解除劳动合同和辞职有啥区别

【法律分析】解除劳动合同和辞职有啥区别 ：辞职和解除劳动合同解除劳动合同和辞职有啥区别 的区别在于一是双方被雇佣者和雇佣者同意且主动的解除劳动合同或劳动关系。二是被雇佣者主动提出解除劳动合同或劳动关系。劳动合同的解除是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。辞职即辞去职务是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。

【法律依据】解除劳动合同和辞职有啥区别 ：《中华人民共和国劳动法》第三十二条　有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的解除劳动合同和辞职有啥区别 ；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的解除劳动合同和辞职有啥区别 ；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

解除劳动合同与辞职和自动离职的区别:1.运用主体不同。辞职、自动离职(又称自离职)是指劳动者解除与用人单位劳动关系的行为。在《中华人民共和国劳动法》实施之后解除劳动合同和辞职有啥区别 ，也就是劳动者解除与用人单位劳动合同的行为。2.运用主体不同。辞职、自动离职(又称擅自离职)是指劳动者解除与用人单位劳动关系的行为。在《中华人民共和国劳动法》实施之后解除劳动合同和辞职有啥区别 ，也就是劳动者解除与用人单位劳动合同的行为。3. .适用原因的性质不同。解除劳动合同适用的原因是双重性质的解除劳动合同和辞职有啥区别 ，既有惩罚性的解除劳动合同和辞职有啥区别 ，又有非惩罚性的。而辞职不具有惩罚性，自动离职往往是一种违法行为。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

单位 解除劳动合同 和个人 辞职 的区别是什么 1、 劳动合同 的解除解除劳动合同和辞职有啥区别 ，是指当事人双方提前 终止劳动合同 的法律效力解除劳动合同和辞职有啥区别 ，解除双方的权利义务关系。 2、辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或 劳动关系 的行为。 区别就在于解除劳动合同和辞职有啥区别 ：1是双方(被雇佣者和雇佣者)同意且主动地解除劳动合同或劳动关系;2是被雇佣者主动提出解除劳动合同或劳动关系。 1.因个人原因自己主动辞职，该情形下，公司不需要支付任何补偿或者赔偿。 2.公司辞退解除劳动合同和辞职有啥区别 ：要根据具体情形区分是否合法以及是否需要支付补偿或赔偿。 若劳动者存在法定过错，即《 劳动合同法 》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付 经济补偿金 。 若存在法定情形，即《劳动合同法》第四十条之情形或第四十一条之情形且不存在第四十二条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，但需支付经济补偿金。其中依据第四十条解除的，用人单位需提前三十日书面通知或者额外支付劳动者一个月 工资 。 若是公司无正当理由辞退的，那么属于违法辞退，应当支付 赔偿金 ：二倍的经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在 试用期 内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政 法规 规定的其他情形。第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 劳动合同的解除虽会有着一定的差异，但是具体的操作以及结果都是自己离开公司，所以自己要做好一定的准备，否则自己的利益维护会有着漏洞，在具体的事情处理中会遭受所属企业的问责，从而导致属于自己的 经济赔偿丧失，因此自己要积极解除劳动合同和辞职有啥区别 了解。