公司破产会有赔偿吗

公司要倒闭了员工可以得到 经济补偿金 。经济补偿金是在 劳动合同 解除或终止后公司破产会有赔偿吗 ，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。用人单位在与 劳动者解除劳动合同 时，应该按照一定标准一次性支付一 定金 额的经济补偿金。 公司破产 员工可以获得下列赔偿： 1.公司欠劳动者的 工资 和医疗、 伤残 补助、抚恤费用。 2.公司欠劳动者的应当划入员工个人账户的基本养老、 医疗保险 费用。 3.法律及行政 法规 规定应当支付给劳动者的补偿金。 《 劳动合同法 》第46条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定 解除劳动合同 的公司破产会有赔偿吗 ； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定 终止劳动合同 的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。

公司倒闭时公司破产会有赔偿吗 ，将出现《劳动合同法》第四十四条第(四)或第(五)款规定之劳动合同终止情形，用人单位须按第四十七条给予员工经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区公司破产会有赔偿吗 的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。由于公司在破产后就会解除与员工的劳动关系，因此根据法律的规定，此时公司需要按照规定对员工进行赔偿。一般是根据员工在该单位的工作年限作出赔偿的，工作满一年的支付一个月本人工资作为赔偿;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

【法律依据】

《中华人民共和国破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

有。 公司应当支付的职工补偿公司破产会有赔偿吗 ，除公司破产会有赔偿吗 了拖欠的职工 工资 公司破产会有赔偿吗 ，还有职工的工资和医疗、 伤残 补助、抚费用公司破产会有赔偿吗 ，应当划入职工个人帐户的基本 养老保险 ， 医疗保险 费用，以及法律、行政 法规 规定应当支付给职工的补偿金。 《 企业破产法 》第48条 债权人 应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。 债务人 所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。

公司破产后公司破产会有赔偿吗 ， 员工有补偿 ，主要是终止 劳动合同补偿金 。其它涉及 拖欠劳动者工资 和 社会保险费 公司破产会有赔偿吗 的，应予兑现及补缴，社会保险以养老保险为主。 公司破产清算 以兑现拖欠劳动者工资和补缴社保保险费为第一顺序、第二顺序为清偿债务、第三顺序为清偿银行贷款。可由出资方自行组建清算组，清算终结后公告并依法程序注销公司公司破产会有赔偿吗 ；涉及纠纷的，由属地管辖法院介入组织清算。

可获得补偿公司破产会有赔偿吗 的范围

1、公司欠劳动者公司破产会有赔偿吗 的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。

2、公司欠劳动者的应当划入你个人账户的基本养老、医疗保险费用，如果公司资产负债率高，还可以得到其他就当划入社会统筹账户的部分。

3、法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。

补偿金按工龄算

公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。如果做公司破产会有赔偿吗 了十年，应该给十个月补偿金。

员工应得收入的支付顺序

公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。

职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

法律依据：《企业破产法》

第48条：债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正;管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。

根据《破产法》

第一百一十三条　破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

(四)用人单位被依法宣告破产的;

第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

上面已经很清楚地说明了，公司破产了，按照《破产法》上面的要求，破产的公司需要结算完所欠员工的工资以及各项费用，上面已经说明了员工应得收入的支付顺序了

法律分析：可以.公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年公司破产会有赔偿吗 的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金 。劳动关系解除或者终止后产生公司破产会有赔偿吗 的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但是向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，而且本法所指工资标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。