然有错。

领导辱骂员工是侮辱机关单位领导辱骂下属违法吗 他人属于侵权行为，侵犯机关单位领导辱骂下属违法吗 他人的名誉权。可以拨打110报警，通过录音、录像及寻找人证的方式固定证据，由警察处理。

根据《中华人民共和国治安管理处罚法》规定：

第四十二条 有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款机关单位领导辱骂下属违法吗 ；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：

（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的机关单位领导辱骂下属违法吗 ；

（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；

（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；

（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；

（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；

（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。