个人原因辞职解除劳动合同

个人辞职解除劳动合同需要提前三十天以书面的形式通知用人单位个人原因辞职解除劳动合同 ，如果是在试用期内的则需要提前三天通知用人单位，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；也没有依法为劳动者缴纳社会保险费的和其个人原因辞职解除劳动合同 他违反法律规定损害劳动者权益的，劳动者也可以与用人单位解除劳动合同。

个人辞职解除劳动合同个人原因辞职解除劳动合同 ，若是员工要和公司解除劳动合同是自愿的个人原因辞职解除劳动合同 ，公司不需要对员工进行赔偿。若员工个人单方面的提出和公司解约个人原因辞职解除劳动合同 ，是因为公司向员工施加了各种各样的压力，如果是这样，必须对员工赔偿，而且还要承担部分法律责任。根据个人原因辞职解除劳动合同 我国相关法律的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

一、自己 辞职 的能开 解除劳动合同 协议吗? 劳动者辞职后个人原因辞职解除劳动合同 ，用人单位是应当为劳动者开 解除劳动合同证明书 的，如果用人单位拒绝为其开具 解除劳动关系 证明通知书的，劳动者可以向当地的 劳动监察 部门进行投诉举报，要求用人单位为其开具解除劳动关系证明通知书。在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受 失业保险 待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应写明 劳动合同期限 、终止或解除的日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。” 二、辞职是否有 经济补偿金 ? 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同个人原因辞职解除劳动合同 ： 1、未按照 劳动合同 约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、未及时足额支付劳动报酬的; 3、未依法为劳动者缴纳 社会保险 费的; 4、用人单位的规章制度违反法律、 法规 的规定，损害劳动者权益的; 5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使 劳动合同无效 的; 6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 满足以上情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 劳动者提出劳动仲裁，仲裁委应该支持劳动者的请求，裁决用人单位承担经济补偿金。另外，在劳动者自己主动辞职索赔经济补偿金的案件中，有两点需要特别注意，一是辞职理由符合法律规定;二是辞职程序合法;比如应该履行告知义务，并且能够向仲裁委或法院提出 证据 来证明自己已经履行了告知义务。 综上所述，职工辞职的情况在职场中很常见，属于主动解除劳动合同。办好 离职手续 后，单位应该出具 解除劳动合同证明 并签订解除协议。职工应当保管好相关证明，尤其是解除证明，等领取失业金的时候，要带上这份材料。单位不给的，职工可以到劳动局投诉。

劳动合同 是证明 劳动关系 个人原因辞职解除劳动合同 的文件个人原因辞职解除劳动合同 ，如果 解除劳动合同 个人原因辞职解除劳动合同 ，就代表着雇佣关系的结束。那么 辞职 了劳动合同怎么办理解除呢?如果劳动者想要辞职，那么就要提前30天提交 辞职报告 ，公司允许后，办理 离职手续 ，签订 解除劳动合同协议书 后，劳动合同即失效终止。 合同解除 包括双方解除和单方解除。双方解除是当事人双方为了消灭原有的合同而订立的新合同，即 解除合同 。单方解除是指当事人一方通过行使法定解除权或者约定解除权而使 合同的效力 消灭。 1、劳动者与用人单位双方协商一致解除劳动合同。 《 劳动法 》第二十四条规定，经劳动 合同当事人 协商一致，劳动合同可以解除。 2、劳动者单方解除劳动合同。 根据《中华人民共和国 劳动合同法实施条例 》第十八条规定，具有下列情形之一的个人原因辞职解除劳动合同 ： (一)劳动者与用人单位协商一致的; (二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的; (三)劳动者在 试用期 内提前3日通知用人单位的; (四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的; (六)用人单位未依法为劳动者缴纳 社会保险 费的; (七)用人单位的规章制度违反法律、 法规 的规定，损害劳动者权益的; (八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (九)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (十)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的; (十一)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的; (十二)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的; (十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其个人原因辞职解除劳动合同 他情形。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 3、用人单位可以单方解除劳动合同的情形。 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条规定，有下列情形之一的，依照 劳动合同法 规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、 无固定期限劳动合同 或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同： (一)用人单位与劳动者协商一致的; (二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; (三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的; (四)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，给完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (七)劳动者被依法追究刑事责任的; (八)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (九)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (十)劳动 合同订立 时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的; (十一)用人单位依照 企业破产法 规定进行重整的; (十二)用人单位生产经营发生严重困难的; (十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; (十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 4、为了充分保障劳动者的合法权益，根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触 职业病 危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分 丧失劳动能力 的; (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (四) 女职工 在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定 退休年龄 不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 需要我们注意的是，辞职需要我们提前30天通知用人单位，已便让用人单位提前找人接替工作。如果辞职是因为用人单位的过错，那么用人单位就要进行一定的补偿。用人单位对于劳动者的请求要服从，对于合同中有要求支付 违约金 的，依法收取劳动者违约金。

在平时工作中个人原因辞职解除劳动合同 ，部分人因为工作属性个人原因辞职解除劳动合同 的不符合，或者自身条件的不足将因此不得进行 辞职 。那么在您离职之后，您知道辞职后 解除劳动合同 怎么办吗?这对于广大就业者来说都不是很清楚。一般在辞职后解除劳动合同前一个月告知用人单位，同时单位的人事部门进行受理签字。 一、辞职后 劳动合同 怎么处理 依据《中华人民共和国 劳动合同法 》 第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在 试用期 内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 二、辞职具体有几种类型 第一种是劳动合同期满，员工主动提出不再续签，双方互相不必做任何补偿。一般公司会提前30天征询你本人是否续签的意见，员工应当照实答复是否续签。 第二种是员工主动辞职，应当提前30天以书面形式提出，双方协商补偿方案，实现离职。劳动部《关于贯彻实施〈中华人民共和国 劳动法 〉若干问题的意见》及 上海 市、宁波市等部分城市规定，只要员工按法定程序提出辞职，用人单位没有任何理由滞留员工，除非劳动者给用人单位造成经济损失尚未处理完毕或者未按照劳动合同约定承担 违约责任 的，才可以拒绝办理 离职手续 。有的岗位因涉及机密等，需要提前通知，但最长不超过6个月的时间。但是员工必须履行提前30天书面辞职及交接工作等法定程序，否则要赔偿给用人单位造成的经济损失。 第三种是满足法定条件的无条件辞职。劳动 法规 定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： 1、在试用期内的; 2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 此外，没有交纳 社会保险 也可以作为无条件辞职的理由。 办理辞职手续后应当办理离职手续，原单位应当开具 离职证明 ，以便向新单位表明与其他单位不存在任何 劳动关系 ，否则可能给新单位造成法律 诉讼 。 三、用人单位可以解除劳动合同的情形 1、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同： (一)在试用期内被证明不符合录用条件; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度; (三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害; (四)被依法追究刑事责任。 2、有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知员工本人： (一)员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的适当工作。 (二)员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作; (三)劳动 合同订立 时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。根据本规定解除劳动合同，用人单位应按员工在本单位的工作年限给予 经济补偿金 ，工作1年给1个月，其中第(二)种情形最多给12个月。 三、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，应当提前30日向工会或者全体员工说明情况并听取意见，经向劳动部门报告后，可以裁减人员。根据本规定解除劳动合同，用人单位应按员工在本单位的工作年限给予经济补偿金，工作1年给1个月。 以上就是关于 辞职后解除劳动合同怎么办 的具体回答。在您办理离职之前应当向用人单位说明情况经过同意进行书写 离职申请 。同时在办理完离职之后，双方的劳动关系便解除，在一定时间呢便可拿去相关的离职证明。希望广大办理离职的朋友按照要求有序进行离职。