老板言语攻击员工的赔偿

法律分析：员工可以请求其承担人身损害老板言语攻击员工的赔偿 的赔偿老板言语攻击员工的赔偿 ，根据《中华人民共和国民法典》老板言语攻击员工的赔偿 的规定，侵害他人造成人身损害老板言语攻击员工的赔偿 的，应当赔偿医疗费、护理费等合理费用。是需要承担责任的，如果打人致伤，老板是违法的，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金老板言语攻击员工的赔偿 ；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

可以向公安机关进行报警处理。

依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条规定老板言语攻击员工的赔偿 ：有下列行为之一的老板言语攻击员工的赔偿 ，处5日以下拘留或者500元以下罚款；情节较重的老板言语攻击员工的赔偿 ，处5日以上10日以下拘留老板言语攻击员工的赔偿 ，可以并处500元以下罚款：写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；

公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

扩展资料：

治安管理处罚的相关要求规定：

1、公安机关对报案、控告、举报或者违反治安管理行为人主动投案，以及其他行政主管部门、司法机关移送的违反治安管理案件，应当及时受理，并进行登记。

2、公安机关受理报案、控告、举报、投案后，认为属于违反治安管理行为的，应当立即进行调查；认为不属于违反治安管理行为的，应当告知报案人、控告人、举报人、投案人，并说明理由。

3、公安机关及其人民警察对治安案件的调查，应当依法进行。严禁刑讯逼供或者采用威胁、引诱、欺骗等非法手段收集证据。

参考资料来源：百度百科-中华人民共和国治安管理处罚法

1、领导侮辱员工，如果是个人行为，可以拨打110报警，由警察处理老板言语攻击员工的赔偿 ；也可以通过录音、录像老板言语攻击员工的赔偿 的方式，或者寻找人证的方式固定证据，向人民法院起诉，这个不属于劳动法的调整范围，所以劳动法不管老板言语攻击员工的赔偿 ；

2、如果领导通过暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以拒绝，并向用人单位的最高层反应情况，如果最高层的态度也一样，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且还能主张经济补偿金，这个情形就归劳动合同法调整；

3、法律依据《治安管理处罚法》

第四十二条 有下列行为之一的，处5日以下拘留或者500元以下罚款；情节较重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款：

（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；

《民法通则》

第一百零一条 公民、法人享有名誉权，公民的人格尊严受法律保护，禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民、法人的名誉。

《劳动合同法》

第三十八条 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的。

领导打员工是犯法的老板言语攻击员工的赔偿 ，员工的错诶再大再严重也是不能打老板言语攻击员工的赔偿 ，一打错误的性质就变老板言语攻击员工的赔偿 了老板言语攻击员工的赔偿 ，需要到法律层面去处理，包括伤势，工资，精神损失都是进行赔偿，并且还要赔礼道欠。

本次事件固员工的错误需另行处理。任何企业单位都绝不允许有员工动手打人的事件发生，打人者都将会被开除。

如果被欧打当事方报警经立案，经鉴定属于轻微伤的，可构成故意伤害罪，处三年以下有期徒刑、拘役或管制;致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;造成他人暂时性的肉体疼痛、或神经受到轻微刺激，不致损害人体组织的完整性及人体器官的正常机能，一般不构成犯罪。

无论欧打行为是否构成犯罪，未得到受害当事方的撤案及私下调解，动手打人的员工还须附带民事赔偿责任。