什么情况下支付劳动赔偿金

无故被解雇什么情况下支付劳动赔偿金 ，也就是不是劳动者什么情况下支付劳动赔偿金 的原因被辞退什么情况下支付劳动赔偿金 ，用人单位应当 支付经济补偿金 或赔偿金。根据《 劳动合同法 》规定什么情况下支付劳动赔偿金 ，用人单位需要支付经济补偿金、赔偿金的情形为什么情况下支付劳动赔偿金 ：一、用人单位按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定 解除劳动合同 的，应当向劳动者支付经济补偿。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者 非因工负伤 ，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者 不能胜任工作 ，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三) 劳动合同订立 时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动 合同无法履行 ，经用人单位与劳动者协商，未能就 变更劳动合同 内容达成协议的。第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照 企业破产法 规定进行重整的；(二)生产经营发生严重困难的；(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。二、用人单位违法终止或解除劳动合同的，应当按照 经济补偿标准 的的二倍向劳动者支付赔偿金。附：经济补偿标准经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

企业什么情况下要支付劳动者经济补偿金

企业什么情况下要支付劳动者经济补偿金，劳动者在公司工作什么情况下支付劳动赔偿金 的时候，可能会遇到被公司侵犯权益而有损失什么情况下支付劳动赔偿金 的情况，因此劳动者可以向用人企业索取一定的经济补偿金，本文内容为大家准备的是企业什么情况下要支付劳动者经济补偿金。

企业什么情况下要支付劳动者经济补偿金1

1、企业什么情况需要支付经济补偿金

按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情况什么情况下支付劳动赔偿金 ：

(1)用人单位违法解除劳动合同的；

(2)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；

(3)用人单位提前解除事实劳动关系的；

(4)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；

(5)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；

(6)用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

(7)劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的；

(8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的；

(9)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的；

(10)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的；

(11)劳动合同期内用人单位破产或者解散的；

(12)劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。

2、企业什么情形下需要支付额外经济补偿金

按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发(1994)481号)第10条规定什么情况下支付劳动赔偿金 ：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。

企业什么情况下要支付劳动者经济补偿金2

1、如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。

违法解除或终止具体又包括用人单位违反法定程序解除;不符合法定解除条件而解除劳动合同;具有限制解除劳动合同的情形却解除合同三类。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2、用人单位解除劳动合同后，未按照规定给予劳动者经济补偿的，责令加付赔偿金。

解除或终止劳动合同时，企业依法向劳动者支付经济补偿金是企业的法定义务，如违反该项义务要承担相应的法律责任。应承担以下法律责任：

(1)由劳动行政部门责令企业限期支付经济补偿;

(2)如果企业仍逾期不支付的，由劳动行政部门责令企业按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3、企业所制定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的情形下，除了要由劳动行政部责令企业改正，并给予警告以外，如果因此给劳动者造成损害的，企业还应对劳动者承担赔偿责任。

4、企业提供的劳动合同文本未载明《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款或企业未将劳动合同文本交付劳动者的情形下，除了由劳动行政部门责令企业改正以外，如果给劳动者造成损害的，企业还应当承担赔偿责任。

5、企业违反《劳动合同法》规定而与劳动者约定试用期的情形下，除由劳动行政部门责令企业改正以外，如果违法约定的试用期已经履行的，那么企业应当向劳动者支付赔偿金。

6、企业违反《劳动合同法》的规定，以担保或者其什么情况下支付劳动赔偿金 他名义向劳动者收取财物的，除由劳动行政部门责令企业将收取的财物限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款之外，如给劳动者造成损害的.，企业还应当承担赔偿责任。

7、企业未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，或者低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，或者安排加班但不支付加班费的，解除或者终止劳动合同未依照《劳动合同法》规定向劳动者支付经济补偿金的情形下，企业应承担赔偿责任。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

8、劳动合同依照《劳动合同法》第26条规定被确认无效的情形下，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

9、企业有下列情形之一的，除依法给予行政处罚，构成犯罪依法追究刑事责任外，如果给劳动者造成损害的，还应承担赔偿责任：

(1)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(2)违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的;

(3)侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的;

(4)劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。

10、企业招用与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者的，如果给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

11、个人承包经营违反《劳动合同法》规定招用劳动者的，如果给劳动者造成损害的，发包的企业与个人承包经营者承担连带赔偿责任。

12、不具备合法经营资格的企业，在劳动者已付出劳动时该企业或出资人应当依照《劳动合同法》有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿金、赔偿金;给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。

劳动者什么情况下应当支付赔偿金

1、劳动者的提前通知解除权行使条件为“提前30日以书面形式通知用人单位”，任意解除劳动合同将会影响用人单位正常生产经营活动的进行。所以，劳动者违反提前通知程序规定，擅自离职给用人单位造成经济损失的，应当承担损害赔偿责任。赔偿金以对生产、经营和工作造成的直接经济损失为限，具体损失数额应由用人单位承担举证责任。若用人单位为其支付专项培训费用，约定一定服务期的，依约定办理。

2、劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

在什么情况下，用人单位应支付劳动者经济补偿及赔偿金?在用人单位该给自己经济补偿的时候，劳动者可以全力的争取，自己不懂争取就找专业人士帮自己争取。用人单位应支付劳动者经济补偿及赔偿金的情况没支付，请您都来华律网询问律师。

在之前的两篇文章都有介绍关于经济补偿金的介绍什么情况下支付劳动赔偿金 ，分别是 经济补偿金“N+1”中的“1”是什么什么情况下支付劳动赔偿金 ？ 和 解除劳动合同的经济补偿金怎么计算 ，这是关于经济补偿金最后的收尾和总结。

关于劳动合同的解除和终止有以下8种情形什么情况下支付劳动赔偿金 ：

第一种：用人单位与劳动者协商一直，解除劳动合同。此种情形如果是单位提出解除劳动合同是需要支付经济补偿金，如果是劳动者首先提出则无需支付经济补偿金。举个简单的案例：劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿；如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿；如果用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。

第二种：劳动者提前通知解除劳动合同，此种情形解除劳动合同无需支付经济补偿金；

第三种：劳动者解除劳动合同。此条与上条对比有共同点：都是劳动者主张的，差别是劳动者无需提前告知亦可解除劳动合同。比如：单位拖欠工资、未依法缴纳五险一金。单位的规章制度违法等。所以此类情况虽然是劳动者主张，但是用人单位需要支付经济补偿金。

第四种：用人单位单方面解除劳动合同，本条是关于因劳动者的过错用人单位单方面解除劳动合同，顾此类情形用人单位无需支付经济补偿金；

第五种：劳动者无过失性辞退。1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。此类情况用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资（代通金），可以解除劳动合同。

第六种：经济型裁员。此类是指是用人单位由于经营不善等经济性原因，解雇多个劳动者的情形。需要按规定支付劳动者经济补偿金。但是要注意，这里要优先留用：1与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；2.与本单位订立无固定期限劳动合同的；3.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

第7种：劳动合同的终止。此类情形如是以下不可抗力因素导致劳动合同终止无需支付经济补偿金：退休、劳动者死亡或者宣告死亡及失踪；如是用人单位破产、被吊销营业执照等情况需要支付劳动者经济补偿金；

第八种：用人单位不得解除劳动合同的情形，如：1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4.女职工在孕期、产期、哺乳期的；5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。如果单位然要解除劳动合同则需要支付双倍经济补偿金，也就是什么情况下支付劳动赔偿金 我们常说的2N。

1、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同什么情况下支付劳动赔偿金 ，劳动者要求继续履行劳动合同什么情况下支付劳动赔偿金 的什么情况下支付劳动赔偿金 ，用人单位应当继续履行；

劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

违法解除劳动合同情形什么情况下支付劳动赔偿金 ：

（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（四）法律、行政法规规定的其什么情况下支付劳动赔偿金 他情形。

2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。