个人单方解除劳动合同

个人单方面 解除劳动合同赔偿 标准是什么? 依据《 劳动合同法 》四十七条规定的补偿标准支付双倍补偿。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限个人单方解除劳动合同 ，每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的个人单方解除劳动合同 ，按一年计算;不满六个月的个人单方解除劳动合同 ，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 公司单方违反《劳动合同法》规定，解除劳动者的 劳动合同 的，公司应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付 赔偿金 (《劳动合同法》第87条)。 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动 合同解除 或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条 用人单位违反本 法规 定解除或者 终止劳动合同 的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 根据四十七条规定，差两个月就两年的应该按一年计算，也就是需要支付给你两年的补偿标准，并且是两倍。 扩展资料 《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 对于个人单方面 解除劳动合同 的补偿需要按照实际的工资收入进行赔偿，一般都是工作满六个月的赔偿一个月的实际工资收入。但是有时候，由于个人的主观问题，无法胜任工作，或者是工作出现失误等情况造成 劳动关系 的解除，此时用人单位则不需要做出经济上的赔偿。

1.双方协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致个人单方解除劳动合同 ，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上个人单方解除劳动合同 的限定条件个人单方解除劳动合同 ，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。2.劳动者单方解除劳动合同即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。

《中华人民共和国劳动法》第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同个人单方解除劳动合同 ：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的四)被依法追究刑事责任的。第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人个人单方解除劳动合同 ：(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

劳动者可以单方面解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的个人单方解除劳动合同 ，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定个人单方解除劳动合同 ，损害劳动者权益的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同个人单方解除劳动合同 ，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

单方 解除劳动合同 个人单方解除劳动合同 的情形为用人单位有下列情形之一的个人单方解除劳动合同 ，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照 劳动合同 约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳 社会保险 费的。 （四）用人单位的规章制度违反法律、 法规 的规定个人单方解除劳动合同 ，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使 劳动合同无效 的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其个人单方解除劳动合同 他情形。 《民典法》第七百七十二条68承揽人应当以自己的设备、技术和劳力，完成主要工作，但是当事人另有约定的除外。承揽人将其承揽的主要工作交由第三人完成的，应当就该第三人完成的工作成果向定作人负责；未经定作人同意的，定作人也可以 解除合同 。 第七百七十八条68承揽工作需要定作人协助的，定作人有协助的义务。定作人不履行协助义务致使承揽工作不能完成的，承揽人可以催告定作人在合理期限内履行义务，并可以顺延履行期限；定作人逾期不履行的，承揽人可以解除合同。

具体分为预告解除和即时解除。预告解除概念：即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。两种情形：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位个人单方解除劳动合同 ，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位个人单方解除劳动合同 ，可以解除劳动合同。即时解除：即劳动合同法第38条规定个人单方解除劳动合同 的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的个人单方解除劳动合同 ，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的个人单方解除劳动合同 ，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这种属于即时解除中可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形。对于劳动者可即时解除劳动合同的上述情形，劳动者无须支付违约金，用人单位应当支付经济补偿。员工和公司解除合同并且到其他的地方工作，就意味着以后自己参保的地点跟之前参保的地点分属两地，这样的话就必须要办理养老保险的转移。办理养老保险转移的时候主要就是到原先的参保机构办理缴费凭证，然后有两地的社保机构之间完成对养老保险的转移就行了。

拓展资料：是需要遵守解除预告期的规定。即员工解除劳动合同应当提前30天通知企业。也就是说员工在书面通知企业后还应继续工作至少30天，这样便于企业及时调整人员安排，保持企业生产经营的连续性，避免因员工解除劳动合同影响企业的正常运转，给企业造成不必要的损失。这样也使员工解除劳动合同的行为合法化。否则，员工将会构成违法解除劳动合同，而将可能承担赔偿责任。

法律依据：《劳动法》第三十一条的规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”。此时解除劳动合同没有赔偿。

根据规定劳动者单方解除劳动合同条件:1、劳动者行使一般解除权个人单方解除劳动合同 的条件和程序《劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同个人单方解除劳动合同 ，应当提前30日以书面形式通知用人单位”。即劳动者如要解除劳动合同个人单方解除劳动合同 ，除通过与用单位协商一致后解除和依法行使即时解除权外，只要提前30日以书面形式知用人单位，即可单方解除劳动合同。本条规定了劳动者的辞职权，同时也规定了劳动者单方解除劳动合同的条件和程序。劳动者行使一般解除权，单方解除劳动合同无须任何实质条件，但必须提前30日通知用人单位，以使用人单位进行必要的准备，避免影响其生产和经营，且应依据劳动合同的约定，向用人单位承担责任。劳动者的辞职权，亦即劳动者自主选择职业权利的一项具体化权利，是《劳动法》规定的劳动者的一项基本权利。《劳动法》第三十一条规定了劳动者自主选择职业的权利的肯定和具体化。此条文规定的目的在于保护劳动者在劳动关系中的弱者地位，维护劳动自主的权利。劳动力是劳动者用以谋生并且储存和依附在劳动者身体内的一种能力。劳动者作为劳动法律关系的主体，首先拥有是否要让自己的劳动力与生产资料结合以及与什么生产资料结合的决定权;其次拥有通过订立解除劳动合同，选择能最大限度地发挥自身劳动力效用的最佳岗位的权利。同时，市场经济体制客观上要求劳动力能进行合同流动，以满足不同用人单位、不同就业岗位对各种不同素质的劳动者的需要。《劳动法》第三十一条的规定为劳动者行使自主择业的权利提供了法律依据。2、劳动者行使特别解除权的条件和程序劳动者行使特别解除权无条件单方解除劳动合同是指如果出现了法定的事由，劳动者无需向用人单位预告就可随时通知解除劳动合同。由于即时辞职，用人单位在暂时无人顶替辞职者岗位的情况下，会对正常的生产和经营造成一定的影响。因而，立法只限于试用期内或者在用人单位有过错行为的场合允许即时辞职。