超两年没签劳动合同怎么赔偿

单位未签订劳动合同超两年没签劳动合同怎么赔偿 ，也没有办理社保，可以联系劳动保障局申请仲裁，单位需要根据仲裁结果进行赔偿等行为。

《劳动合同法》第八十二条 不订立书面劳动合同超两年没签劳动合同怎么赔偿 的法律责任

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同超两年没签劳动合同怎么赔偿 的，应当向劳动者每月支付二倍超两年没签劳动合同怎么赔偿 的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

单位未签订劳动合同超两年没签劳动合同怎么赔偿 ，也没有办理社保超两年没签劳动合同怎么赔偿 ，可以联系劳动保障局申请仲裁，单位需要根据仲裁结果进行赔偿等行为。

《劳动合同法》第八十二条 不订立书面劳动合同超两年没签劳动合同怎么赔偿 的法律责任

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

没签 劳动合同 满两年怎么赔偿 用人单位与劳动者建立超两年没签劳动合同怎么赔偿 了 劳动关系 超两年没签劳动合同怎么赔偿 ，但是自用工之日起超过一个月没有与劳动者签订书面劳动合同，则在劳动关系建立满一月后第二日起至满一年期间用人单位应当支付劳动者 双倍工资 。超过一年则视为已经签订 无固定期限劳动合同 而无需再支付双倍工资。即用人单位最多应当支付不超过十一个月的双倍工资。 如果用人单位在与劳动者建立劳动关系一个月之后满一年之前签订书面劳动合同，则在劳动关系建立一个月之后签订书面劳动合同前一日此期间支付劳动者双倍工资。 用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同，用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同自应当订立无固定期限劳动合同之日起支付双倍工资。此时，支付双倍工资不受十一个月的时间限制，只要用人单位没有与劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者均可提出要求支付双倍工资。 因此超两年没签劳动合同怎么赔偿 你可以要求公司赔偿超两年没签劳动合同怎么赔偿 你十一个月的双倍工资并视为已经签订无固定期限劳动合同。 解除劳动合同 后经济补偿的标准 经劳动 合同当事人 协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月 工资 的 经济补偿金 ，最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。 劳动 合同订立 时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应按被裁减人员在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。 根据以上内容，超两年没签劳动合同怎么赔偿 我们可以了解到，虽然是两年没有 签订劳动合同 ，但是赔偿只能是十一个月，但是是双倍赔偿。所有不签订劳动合同，其实对用人单位是最不利的，不但要赔偿劳动者双倍的工资作为 赔偿金 ，还要接受国家的 行政处罚 。

工作超过两年没有签订劳动合同，可以申请双倍工资赔偿。劳动者从试用之日起就与用人单位建立超两年没签劳动合同怎么赔偿 了劳动关系，双方应当订立书面劳动合同，单位不签订劳动合同超两年没签劳动合同怎么赔偿 的行为违法。单位超过两年都没有与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以自入职第二个月起要求每月支付双倍工资，但是最长不超过十一个月。

法律分析

公司没有跟劳动者签合同，劳动者可以申请劳动仲裁，主张用人单位赔偿。根据相关法律规定用人单位应在员工入职三十天内签订劳动合同，不签订劳动合同的员工可以申请劳动仲裁。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。建立劳动关系后未签订书面合同的，可申请劳动仲裁，主张赔偿并补订书面劳动合同。劳动者有关工资、社保、福利、培训、劳动保护方面的问题与企业发生争议的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据相关法律规定，劳动争议发生后，当事人应当协商解决，不愿协商或者协商不成的，可向劳动仲裁调解委员会申请调解，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起六个月内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申诉书。申诉书应载明下列事项:一、职工当事人的姓名、企业、住址、工作单位;企业的名称、地址和法定代表人姓名和职务;二、仲裁请求和所根据的事实与理由;三、证据、证人的姓名和住址。劳动争议仲裁委员会自收到申诉书之日起七日内作出受理或不予受理的决定，决定受理的，自决定之日起七日内将申诉书的副本送达被诉人，并组成仲裁庭。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书十五日内可以向人民法院起诉。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》

第十六条　劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

第十七条　订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

第七十七条　用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

第七十九条　劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解超两年没签劳动合同怎么赔偿 ；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

单位未签订劳动合同超两年没签劳动合同怎么赔偿 ，也没有办理社保，可以联系劳动保障局申请仲裁，单位需要根据仲裁结果进行赔偿等行为。

《劳动合同法》第八十二条 不订立书面劳动合同超两年没签劳动合同怎么赔偿 的法律责任

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同超两年没签劳动合同怎么赔偿 的，应当向劳动者每月支付二倍超两年没签劳动合同怎么赔偿 的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。