公司对员工精神侮辱违法吗

老板辱骂员工属于侵权行为公司对员工精神侮辱违法吗 ，如果员工名誉权等受到侵害，老板该行为就是违法行为。

法律分析

领导辱骂员工是侮辱公司对员工精神侮辱违法吗 他人，属于侵权行为，侵犯公司对员工精神侮辱违法吗 他人的名誉权。如果员工名誉权等受到侵害，企业该行为就是违法行为。相关法律规定用人单位侮辱劳动者的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。员工在公共场所受到侮辱，向法院提起民事诉讼的，无论是否经公安机关依照治安管理处罚条例处理，法院均应依法审查，符合受理条件的，应予受理。可以拨打110报警，通过录音、录像及寻找人证的方式固定证据，由警察处理。根据相关法律规定：以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。

法律依据

《中华人民共和国治安管理处罚法》 第四十二条 有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

企业管理者侮辱员工是违法行为公司对员工精神侮辱违法吗 ，是决不允许的。

公司对员工精神侮辱违法吗 我国《民法通则》第一百零一条规定：“公民、法人享有名誉权，公民的人格尊严受法律保护，禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民、法人的名誉。”员工虽然与用人单位存在劳动关系，但员工仍然属于公民，企业管理者不管出于什么原因、基于什么理由、出自什么规章，都无权对员工肆意妄为地实施侮辱.

其一，侮辱员工的企业管理者要承担民事责任。《最高人民法院关于审理名誉权案件若干问题的解答》第七条规定：“是否构成侵害名誉权的责任，应当根据受害人确有名誉被损害的事实、行为人行为违法、违法行为与损害后果之间有因果关系、行为人主观上有过错来认定。”《民法通则》第一百二十条第一款规定：“公民的姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权受到侵害的，有权要求停止侵害，恢复名誉，消除影响，赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。”

其二，侮辱员工的企业管理者要承担刑事责任。《劳动法》第九十六条规定，用人单位有下列行为之一的，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任，《最高人民法院关于审理名誉权案件若干问题的解答》第二条规定：“当事人在公共场所受到侮辱，向法院提起民事诉讼的，无论是否经公安机关依照治安管理处罚条例处理，法院均应依法审查，符合受理条件的，应予受理。”

【法律分析】

领导辱骂员工是侮辱公司对员工精神侮辱违法吗 他人属于侵权行为公司对员工精神侮辱违法吗 ，侵犯他人的名誉权。可以拨打110报警公司对员工精神侮辱违法吗 ，通过录音、录像及寻找人证的方式固定证据公司对员工精神侮辱违法吗 ，由警察处理。按照规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。如果构成犯罪，老板与员工之间是共同犯罪，员工是胁从犯。胁从犯是指被胁迫参加犯罪的犯罪分子。即犯罪人是在他人的暴力强制或者精神威逼之下被迫参加犯罪的。老板不愿意同意，那么就可以向有关部门来投诉举报，或者是采取强硬的态度提起劳动仲裁或者劳动诉讼。

【法律依据】

《中华人民共和国治安管理处罚法》 第四十二条 有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款公司对员工精神侮辱违法吗 ：（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

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该家居广场管理者公司对员工精神侮辱违法吗 的行为已经属于违法行为公司对员工精神侮辱违法吗 ，在劳动法和治安管理法中，均有针对用工企业或者个人不得侮辱他人的规定，这“他人”包含了任职的员工。所以，即便是企业管理者，也不得随意用人格侮辱、体罚等手段侮辱员工，如遇这种情况，被侮辱的员工可以选择报警。

不知从什么时候开始，有小部分企业，受到一些畸形文化的影响，非常崇尚在经营管理的过程中，融入一些比较“疯狂”的管理方法。例如，组织员工每天高亢的喊口号表决心、在大庭广众之下做出一些出格的行为、用一些很刻薄的语言辱骂员工、甚至体罚员工。

企业对这些”疯狂“的管理手段，美曰其名的称之为是为了激发员工的爆发力、潜力和耐心，目的是为了提高员工的工作效率和工作成绩。而且，还不忘给员工洗脑，自称是为了员工好，特意引进的管理方法。

其实，简单的解释就是，这些企业用“自我心理暗示“和激将法”来管理员工。无可否认，自我心理暗示和激将法，不管是在团队管理，还是在个体沟通上，在某些情况下，确实是一个好方法。

但是，这些企业貌似用力过猛了。所谓自我心理暗示和激将，也应该是在正面、积极、良性的基础上，不然不仅不会激发起员工的斗志，反而会因为涉嫌误导和侮辱员工，而遭到法律追究。

企业为了经营发展，试图引进一些更加先进的管理理念和方法，是值得鼓励和嘉许的，但是，切记不可以过度疯狂，更不可以借管理之名，涉嫌存在侮辱和精神虐待员工。

而作为员工，有权保护自我利益，虽然身为员工应该遵从所在单位的管理，但是这个被管理不包含可以被随意侮辱或体罚，一旦遇到这个的情况，员工应该寻找法律的援助，不要选择隐忍。